浜つづりの求人情報 （宿泊 / マネージャー・支配人（宿泊部門） / 正社員）

募集要項

仕事内容

「浜つづり」にて、マネージャー（副支配人）の業務をお任せいたします。 全6室という贅沢な空間で、理想の宿を育てる要となる役割です。 ――【具体的な業務内容】 ・チェックイン、チェックアウト対応 ・予約管理、電話対応 ・お客様対応（観光案内など） ・スタッフのサポート ・宿の運営に関わる業務全般 まずは現場の業務を経験しながら、宿の運営全体を理解していただきます。 その後、適性に応じて副支配人として宿の運営を支える役割を担っていただきます。 【この仕事の醍醐味】 私たちのヴィラは、ご夫婦やご家族など、大切な方との時間を過ごされるお客様が中心です。客室数を限定しているため、流れ作業の接客は一切ありません。 「このお客様には今、何が必要か」を先回りして考え、形にする。その一つひとつの積み重ねが、宿の品格を作っていきます。

募集職種

マネージャー・支配人（宿泊部門）

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

京都府宮津市由良3400-3

【アクセス】

京都丹後鉄道宮舞線「丹後由良駅」より車で約3分

京都丹後鉄道宮舞線「丹後神崎駅」より車で約15分

周辺情報

・近隣にコンビニがあり、仕事前後のちょっとした買い出しも大変便利です。 ・海沿いのカフェや飲食店が点在し、波音を聞きながら贅沢な休憩を楽しめます。 ・日本三景の天橋立も近く、休日には美しい砂浜や温泉で心身をリフレッシュ。

勤務時間

6:00～翌7:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※1年単位の変形労働時間制（週平均40時間） 【シフト例】 6:00～15:00 14:00～23:00 22:00～翌7:00 ■残業月平均20時間

給与

【月給】 300,000円～ （副支配人手当ほか、各種手当含む） ※管理監督者のため、時間外手当の支給はありません。 ※経験・能力などを考慮の上、決定します。 【別途支給手当】 交通費支給　月上限20,000円 昇給：年1回（業績による） 賞与：年2回（業績による） ■モデル年収例 35歳／入社1年目／年収4,200,000円 40歳／入社5年目／年収5,500,000円 45歳／入社10年目／年収7,000,000円 ※試用期間：なし

休日

シフト制／週休2日制（月8日ほど休み） ・有給休暇（取得率60％／半日単位での取得可／5日以上の連休相談OK） ・慶弔休暇 ・産前産後・育児休暇（取得実績あり） ※年間休日105日（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・資格習得支援制度（規定あり） ・寮・社宅あり（月30,000円、車で15分） ・研修制度 ・定年後の再雇用制度 ・制服貸与 ・定期健康診断 ・マイカー・バイク通勤OK（無料の駐車場完備） ・転勤なし ・賄いあり（1食300円）

従業員寮

社宅あり ※近隣の賃貸を用意 【寮費】 月30,000円 【広さ・間取り】 1K 【勤務地までのアクセス】 車で15分 【その他】 駐車場（会社負担） 近隣のコンビニまで徒歩10分

応募資格

※学歴不問 ※経験者優遇 ■必須経験・資格・スキル ・ホテル業・宿泊業・飲食業いずれかでの業務経験をお持ちの方 ・N2以上相当の日本語スキルをお持ちの方 ・普通自動車運転免許証をお持ちの方（業務で必要となります） ■歓迎経験・資格・スキル ・マネジメントの経験をお持ちの方（業種不問） ＜この求人に向いている人＞ ・人と接することが好きな方 ・宿や観光の仕事に興味がある方 ・チームで協力して働ける方 ・責任感を持って仕事に取り組める方 ・「誰かのために」を形にするのが好きな方 ・チームを温かく見守り、支える役割にやりがいを感じる方 女性スタッフも活躍している職場です。将来的に女将のような立場で宿を支えていきたい方も歓迎しています。 経験よりも、お客様に寄り添う気持ちや人柄を大切にしています。 [IMPORTANT] This position requires JLPT N2 level or higher. Please note that applications below this level will be automatically rejected.

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から1～2日以内に、採用担当者から（メール・電話）にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（1回）※WEB面接対応可 ▼内定 ※応募～内定までは10日前後を予定しています。

面接関連事項・予定地

浜つづりまたはWEBにて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。