うれしの元湯の求人情報 （調理（調理師） / 和食 / 正社員）

募集要項

仕事内容

旅館「うれしの元湯」の厨房における業務全般をお任せします。 【主な業務内容】 ・和食を中心とした調理補助および盛り付け ・食材の仕込み、下処理 ・その他、調理に関する業務 地元の食材を活かした、一品一品にこだわった料理づくりができる職場です。季節ごとに料理内容が変わるため、先輩から丁寧に技術を学びながら成長できます。仕込みから盛り付けまで一連の流れを経験でき、和食の基礎から応用まで段階的に身につけられます。初心者の方も大歓迎です。

募集職種

和食

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

• マイカー通勤可
• 転勤なし

佐賀県嬉野市嬉野町下宿乙2202-8

【アクセス】

JRバスセンターより徒歩5分

周辺情報

・日本三大美肌の湯として知られる嬉野温泉の温泉街に位置します。 ・西九州新幹線「嬉野温泉駅」の開業でアクセスが向上したエリアです。 ・周辺にコンビニ・スーパーがあり、生活に便利な環境です。 ・嬉野市近郊（佐世保市・小城市など）からの通勤者も多数活躍しています。

勤務時間

• 残業月20時間以内

シフト制（1年単位の変形労働時間制） 実働7時間45分／休憩195分 【シフト例】 ・6:00〜17:00 ・9:00〜20:00 ※いずれかのシフト制 ※残業月平均20時間想定 ※時短勤務は応相談

給与

【月給】188,800円～263,600円 ※固定残業代は含みません。残業分は時間外手当として別途支給します（残業は月平均20時間程度／時間外手当の目安は月27,000円程度）。 【別途支給手当】 ・交通費支給（月上限30,000円） ・時間外手当 ・住宅手当（家賃の半額補助／家賃7万円以上は4割補助） ・家族手当（子ども1人につき15,000円） ・資格手当（例：ソムリエ20,000円、中型免許3,000円 など） ・年末年始手当（12/30〜1/3の出勤に対し1日20,000円） 【昇給】年1回（4月／昨年実績2,500円/月）　【賞与】年1回（4月／昨年実績1.5カ月分） ※給与額は経験・スキルを考慮し決定します。 ※試用期間3カ月（試用期間中も給与・その他の勤務条件の変更はありません）

休日

• 産休・育休取得実績あり

【年間休日100日】（月8日） ・シフト制による月の公休 【休暇制度】 ・有給休暇（取得率100%／半日単位の取得可／5日以上の連休取得もOK） ・産前産後・育児休業（取得率100%・復帰率100%） ・慶弔休暇 ・介護・看護休業 ・特別休暇

福利厚生

• 寮社宅・住宅補助あり

・各種社会保険完備：雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金 ・制服貸与／社食制度／結婚・出産祝い金制度／定年後の再雇用制度 ・定期健康診断／インフルエンザ予防接種費用負担／自社施設利用割引（20%） ・マイカー・バイク・自転車通勤OK（駐車場完備） ・おもてなし検定の受講奨励（受講費用は会社負担） ・おもてなし検定 有資格者在籍：1級1名（九州で2人目・全国で37人目）／2級5名／3級10名

従業員寮

社員寮完備（2024年完成・築3年、7階建て）。 単身用1LDK 月15,200円 世帯用2LDK 月19,200円（寮費・共益費込み）。 全室セキュリティ完備・各部屋にバス、温泉大浴場・Wi-Fi完備。 就業場所まで徒歩5分。 単身の方も子育て世帯も入居可能です。

応募資格

• 未経験者歓迎
• U・Iターン歓迎
• 学歴不問
• 資格を活かせる

■必須経験・スキル ・学歴不問。未経験・初心者の方も大歓迎です ・普通自動車運転免許 ■歓迎経験・スキル ・調理（和食）のご経験 ・調理師、専門調理師・調理技能士などの資格 ■求める人物像 ・和食の技術を身につけたい方 ・料理でお客様に喜んでいただくことにやりがいを感じる方 ・チームワークを大切に、周囲と協力して取り組める方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から2日以内に、採用担当者より（メール・電話）にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（1回）※WEB面接 応相談 ▼内定 ※事前に会社見学も歓迎しております（交通費の支給あり）。 ※ご応募から内定までは2週間以内を予定しています。

面接関連事項・予定地

面接は施設にて実施します（WEB面接も応相談）。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。