海一望絶景の宿 いなとり荘の求人情報 （宿泊 / フロント / 正社員）

募集要項

仕事内容

「海一望絶景の宿 いなとり荘」にて、フロントの業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・お客様のお出迎え、お見送り、ご案内 ・チェックイン・アウト業務 ・スタッフやお客さまへの情報発信　など ※レストランでの接客や料理提供をお任せすることもあります。 ※英語・中国語などの外国語スキルをお持ちの方は、業務に活かしていただけます。（必須ではありません） ――【一人ひとりの成長をしっかり後押し！】 当館では社員一人ひとりの成長とお客様満足度向上のため、自分で決めた活動テーマを数値化目標として設定し、誰が見てもわかるような活動計画を立てる「5％チャレンジ活動」を行なっています。その他にも、中途入社研修や階層別研修があり、常にご自身の成長を意識しながら働くことが可能です。 ――【人が好きな方なら大歓迎！】 お客様の喜ぶ顔がモチベーションになる方大歓迎！1から丁寧にお教えしますので、宿泊業界での勤務経験がなくてもご安心くださいね。大切なことは声かけ・気配り・笑顔！フロントスタッフの対応は旅館の第一印象につながります。幅広いスキルと知識が身につけ、おもてなしのプロへと成長できますよ。

募集職種

フロント

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

• マイカー通勤可

静岡県賀茂郡東伊豆町稲取1531

【アクセス】

伊豆急行「伊豆稲取駅」より徒歩15分

周辺情報

・最寄りのコンビニまで徒歩2分 ・徒歩5分の場所には、100円ショップやファストフード店などが併設されたスーパーマーケットあり ・徒歩10～15分圏内に複数の飲食店やドラッグストア、銀行、郵便局、病院などが点在

勤務時間

• 残業月30時間以内

6:30～21:00の間で実働8時間シフト制（休憩90分～180分） ※1年単位の変形労働時間制 ※シフトにより中抜け勤務あり 【シフト例】 6:30～10:30、15:30～20:30 12:00～21:00 ■残業月平均5時間

給与

【月給】 270,000円～290,000円 ※年齢・経験・能力などを考慮の上、優遇します。 【別途支給手当】 交通費支給（電車通勤は全額、車通勤は距離に応じて支給） 時間外手当 昇給：年1回（7月）※昨年実績：2,000円～25,000円 賞与：年2回（7月／12月）※昨年実績：計1カ月分 ■モデル年収例 20代／入社2年目（中途）／年収3,200,000円 30代／入社6年目（主任）／年収4,300,000円 ※試用期間：1カ月／同条件

休日

シフト制（月8日休み） ★月8日の内希望の休みを4日事前申告し、優先的に確保します ・有給休暇（入社6カ月後10日付与） ・慶弔休暇 ・産前産後・育児休暇 ・介護休暇 ・特別休暇 ※年間休日96日（有休は別途付与）

福利厚生

• 寮社宅・住宅補助あり

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・退職金制度 ・制服貸与 ・従業員食堂あり ・マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料駐車場・駐輪場完備） ・個室社員寮完備 ・研修制度 ・結婚・出産祝い金制度 ・定年後の再雇用制度 ・定期健康診断 ・自社の施設利用割引あり

従業員寮

※個室社員寮完備！ 【寮費】 月10,000円～15,000円

応募資格

• 業界経験者優遇
• 学歴不問
• U・Iターン歓迎
• 英語スキルを活かせる仕事
• 中国語スキルを活かせる仕事
• 職種未経験OK
• 職種経験者優遇
• 業界未経験OK

職種・業界未経験歓迎！ ★20～40代男女活躍中 ※学歴不問 ■必須経験・資格・スキル ・日常会話レベル（N2相当）以上の日本語力がある方 ■歓迎経験・資格・スキル ・旅館・ホテルなど宿泊業界で勤務経験がある方 ・接客業の経験がある方 ※店長・マネジメント経験がある方は管理職候補としてお迎えします ＜この求人に向いている人＞ ・協調性があり、仲間と働くことが好きな方 ・自然な笑顔で対応ができる方 ・自然豊かな環境が好きな方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募後、採用担当者からメール・電話にてご連絡します 　履歴書をメールまたは郵送にてご送付ください ▼書類選考 ▼面接（計2回※WEB1回、対面1回） ▼内定（最終面接後、3日以内にご連絡）

面接関連事項・予定地

「海一望絶景の宿 いなとり荘」またはWEBにて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。