直島町ふるさと海の家つつじ荘の求人情報 （宿泊 / マネージャー・支配人（宿泊部門） / 正社員）

募集要項

仕事内容

「直島町ふるさと海の家つつじ荘」にて、マネージャー（宿泊部門）の業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・販売企画 ・売り上げ管理 ・おもてなし品質の向上 ・採用業務　など ■地域に根付き、島の魅力を発信する施設 開業以来、町民の皆様から「ふるさとの海の家」として愛されている施設です。シティホテルのように完成された便利さはありませんが、ほどよい「足りなさ」が島らしさを体現し、その「非日常感」が島の外から来られるお客様からご好評いただいています。 ■チームを束ね、組織の良さを伸ばす重要なポジション！ 当施設のスタッフは30代が中心の少数精鋭で、一丸となって運営しています。働く上で不便さを感じたとしても、自分たちで工夫して補う知識・知恵・自主性を持ち、助け合いながら働く環境です。マネージャーには各種業務の効率化やフロントスタッフの教育指導などをお任せ。リーダーシップを発揮し、組織を良さを伸ばしていただける方をお待ちしています！

募集職種

マネージャー・支配人（宿泊部門）

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

香川県香川郡直島町352-1

【アクセス】

直島宮浦港からバスで約15分

周辺情報

・日本初の国立公園「瀬戸内海国立公園」内にあり、自然豊かな立地です ・目の前には「琴弾地海水浴場」があり、夏は海水浴客でもにぎわいます ・島の南側の「美術館エリア」に位置し、アート鑑賞の拠点としてご利用いただいています

勤務時間

8:00～20:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） 【シフト例】 8:00～17:00 9:00～18:00 11:00～20:00ほか ■残業月平均10～15時間

給与

【月給】 280,000円～300,000円 ※経験やスキルに応じて検討します 【別途支給手当】 交通費全額支給 家賃半額補助　月上限20,000円 家族手当 役職手当 時間外手当 昇給：年1回 賞与：年2回 ■モデル年収例 30歳／入社1年目／年収3,000,000円 36歳／入社1年目／年収3,500,000円 35歳／入社3年目／年収4,500,000円 ※試用期間：3カ月／同条件

休日

シフト制（月9日休み※うるう月以外の2月は8日） ・有給休暇（法定通り／時期によって5日以上の連休相談OK） ・慶弔休暇 ・介護・看護休暇 ・産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率100％） ※年間休日107日（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・制服貸与 ・マイカー・バイク・自転車通勤OK（駐車場完備） ・転勤なし ・退職金共済制度 ・定年後の再雇用制度 ・インフルエンザ予防接種費用補助 ・定期健康診断 ・賄いあり（1食300円） ・従業員寮（シェアハウス）

従業員寮

社員寮（シェアハウス）あり 【寮費】 月13,000円～18,000円 ★古民家を改装したシェアハウスを複数ご用意！ ※建物により部屋の大きさや個室数が異なります ※2～3名で暮らせる物件や、5名ほど住めるフルリフォーム済みの物件もあります 【設備】 キッチン、バス・洗面所、トイレ、リビング、ランドリースペース（全て共用） ※物件によって駐車場完備 【勤務地までのアクセス】 バスで10～15分 島内にスーパー2軒、コンビニ1軒あり ※自家用車やバイク、自転車通勤のスタッフ多数

応募資格

※学歴不問 ■必須経験・資格・スキル ・宿泊施設でのフロント経験をお持ちの方 ・普通自動車免許をお持ちの方※荷物運搬や弁当配送などの業務で使用 ■歓迎経験・資格・スキル ・宿泊施設のマネージャー、リーダー経験をお持ちの方 ・英会話スキルをお持ちの方 ＜この求人に向いている人＞ ・フロント経験と知識を活かし、キャリアアップを望む方 ・マネジメントの経験があり、人を束ねることが得意な方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から1週間以内に、採用担当者からメールにてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（1～2回）※WEB面接対応可 ▼内定 ※応募～内定までは10日～2週間程度を予定しています。

面接関連事項・予定地

「本社」または「直島町ふるさと海の家つつじ荘」にて行ないます（オンライン面接可）

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。