能登 九十九湾 百楽荘の求人情報 （宿泊 / マネージャー・支配人（宿泊部門） / 正社員）

募集要項

仕事内容

「能登 九十九湾百楽荘」にて、運営マネージャー・支配人候補として幅広い業務をお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ ・お客様対応全般 ・施設の運営改善 ・社員教育、シフト管理 ・売上、経費管理　など ※業務上で英語・中国語などの外国語を使用することがあります。 ※チャットGPTを取り入れ、事務作業に関わる時間を削減中です。 ＜接客スタイル＞ 若いスタッフが中心に働いています。旅館スタイルを軸としつつ、北陸No.1の高級旅館を目指し、国内国外の高級ホテルの良さを取り入れ、日々進化するスタイルです。

募集職種

マネージャー・支配人（宿泊部門）

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

石川県鳳珠郡能登町越坂11-34

【アクセス】

能越自動車道「能登空港IC」より車で約40分

周辺情報

九十九湾に面した立地で、徒歩1分のところにある釣り桟橋は見晴らしの良いロケーションです。歩いて15分ほどのエリアに、水中観光船乗り場があり、付近にレストラン、ガソリンスタンドがあります。スーパーマーケットは車で約7分。用を済ませるには車での移動が便利です。

勤務時間

7:00～24:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※1年単位の変形労働時間制 ＜シフト例＞ 7:00～16:00 11:00～20:00 13:00～22:00 15:00～24:00 ■残業月平均25時間

給与

月給220,000円～375,000円 ※転職前の年収以上を保証し、業務を設計します。意欲や能力、入社後の達成項目によって、上回る給与の設定も可能です。 ※上記には固定残業代19時間分として30,000円～18時間分として50,000円（超過分別途支給）を含みます。 ・別途支給手当 交通費支給　月上限20,000円 住宅手当　世帯主20,000円　それ以外の方10,000円 昇給：年2回（8月／1月） 賞与：年3回（8月／12月／5月）※昨年実績：計4カ月分 ＜モデル年収例＞ 26歳／入社3年目／年収4,100,000円 32歳／入社2年目／年収5,000,000円 24歳／入社6年目／年収7,000,000円 ※試用期間：3カ月／同条件

休日

シフト制（月8～9日休み※閑散期は週休2日制） 夏期・冬期休暇（年間14日間※9連休をほぼ全社員が取得実績あり） 有給休暇（入社6カ月後10日付与／5日以上の連休相談OK） 慶弔休暇 産前産後・育児休暇 介護・看護休暇 ※年間休日110日（有休は別途付与）

福利厚生

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 資格・スキル取得支援（資格例：おもてなし検定、金沢検定、和食検定、日本酒検定、ワインソムリエ、日商簿記検定、茶道など） 研修制度：ロールプレイ研修、社外研修（ビジネススキル、財務諸表、5S、マネジメント、リーダーなど）、海外選抜研修 旅行費用補助（高級ホテル・旅館に限る） 当旅館への宿泊補助（規定あり） 社員旅行・新年会あり 賄いあり マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料駐車場完備） 制服貸与

従業員寮

単身個室寮あり ・寮費：月10,000円 ・広さ：6畳1R～2LDKまであり（寮・社宅用物件5軒あり） ・設備：ベッド・寝具、バス、トイレ、洗濯機、エアコン、キッチン、電子レンジ、テレビ、Wi-Fi完備、オートロック ・駐車場：あり（無料） ・周辺情報：勤務地まで車で5～15分、近隣のコンビニ・スーパーまで車で3～15分（物件による） ※能登町宇出津（寮2軒立地）はショッピングモール・飲食店があり生活しやすい環境です。 ※残り3軒は会社周辺に立地し、通勤に便利です。 ※自家用車は必須です。

応募資格

職種・業界未経験歓迎！ ※高卒以上 ※新卒も歓迎 ＜必須経験・資格・スキル＞ ・普通自動車運転免許をお持ちの方（業務上車両使用の可能性あり） ・基本的なPC操作ができる方 ＜歓迎経験・資格・スキル＞ ・接客・マネジメント経験のある方優遇 ・宿泊業界で勤務経験のある方 ＜この求人に向いている人＞ ・主体的に仕事に取り組める方 ・変化に対して柔軟に対応できる方 ・理念をもとに自ら課題を見つけチャレンジできる方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から14日以内に、採用担当者からメール、または電話にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（2～3回）※WEB面接対応可 ▼内定 ※応募～内定までは4週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

「能登 九十九湾 百楽荘」または「金澤 湯涌温泉 百楽荘」にて行ないます。（WEB対応可）

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。