求人情報：櫻湯 山茱萸 のフロント/正社員求人

募集要項

仕事内容

「櫻湯 山茱萸」にて、フロントの業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・チェックイン、チェックアウトを中心とした接客業務、送迎 ・予約の管理、レベニューコントロール ・温泉や設備の維持管理 ・シフトコントロール ・客室清掃のフォローやパブリック部分の清掃業務 ・夕朝食のフォロー ・周辺観光コンシェルジュ業務 全7室の旅館ですので、フロント業務を中心に幅広く施設全体をコントロールするお仕事です。マルチに動いていただき、顧客満足度の向上に貢献していただきます。 スタッフも少数精鋭ですので、チームワークを大切に自分ができることは精一杯動いていくという社風や環境です。ゆくゆくは支配人を目指してどんどん経験をつんで自己研鑽ができる仕事です。 ※海外からのお客様への対応など、英語・中国語などの語学力を活かせる業務もあります。（必須ではありません）

募集職種

フロント

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

山形県南陽市赤湯740

【アクセス】

山形新幹線「赤湯駅」より車で5分

東北中央自動車道「南陽高畠I.C」より車で5分

周辺情報

・スーパーが車で数分の距離に複数あるので、日々の生活も安心です。 ・コンビニやドラッグストア、100円ショップも徒歩圏内に揃っており、生活に不便はありません。 ・温泉街にはレトロな喫茶店や、おしゃれなカフェが点在。休日はゆっくりリフレッシュ！

勤務時間

6:00～21:30の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※1年単位の変形労働時間制 ※中抜けあり ※時短勤務可 【シフト例】 6:00～15:00 12:30～21:30 7:00～11:00（中抜け）16:00～20:00 ■残業月平均20時間

給与

【月給】 220,000円～250,000円 上記給与には、固定残業代・20時間分として28,000～32,000円を含みます（超過分別途支給） 【別途支給手当】 交通費支給　月上限10,000円 時間外手当 資格手当（ソムリエ、利き酒師など） 昇給：年1回（8月）※昨年実績：3,000円 賞与：年1回（4月）※昨年実績：計1カ月分 ■モデル年収例 23歳／入社3年目／年収3,000,000円 30歳／入社8年目／年収3,500,000円 35歳／入社13年目／年収4,000,000円 ※試用期間：3カ月／同条件

休日

シフト制（月7～11日休み） ・オフシーズン休暇（5日間） ・有給休暇（入社後6カ月後10日付与／取得率75％／半日単位での取得可／5日以上の連休相談OK） ・慶弔休暇 ・産前産後・育児休暇（取得率・復帰率ともに100％） ・介護・看護休暇 ・リフレッシュ休暇 ※年間休日105日（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・退職金制度（勤続5年以上） ・結婚・出産祝い金制度（共済制度加入者） ・定年後の再雇用制度 ・グループ施設宿泊利用20％オフ ・グループ内温泉利用無料 ・提携医療機関（体のケアや美容医療など）割引サービス ・資格取得支援制度 ・研修制度（新入社員研修、フォローアップ研修など） ・研修旅行 ・定期健康診断 ・海外研修（入社5年～） ・制服貸与 ・希望者への食事あり ・施設利用可能（大浴場） ・マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料駐車（輪）場完備） ・制服貸与 ・インフルエンザ予防接種費用補助 ※グループ内で転勤の可能性あり（社内状況や本人の希望状況による）

従業員寮

社宅あり（単身寮） 【寮費】 月8,000円～ 【広さ・間取り】 6畳＋4畳 【設備】 トイレ、簡易キッチン付き ★お風呂は当館の大浴場をお使いください 【勤務地までのアクセス】 車で1分 徒歩圏内にコンビニやスーパー、飲食店などがあり、生活しやすいエリアです。 お風呂は当館の大浴場が使えるため共同です。

応募資格

経験者優遇（未経験も可） ※学歴不問 ■必須経験・資格・スキル ・特にございません。 　経験やスキル以上に、当館の理念や「お客様と深く向き合う」という姿勢に共感してくださることを重視します。 ■歓迎経験・資格・スキル ・基本的なPCスキル（予約管理システムの操作経験など） ・お客様一人ひとりに合わせたおもてなしを追求したい方 ・仲間と助け合いながら働くことが好きな方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から3日以内に、採用担当者から（メール・電話）にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（1回）※WEB面接対応可 ▼内定 ※応募～内定までは1～4週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

櫻湯 山茱萸またはオンラインにて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。