アラマハイナ コンドホテルの求人情報 （宿泊 / マネージャー・支配人（宿泊部門） / 正社員）

募集要項

仕事内容

「アラマハイナ コンドホテル」にて、サービス課　課長の業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・宿泊および料飲業のマネジメント ・スタッフの教育・指導 ・お客様対応 ・オペレーションにおける改善提案 ・外部業者との打ち合わせ ・数値管理（収支や顧客満足度の管理）など ※海外からのお客様への対応など、英語・中国語などの語学力を活かせる業務もあります。（必須ではありません） ■管理・統括する「プロダクト（客室・料理）」 【客室：全100室オーシャンビュー・スイート】 当ホテルの客室はすべて、寝室とリビングが独立したスイート仕様です。 この「圧倒的なハードの質」こそが、高単価かつ長期滞在を実現する当社の強みです。あなたには、この上質な空間に見合うソフト（接客サービス）を構築し、顧客満足度（CS）と客室単価（ADR）を最大化する運用をお任せします。 【料理：Yanbaru Bistro LUANA（ルアナ）】 メインダイニングでは、時間帯によって異なるマネジメントが求められます。 ・朝食（ビュッフェ）： 新鮮な食材を活かした活気あるサービスと、効率的なオペレーション管理。 ・夕食（無国籍料理）： フレンチをベースに沖縄食材を融合させたコース料理。一皿一皿の物語を伝える、洗練された高付加価値サービス。 この2つの異なるシーンを統括し、レストランのブランド価値を高めてください。

募集職種

マネージャー・支配人（宿泊部門）

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

沖縄県国頭郡本部町山川1421-1

【アクセス】

那覇空港より車で約100分（沖縄自動車道を経由）

沖縄自動車道許田I.Cより車で約40分

周辺情報

・徒歩圏内にコンビニがあり、出勤前や仕事帰りのちょっとした買い物に便利です。 ・周辺には海が見えるカフェや飲食店が多く、毎日リゾート気分で食事を楽しめます。 ・有名な水族館やビーチがすぐそばにあり、休日は海沿いの散歩で心身を癒やせます。

勤務時間

0:00～23:59の間で実働7時間30分シフト制（休憩60分） ※1カ月単位の変形労働時間制 【シフト例】 6:00～14:30 9:00～17:30 13:00～21:30 15:00～23:30ほか ■残業月平均20時間

給与

【月給】 300,000円～350,000円 ・経験や前職などを考慮し、決定します 【別途支給手当】 交通費支給　月上限30,000円 時間外手当 家族手当 住宅手当 役職手当 資格手当（条件あり） 財形手当（条件あり） 食事手当（1日300円） 昇給：年1回（入社月が昇給月になります） 賞与：年2回（6月／12月）※昨年実績：計2.0カ月分 ※試用期間：3カ月／同条件

休日

シフト制（月9日休み／2月のみ8日休み） ・有給休暇（取得率91％／半日単位での取得可／5日以上の連休相談OK） ・慶弔休暇 ・特別休暇（13日） ・産前産後・育児休暇（取得率女性90％、男性50％・復帰率100％） ※年間休日108日（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・研修制度 ・退職金制度 ・福利厚生施設利用制度 ・育児短時間措置 ・定年後の再雇用制度 ・マイカー・バイク・自転車通勤可（無料の駐車場・駐輪場完備）

従業員寮

新規ホテルに合わせて、2027年中に寮を建設予定です（間取りや家賃などの内容は未定となります）

応募資格

※職種未経験歓迎！ ※学歴不問 ※第二新卒も歓迎 ■必須経験・資格・スキル ・ホテル勤務経験があること ・当社の「ちむぐくる」の思いに共感していただける方 ・スタッフとのコミュニケーションを大切にしたいと考えている方 ・新しい価値観を生み出すことに、やりがいを感じられる方 ■歓迎経験・資格・スキル ・明るい接客を意識できる方 ・日常会話レべルの外国語スキル（英語・中国語など）をお持ちの方 ・マーケティングの業務経験やスキルをお持ちの方 ■この求人に向いている人 ・部門の枠を超えて活躍したい方 ・現場感を持ったまま、マネジメントスキルを磨きたい方 ・高付加価値なサービスを追求したい方 ・チームの「基準」を作ることに熱意を持てる方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から1～3日以内に、採用担当者から（メール）にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（1回）※WEB面接対応可 ▼内定 ※応募～内定までは1～2週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

アラマハイナ コンドホテルにて実施いたします。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。