求人情報：浜つづり の仲居/正社員求人

募集要項

仕事内容

「浜つづり」にて、おもてなし係の業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・お客様のお出迎え・お見送り ・客室へのご案内 ・館内でのお客様対応全般 ・お食事（夕食・朝食）の準備・配膳 ・客室のお休みの準備 ・客室や館内の清掃・管理　など 【「浜つづり」でのおもてなしについて】 全6室の客室は最大6名様での宿泊が可能となっており、夫婦やご家族など、複数人でのご予約が多く想定されます。 また、客室数を厳選しているため、一人ひとりのお客様に寄り添ったおもてなしができます。その分、趣味趣向の異なるお客様それぞれのニーズを汲み取り、先回りして対応するスキルが求められます。 これらを踏まえ、入社後は研修によって、一から接客マナーの基礎を指導いたします。そのため、未経験の方でも安心して業務に臨めます。 【やる気や意欲を歓迎！早期キャリアアップも狙える】 「浜つづり」では、2025年6月にオープンしたばかりの新しいリゾートヴィラということもあり、年功序列よりも、あなたの「挑戦したい」という意欲を大きく評価します！ おもてなし係からスタートし、数年以内にマネージャー、さらには支配人へ…といったキャリアプランも！やる気次第で、着実にキャリアアップできる環境です！ まだまだチーム全員で仕組みを最適化していく時期と考えておりますので、何か意見や提案があればどんどん手を上げてください！

募集職種

仲居

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

京都府宮津市由良3400-3

【アクセス】

京都丹後鉄道宮舞線「丹後由良駅」より車で約3分

京都丹後鉄道宮舞線「丹後神崎駅」より車で約15分

周辺情報

駅：丹後由良駅まで車で約3分、丹後神崎駅まで車で約15分です 周辺施設：車があれば郵便局まで3分、コンビニまで4分でアクセスできます 観光スポット：汐汲浜まで徒歩2分の他、車で20～40分圏内には笠松公園、舞鶴赤れんがパークなどの魅力的な施設が数多くあります

勤務時間

6:00～23:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※3交代制 ※9:00以降勤務OK ※1年単位の変形労働時間制（週平均40時間） 【シフト例】 6:00～15:00 14:00～23:00 ■残業月平均20時間

給与

【月給】 250,000円～ 上記給与には、固定残業代・32時間分として64,000円を含みます（超過分別途支給） ※経験や能力などを考慮の上、決定します。 ※店長・マネージャー候補：月給300,000円～ 【別途支給手当】 交通費支給　月上限20,000円 昇給：年1回（業績による） 賞与：年2回（業績による） ■モデル年収例 25歳／入社1年目／年収3,500,000円 30歳／入社5年目／年収4,900,000円 40歳／入社10年目／年収6,300,000円 ※試用期間：1カ月／同条件

休日

シフト制／週休2日制（月8日ほど休み） ※交代制 ※希望シフト制 ・有給休暇（取得率60％／半日単位での取得可／5日以上の連休相談OK） ・慶弔休暇 ・産前産後・育児休暇（取得実績あり） ※年間休日105日（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・資格取得支援制度（規定あり） ・寮・社宅あり（月30,000円、車で15分） ・マイカー・バイク通勤OK（駐車場あり・無料） ・転勤なし ・定年後の再雇用制度 ・制服貸与 ・定期健康診断 ・賄いあり（1食300円）

従業員寮

社宅あり ※近隣の賃貸を用意 【寮費】 月30,000円 【広さ・間取り】 1K 【勤務地までのアクセス】 車で15分 【その他】 駐車場（会社負担） 近隣のコンビニまで徒歩10分

応募資格

職種・業界未経験歓迎！ ※学歴不問 ※新卒も歓迎 ※経験者優遇 ■必須経験・資格・スキル ・N2以上相当の日本語スキルをお持ちの方 ・普通自動車運転免許証をお持ちの方（業務で必要となります） ■歓迎経験・資格・スキル ・異業種から転職の方 ・ホテル業・宿泊業・飲食業いずれかでの業務経験をお持ちの方 ＜この求人に向いている人＞ ・お客様のために自由な発想でおもてなしができる方 ・お客様が喜ぶ様子を楽しめる方 ・お客様のニーズをくみ取って行動に移せる方 ・人と話すことが好きな方 ・プロフェッショナルを追求したい方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から1～2日以内に、採用担当者から（メール・電話）にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（1回）※WEB面接対応可 ▼内定 ※応募～内定までは10日前後を予定しています。

面接関連事項・予定地

浜つづりまたはWEBにて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。