求人情報：きのさきの宿　緑風閣 のマネージャー・支配人（宿泊部門）/正社員求人

募集要項

仕事内容

「きのさきの宿　緑風閣」にて、旅館サービス幹部候補の業務をお任せいたします。 現場を統率するリーダーとしての役回りとなります。一般的なサービス業務から1～2歩先を行き、旅館経営に携わりながら一緒に旅館の未来を創造していただけるような方を歓迎します！ ※キャリアプラン目安：入社3年目でマネージャー、5年目で副支配人 ――【具体的な業務内容】 ・お食事処での朝食／お部屋に夕食の配膳、接客サービス ・客室のご案内 ・客室および館内の清掃 ・チェックイン・アウト業務（1日15～24組） ・問い合わせ対応（電話10件、メール20件程度） ・宿泊予約（予約は1日20～40件ほど。使用システム：staysee） ・宿泊プラン作成 ＜客層＞ ・お客様の1～2割が外国人 ・家族連れ、日本人観光客、カップルがメイン ・1泊2食：23,900円～ ――【小規模施設ならではのチーム作り】 客室24室にスタッフ35名と、比較的小規模な施設ということもあり、スタッフ一人ひとりのアイデアを積極的に取り入れサービス改善を図ることができています。試行錯誤しながら柔軟に進化・変化を続けていくことを目指していますので、入社後は自身がチームの先頭に立って様々な声を拾い、お客様満足度の向上と旅館の成長を実現していってください。 スタッフ全員が同じ方向を向いている環境ですので、マネジメント職をこれから目指す方も安心して新しい業務にチャレンジできます。

募集職種

マネージャー・支配人（宿泊部門）

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

兵庫県豊岡市城崎町湯島174

【アクセス】

JRこうのとり「城崎温泉駅」から徒歩3分

周辺情報

・城崎温泉駅徒歩3分 ・コンビニ徒歩2分、病院車5分、銀行車2分など、生活にも便利な立地 ・城崎温泉を代表する七つの外湯がスグそこ！温泉街の魅力も日常的に感じられます

勤務時間

7:00～21:40の間で実働7.6時間シフト制（休憩60分） ※1年単位の変形労働時間制 ※中抜けなし 【シフト例】 7:00～15:40 13:00～21:40 ■残業月平均10時間

給与

【年俸】 3,500,000円～5,500,000円（月収290,000円～450,000円） ※月ごとに12分割して支給します（賞与含む） 【別途支給手当】 交通費支給　全額支給 住宅手当　月上限25,000円 家族手当　子ども一人月5,000円 時間外手当 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（8月／12月）※昨年実績：計2カ月分 ■モデル年収例 入社5年目／年収5,200,000円 入社3年目／年収3,500,000円 ※試用期間：1カ月／同条件

休日

週休2日制（シフト／月8日休み） ・6月バケーション休暇（13日間） ・有給休暇（取得率90％以上／5日以上の連休相談OK） ・慶弔休暇

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・退職金制度 ・研修制度 ・資格取得支援制度（規定あり） ・定年後の再雇用制度 ・制服貸与 ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種費用補助 ・自社の施設利用割引あり ・グループ会社割引特典あり（スキー場、ゴルフ場ほか） ・転勤なし ・ウインタースポーツ用具無料貸し出しあり ・マイカー・バイク・自転車通勤OK（駐車場完備） ※豊岡市の定住促進事業補助による、引越し補助もあります

応募資格

業界未経験歓迎！ UIターン歓迎／月上限2.5万円の住宅手当有◎ ※学歴不問 ■必須経験・資格・スキル ・何らかの接客・サービス職種の経験をお持ちの方 ■歓迎経験・資格・スキル ・ホテル・旅館でのサービス職種経験をお持ちの方 ・リーダー、マネジメント経験をお持ちの方 ――以下のような方は尚歓迎です！ ・少人数の環境で多彩な業務にチャレンジしたい方 ・運営ノウハウなども身につけたい方 ・早期キャリア形成を目指している方 ・コミュニケーションを大切にできる方 ・目配り・気配り・心配りのできる方 ・頑張りがしっかり評価される職場を探している方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から1週間程度以内に、採用担当者から（メール・電話）にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（2回）※WEB面接対応可 ▼内定 ※応募～内定までは2週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

「きのさきの宿　緑風閣」にて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。