ホテル・旅館の求人情報・転職支援

転職活動を始めた途端、「カジュアル面談」という言葉が増えたとお気づきの方もいらっしゃるのではないでしょうか。実際、中途採用においてカジュアル面談を活用する企業が増えてきているのです！もちろん、宿泊業界も例外ではなく、カジュアル面談は、転職先の可能性を広めてくれる魅力的な機会となっています。本選考とは直接的な関係はないのですが、企業の担当者に好印象を残しておいても損はありません。カジュアル面談のコツをつかんで、転職活動を成功させましょう。

円満に転職活動を終えるためには、現在の勤め先と転職先の両方のことを考えて動く必要があります。特に、現在の職場の退職日と新たな職場への入社日の調整が重要ですよね。それぞれに迷惑を掛けず、自分にとって無理のない日程にするための交渉のポイントをまとめました。ぜひ、転職活動の参考にしてください。

採用活動において人手不足に悩みを抱えた企業が、「カジュアル面談」を実施する割合が一層増えてきました。カジュアル面談とは、求職者と企業の採用担当者がお互いを知るために設けられる場です。本選考の面接とは異なり、フランクに会話を進めることができるので、求職者や採用担当者にとっても魅力的な機会となっているのです。これだけ注目度の高いカジュアル面談ですが、転職希望者と面談をする際に、事前にポイントを知らなければ失敗してしまうリスクが高くなってしまいます。カジュアル面談に失敗しないために、ポイントを確認していきましょう。

優秀な人材から退職の申し出を受けた場合、真っ先に思いを巡らせるのは「退職希望者の引き止め方」ですよね。退職の引き止めの成功率は、決して高いものではありませんが、逃したくないと感じるの従業員であれば引き止めは行うべきです。退職の引き止め方のポイント、具体的な退職の引き止め方とあわせ、宿泊業者の退職の引き止め方をご紹介します。