月洸樹 由布院の求人情報 （宿泊 / マネージャー・支配人（宿泊部門） / 正社員）

募集要項

仕事内容

「月洸樹 由布院」にて、宿泊マネージャーの業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・宿泊されているお客様の接客 ・宿泊予約の受付 ・客室備品管理 ・宿泊プランの考案 ・VIP対応 ・上記のマネジメント及びホテル運営業務全般 ※英語・中国語などの外国語スキルをお持ちの方は、業務に活かしていただけます。（必須ではありません） ■由布院屈指の高級宿の”開業期”をリード！ 2023年12月に開業を迎えた高級旅館の運営全般をリードしていただきます。品質の要としてブランディングも確立させながら由布院を代表する高級旅館を目指していただきたいと思います。 ■他にない実績とノウハウが現場を支援！ 宿泊業界のコンサルティングや旅館の再生事業も手掛けてきた実績や、由布院ですでに3つの自社ブランドを立ち上げてきたノウハウも共有いたします。最大限活かしつつ、新たなチャンレンジにも取組ながら、「月洸樹 由布院」だけの宿泊体験を提供していきましょう。

募集職種

マネージャー・支配人（宿泊部門）

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

大分県由布市湯布院町川上2106-8

【アクセス】

JR久大本線「由布院駅」より車6分

周辺情報

・由布院駅まで車6分の好立地 ・由布院駅周辺にはコンビニ・ドラッグストアあり ・施設周辺には温泉旅館や飲食店も充実 ・寮は徒歩1分、社宅は徒歩15分圏内と住環境もバッチリ

勤務時間

6:00～23:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※残業月平均30時間 【残業削減の取組みについて】 ホテルのコンサルティング事業も展開している当社ならではのノウハウ・経験を活かした適切な人材配置で、残業は可能な限り縮小する取組を行なっております。

給与

【月給】 344,538円～596,315円 上記給与には、固定残業代・45時間分として84,538円〜146,315円を含みます（超過分別途支給） 【別途支給手当】 交通費支給　月上限30,000円 住宅手当　月上限20,000円 深夜手当 時間外手当 家族手当 資格手当 【昇給】 年1回（4月）※業績による 【賞与】 年2回（6月／12月）各基本給の１ヵ月分※賞与の支給は業績による ■試用期間：3カ月（同条件）

休日

週休2日制（シフト） ■その他休日休暇 ・有給休暇（5日以上の連休相談OK） ・慶弔休暇 ・産前産後 ・特別休暇 ※年間休日106日（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・定年後の再雇用制度（上限65歳まで） ・マイカー通勤OK（駐車場完備） ・転勤なし ・制服貸与 ・資格取得支援制度（規定あり） ・住宅補助制度（上限20,000円／月） ・引越し補助（要相談） ・研修制度 ・結婚・出産祝い金制度 ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種費用補助 ・自社の施設利用割引あり ・賄いあり（1食100円） ・勤務前後に施設利用可能（温泉） ・バイク・自転車通勤OK

従業員寮

■社宅あり（単身寮） 【寮費】 寮：月15,000円（光熱費込み） 社宅：月15,000円～25,000円（社宅により変わります） 【広さ・間取り】 寮：1R 社宅：1K～3LDK 【設備】 キッチン、バス、トイレ（寮・社宅によって異なります） 【勤務地までのアクセス】 寮：徒歩1分 社宅：徒歩15分圏内

応募資格

社員寮・住宅手当あり／UIターンも歓迎！ ※高卒以上 ■歓迎経験・資格・スキル ・宿泊業界でのサービス経験を3年以上お持ちの方 ■歓迎経験・資格・スキル ・宿泊部のマネジメントやリーダー経験をお持ちの方 ・新規開業に携わった経験をお持ちの方 ■以下のような方は尚歓迎 ・高単価系旅館でのサービス職務経歴がある方 ・おもてなしへの強いこだわりをお持ちの方 ・マルチタスクに質の高い接客ができる方 ・成長意欲を持って業務に取り組める方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から3日以内に、採用担当者から（メール・電話）にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（1回を予定）※WEB面接対応可 ▼内定 ※応募～内定までは1週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

「月洸樹　由布院」にて行ないます。 ※ご希望により福岡市中央区赤坂の本社での面接も可能でございます。 ※WEB面接対応可

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。