求人情報：直島町ふるさと海の家つつじ荘 のレストランサービス/パート・アルバイト求人

募集要項

仕事内容

「直島町ふるさと海の家つつじ荘」にて、レストランサービスの業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・宿泊施設内のレストランでの調理補助 ・料理提供 ・接客 ・会計　など ※フロントも同時募集中です。詳細は別途お問合せください ※海外からのお客様への対応など、英語・中国語などの語学力を活かせる業務もございます。（必須ではございません） ■当施設のレストランについて 日帰りの方や地元の方もご利用される「直島食堂」では、瀬戸内海の海の幸や旬の地元食材を活かした定食や丼ぶりなどを提供しています。また、敷地内にはカフェやドリンクスタンドも併設し、オリジナリティあふれるドリンクや軽食を揃えています。直島には海外からのお客様も数多くお越しになるため、語学力を活かした接客も可能！ ■地域に根付き、島の魅力を発信する施設 開業以来、町民の皆様から「ふるさとの海の家」として愛されている施設です。シティホテルのように完成された便利さはありませんが、ほどよい「足りなさ」が島らしさを体現し、その「非日常感」が島の外から来られるお客様からご好評いただいています。 ■副業、短時間勤務OK！島暮らしに憧れがある方歓迎♪ 島内外の様々な方と携わるお仕事です。経験がなくとも宿泊業務への興味・意欲があればご活躍いただけます。副業や短時間勤務もOK！ご自身のライフスタイルに合わせた働き方ができます。また、雇用形態問わず単身寮に入寮可能です。島暮らしに憧れがある方や、海の近くで働いてみたい方など、ぜひご応募ください！

募集職種

レストランサービス

雇用形態

パート・アルバイト

勤務地・アクセス

香川県香川郡直島町352-1

【アクセス】

直島宮浦港からバスで約15分

周辺情報

・日本初の国立公園「瀬戸内海国立公園」内にあり、自然豊かな立地です ・目の前には「琴弾地海水浴場」があり、夏は海水浴客でもにぎわいます ・島の南側の「美術館エリア」に位置し、アート鑑賞の拠点としてご利用いただいています

勤務時間

8:00～20:00の間で実働4時間～シフト制（休憩：法定通り） ※勤務時間・日数は応相談

給与

【時給】 1,000円～ ※経験やスキルに応じて検討します 【別途支給手当】 交通費全額支給 年末年始手当 ※試用期間：3カ月／同条件 ※契約期間：有期雇用／初回の契約は3月末までとし、以降は半年または1年単位での更新（更新回数の上限なし）

休日

シフト制（週3～勤務OK） ・有給休暇（法定通り）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・研修制度 ・制服貸与 ・マイカー・バイク・自転車通勤OK（駐車場完備） ・転勤なし ・正社員登用制度：あり

従業員寮

社員寮（シェアハウス）あり 【寮費】 月13,000円～18,000円 ★古民家を改装したシェアハウスを複数ご用意！ ※建物により部屋の大きさや個室数が異なります ※2～3名で暮らせる物件や、5名ほど住めるフルリフォーム済みの物件もあります 【設備】 キッチン、バス・洗面所、トイレ、リビング、ランドリースペース（全て共用） ※物件によって駐車場完備 【勤務地までのアクセス】 バスで10～15分 島内にスーパー2軒、コンビニ1軒あり ※自家用車やバイク、自転車通勤のスタッフ多数

応募資格

職種・業界未経験歓迎！ 長期で働ける方歓迎！ ※学歴不問 ■必須経験・資格・スキル ・普通自動車免許をお持ちの方 ■歓迎経験・資格・スキル ・接客業の経験（業界不問）をお持ちの方 ・宿泊業界の勤務経験をお持ちの方 ・英会話スキルをお持ちの方 ＜この求人に向いている人＞ ・業務に前向き（ポジティブ）に取り組む姿勢をお持ちの方 ・コミュニケーションを大切に、丁寧にできる方 ・直島の地域活性に興味をお持ちの方 ・外国の方とのコミュニケーションに興味をお持ちの方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から1週間以内に、採用担当者からメールにてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（1～2回）※WEB面接対応可 ▼内定 ※応募～内定までは10日～2週間程度を予定しています。

面接関連事項・予定地

「本社」または「直島町ふるさと海の家つつじ荘」にて行ないます（オンライン面接可）

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。