ホテル・宿泊業界情報コラム（198ページ目）

時間をかけて新入社員を採用したはいいものの、入社後のミスマッチが原因で早期退職されてしまうケースをよく耳にするようになりました。新卒採用のミスマッチとは、就活時に抱く入社志望企業での仕事内容や労働環境などへのイメージと、実際に働いて得られる内容にギャップが生じることで起こる”ズレ”を意味します。新卒採用のミスマッチは、

転職希望者向けの合同企業説明会は、毎年3月と9月に大規模なものが行われる傾向があります。出展するには多額の費用がかかりますが、得られるメリットが大いため、毎年たくさんの企業が参加しています。具体的にどれくらいの費用で出展できるのか、また、どんなメリットがあるのかについてまとめました。

中途採用でミスマッチが起こってしまえば、企業は教育に時間がかかる、転職者は早期退職を検討せざるを得ないなどというデメリットがあるため、可能な限り防ぎたいものですよね。企業はどのような防止策を取れば、中途採用のミスマッチを最小限に留めることができるのでしょうか。宿泊業者のミスマッチ防止策に加え、中途採用のミスマッチのごと

転職がしやすくなったとはいえ、20代でも思うように転職が決まらず、苦しい思いをする方も多いようです。最近では応募者数より求人数が上回っているという売り手市場が続きますが、転職活動のコツを知らなければ、誰でも転職活動に失敗してしまうのです。20代が転職活動で注意すべき点を確認していきましょう。20代でも転職活動で苦戦する

企業に対してコンプライアンスを求める動きは活発です。コンプライアンスに対する注目が集まった背景には、過去に起きた企業の不祥事をきっかけにした消費者やマスメディアの批判があります。コンプライアンスは健全な企業経営を広く知らしめ、企業価値やブランドを高めるという考えのもと広まりを見せました。ホテル業界のコンプライアンスを、

求職者が企業へのエントリーを考える際、もっとも参考にするのは会社評判・企業口コミサイトに投稿された内容だと言われています。もし投稿の内容が悪い評判ばかりだったら、採用活動や企業活動に大打撃を与えることになりかねません。悪い評判が投稿された場合の対処方法や、悪い評判の投稿を防ぐためにできる工夫について解説します。

「キャリアや年収を上げたい！」「仕事の幅をもっと広げたい！」といった理由から、30代で転職活動に踏み切る方も多くいらっしゃるでしょう。しかし、いざ転職活動を始めてみたものの、なかなか理想的な企業への転職が決まらない方も少なくないようです。30代の転職活動を成功させるコツを知り、今後の転職活動を充実させましょう！

会社評判・企業口コミサイトは、実際にその企業で働いたことがある人の口コミで、求人票や求人広告だけでは分からない社内の様子をうかがい知ることができます。就職先や転職先を選ぶ際の参考になりますが、利用の際には注意するべきこともあります。有効活用するために、会社評判・企業口コミサイトのメリット・デメリットを理解しましょう。

採用のミスマッチは、企業・転職者にとって喜ばしいものではありませんよね。転職者自身に問題がありミスマッチとなってしまう場合もありますが、採用を決断した企業にももちろん責任はあります。そのため、企業は採用のミスマッチを防ぐように努めるべきです。採用のミスマッチの原因や防止策、ホテル・旅館の採用のミスマッチについてご紹介を

「少子高齢化による労働力不足」や「若者の離職率の高さ」から、リファラル採用に注目する企業が増加しています。リファラル採用とは、自社で実際に働く社員から人材を紹介してもらう採用活動のことです。リファラル採用が他の採用方法と比べて、どのようなメリットがあるのか詳しくみていきましょう。

採用基準は企業によって様々ですが、採用基準が曖昧な企業や、今の採用基準が適切であるかの判断ができないという採用担当者も少なからずいるはずです。採用基準は、選考における重要な役割を担うため、企業・部署ごとに適切に設定されている必要があります。ホテル・旅館の採用基準設定のポイントとあわせ、採用基準の作り方、作成のポイントを

転職は、今よりも良い条件や環境で働きたい・もっと自分に合った仕事をしたいと思ってするものですよね。しかし、希望を抱いて転職しても、転職先の選び方が間違っているとさらに状況が悪くなる恐れがあります。失敗を避け、満足できる転職をするためにはどのような会社の選び方をすれば良いのでしょうか。転職先を選ぶポイントについて解説しま

転職を希望している方の間では、「リファラル採用」について気になっている方も多くいらっしゃるのではないでしょうか。なかには「リファラル採用」という言葉を初めて聞いた方もいらっしゃるかもしれません。これから先、リファラル採用での転職がどんどん増えていくでしょう。リファラル採用のメリットをご紹介しますので、機会があればぜひ挑

就活中はさまざまな困りごとに遭遇するものですが、中でも厄介なのが「サイレントお祈り」です。残念ながら日本には、選考の結果が不採用だった場合、応募者に何の連絡もよこさず、宙ぶらりんの状態にする企業が少なからず存在しています。サイレントお祈りに遭遇した時に備え、企業がサイレントお祈りを行う理由や対処方法を把握しましょう。

辞めたいと申し出た社員に対し、引き止めを行った方がよいのか、行わない方がよいのかと迷う方も多いのではないでしょうか。結論から言えば、辞めたい従業員は「引き止めなくてよい」という考えが一般的なようです。辞めたい社員を引き止めない方がよい理由や、「辞めたい」と言われた時の心構え、宿泊業界の退職志願者への対応方法をご紹介しま

新卒で就職に失敗した方のなかには、人生への不安や絶望を感じている方も多いかもしれませんね。しかし、悲観的になる必要はありません！たとえ新卒で就職に失敗したとしても、やり直しがききます。新卒で就職に失敗した際の対処法をご紹介します。

採用管理システムは、求人や応募者情報を一元管理することができるシステムです。人事・採用担当者の業務の効率化が図れることから、多くの企業が導入を進めています。採用管理システムを用いれば、どのようなことができるようになるのでしょうか。採用管理システムの基本情報や選び方、宿泊業で導入するメリットをご紹介します。

「サイレントお祈り」は就活生や求職者がもっとも嫌がる行為だと言われています。採用業務の効率化のためにサイレントお祈りを行う企業がありますが、それ以上に大きなデメリットがあります。応募者と企業、それぞれにどんなデメリットがあるのかを把握し、より良い採用業務の効率化を考えましょう。