ハミルトン宇礼志野の求人情報 （料飲 / レストランサービス / 正社員）

募集要項

仕事内容

「ハミルトン宇礼志野」にて、レストランサービスの業務をお任せいたします。 【主な業務内容】 ・食事会場でのお料理、お飲み物の提供 ・その他お客様対応 ・会場のセッティング、お食事終了後の片付け ・フロント業務（チェックイン・チェックアウト、ご精算のデータ入力、館内のご案内）のサポート 入社後はマニュアルに沿って、先輩スタッフがマンツーマンで親切丁寧に指導します。制服はイタリアンレストランに合わせた、ベストにパンツスタイル。動きやすいため、はじめての方も業務に集中していただけます。

募集職種

レストランサービス

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

• マイカー通勤可

佐賀県嬉野市嬉野町岩屋川内甲288-1

【アクセス】

JRバスセンターより徒歩10分

周辺情報

・日本三大美肌の湯として知られる嬉野温泉の温泉街に位置します。 ・西九州新幹線「嬉野温泉駅」の開業でアクセスが向上したエリアです。 ・周辺にコンビニ・スーパーがあり、生活に便利な環境です。 ・嬉野市近郊（佐世保市・小城市など）からの通勤者も多数活躍しています。

勤務時間

• 残業月20時間以内

シフト制（1年単位の変形労働時間制／中抜けあり） 6:00～21:00の間で実働7時間45分 【シフト例】 ・6:00～9:00 ／ 中抜け後 17:00～21:45 ※残業月平均20時間 ※時短勤務は応相談

給与

【月給】188,800円～263,600円 ※固定残業代は含みません。残業分は時間外手当として別途支給します（残業は月平均20時間程度／時間外手当の目安は月27,000円程度）。 【別途支給手当】 ・通勤手当　月上限30,000円 ・住宅手当　家賃の半額（家賃70,000円以上は4割補助） ・家族手当　子ども1人につき15,000円 ・資格手当　資格に応じて支給（例：ソムリエ20,000円、中型免許3,000円） ・年末年始手当　12/30～1/3の勤務1日につき20,000円 【賃金更改】年1回（4月／昨年実績 2,500円/月） 【賞与】年1回（4月／昨年実績 1.5カ月分） ※給与額は経験・スキルを考慮し決定させていただきます。 ※試用期間：3カ月（試用期間中の給与・その他の勤務条件は本採用時と同じです） 【モデル年収例】※手当・賞与含む ・260万円（入社2年／24歳） ・390万円（入社4年／46歳） ・580万円（入社15年／51歳）

休日

• 産休・育休取得実績あり

【年間休日100日】 ・月8日休み（シフト制） ・有給休暇（取得率100%／半日単位の取得可／5日以上の連休取得もOK） ・産前産後・育児休業（取得率100%・復帰率100%／これまでに女性4名・男性2名が取得） ・介護・看護休業 ・慶弔休暇 ・特別休暇

福利厚生

• 寮社宅・住宅補助あり

・各種社会保険完備：雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金 ・社員寮完備（単身用1LDK 月15,200円／世帯用2LDK 月19,200円） ・研修制度 ・社食制度 ・制服貸与 ・定期健康診断 ・自社施設の利用割引制度（20%） ・結婚、出産祝い金制度 ・インフルエンザ予防接種費用の負担 ・定年後の再雇用制度 ・おもてなし検定の受講奨励（受講費用は会社負担） ・おもてなし検定 有資格者在籍：1級1名（九州で2人目・全国で37人目）／2級5名／3級10名

従業員寮

社員寮完備（7階建て・築3年）。単身用1LDK 月15,200円／世帯用2LDK 月19,200円（寮費・共益費込み）。全室セキュリティ完備で、キッチン・バス・トイレ別・エアコン・ベッド・寝具・Wi-Fiを備えています。温泉大浴場もご利用いただけます。就業場所まで徒歩5分。単身の方も子育て世帯も入居可能です。

応募資格

• 未経験者歓迎
• U・Iターン歓迎
• 新卒・第二新卒も歓迎

■必須経験・スキル ・高校卒業以上 ・必須の資格・経験はありません（職種・業界未経験の方、新卒の方も歓迎します） ■歓迎経験・スキル ・普通自動車運転免許 ・接客、サービスのご経験 ■求める人物像 ・「接客に関心がある」「人を笑顔にしたい」という気持ちをお持ちの方 ・お客様に喜んでいただくことにやりがいを感じる方 ・チームワークを大切に、周囲と協力して取り組める方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から2日以内に、採用担当者より（メール・電話）にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（1回）※WEB面接 応相談 ▼内定

面接関連事項・予定地

面接は施設にて実施します（WEB面接は応相談）。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。