海一望絶景の宿 いなとり荘の求人情報 （管理部門・その他 / マネージャー・支配人（管理部門） / 正社員）

募集要項

仕事内容

「海一望絶景の宿 いなとり荘」にて、サービススタッフとして旅館を運営する業務全般をマルチタスクにお任せいたします。 「フロントだけ」「ホールだけ」とどこか1つの業務を専任で担当するのではなく、全員がいつでもどの仕事でもこなせるようになろう、というのが当館の方針です。そのため、様々なお仕事を経験していただきます。 ――【具体的な業務内容】 ・予約や集客の管理 ・宿泊企画の立案 ・イベント企画の運営 ・フロント業務 ・レストランでの接客業務　など ※英語・中国語などの外国語スキルをお持ちの方は、業務に活かしていただけます。（必須ではありません） ――【一人ひとりの成長をしっかり後押し！】 当館では社員一人ひとりの成長とお客様満足度向上のため、自分で決めた活動テーマを数値化目標として設定し、誰が見てもわかるような活動計画を立てる「5％チャレンジ活動」を行なっています。その他にも、中途入社研修や階層別研修があり、常にご自身の成長を意識しながら働くことが可能です。 ――【コミュニケーション力と統率力を重視】 運営管理の責任者は、部門をまとめてチームワーク良く仕事を進めてくださる方にお願いしたいと思っています。ワンランク上のサービススキルはもちろん、お客様だけでなく一緒に働く仲間とのコミュニケーションも非常に重要です。今まで培ってきた経験を活かし、あなたの手腕をぜひ発揮してくださいね。

募集職種

マネージャー・支配人（管理部門）

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

• マイカー通勤可

静岡県賀茂郡東伊豆町稲取1531

【アクセス】

伊豆急行「伊豆稲取駅」より徒歩15分

周辺情報

・最寄りのコンビニまで徒歩2分 ・徒歩5分の場所には、100円ショップやファストフード店などが併設されたスーパーマーケットあり ・徒歩10～15分圏内に複数の飲食店やドラッグストア、銀行、郵便局、病院などが点在

勤務時間

7:00～21:00の間で実働8時間シフト制（休憩5時間） ※1年単位の変形労働時間制 ※シフトにより中抜け勤務あり 【シフト例】 7:00～11:00（中抜け）15:00～20:00 8:00～12:00（中抜け）15:00~20:00

給与

【月給】 360,000円～400,000円 ※年齢・経験・能力などを考慮の上、優遇します。 【別途支給手当】 交通費支給（電車通勤は全額、車通勤は距離に応じて支給） 時間外手当 昇給：年1回（7月）※昨年実績：2,000円～25,000円 賞与：年2回（7月／12月）※昨年実績：計1カ月分 ■モデル年収例 20代／入社2年目（中途）／年収3,200,000円 30代／入社6年目（主任）／年収4,300,000円 ※試用期間：1カ月／同条件

休日

シフト制（月8日休み） ・有給休暇（入社6カ月後10日付与） ・慶弔休暇 ・産前産後・育児休暇 ・介護休暇 ・特別休暇 ※年間休日96日（有休は別途付与）

福利厚生

• 寮社宅・住宅補助あり

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・退職金制度 ・制服貸与 ・従業員食堂あり ・マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料駐車場・駐輪場完備） ・個室社員寮完備 ・研修制度 ・結婚・出産祝い金制度 ・定年後の再雇用制度 ・定期健康診断 ・自社の施設利用割引あり

従業員寮

※個室社員寮完備！ 【寮費】 月10,000円～15,000円

応募資格

• 業界経験者優遇
• 学歴不問
• U・Iターン歓迎
• 英語スキルを活かせる仕事
• 中国語スキルを活かせる仕事
• 職種未経験OK
• 職種経験者優遇
• 業界未経験OK

※学歴不問 ■必須経験・資格・スキル ・旅館やホテルで管理職の経験をお持ちの方 ＜この求人に向いている人＞ ・協調性があり、仲間と働くことが好きな方 ・コミュニケーション力に自信をお持ちの方 ・自然な笑顔で対応ができる方 ・自然豊かな環境が好きな方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募後、採用担当者からメール・電話にてご連絡します 　履歴書をメールまたは郵送にてご送付ください ▼書類選考 ▼面接（計2回※WEB1回、対面1回） ▼内定（最終面接後、3日以内にご連絡）

面接関連事項・予定地

「海一望絶景の宿 いなとり荘」またはWEBにて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。