櫻湯 山茱萸の求人情報 （宿泊 / サービススタッフ / 正社員）

募集要項

仕事内容

「櫻湯 山茱萸」にて、サービススタッフの業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・朝食、夕食の提供（準備、片付けを含む） ・ドリンクの提供 ・お客様の接客対応（お出迎え、館内案内、周辺の観光案内など） ・客室の清掃のフォローやお部屋セット、チェック業務 ・備品やドリンク類の在庫管理、発注業務 食事提供が部屋食ですので、まずは一からやり方を覚えてもらいます。 その他、チェックインや会計などもお部屋で対応する場合がありますので、順次覚えていきます。 顧客満足度の向上のため、お部屋の清掃状態のチェックや備品の準備もやってもらいます。 ゆくゆくは宿泊プランの作成や予約管理など、総合的な旅館業務を覚えてマネジメントもできるようになります。 ※海外からのお客様への対応など、英語・中国語などの語学力を活かせる業務もあります。（必須ではありません）

募集職種

サービススタッフ

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

山形県南陽市赤湯740

【アクセス】

山形新幹線「赤湯駅」より車で5分

東北中央自動車道「南陽高畠I.C」より車で5分

周辺情報

・スーパーが車で数分の距離に複数あるので、日々の生活も安心です。 ・コンビニやドラッグストア、100円ショップも徒歩圏内に揃っており、生活に不便はありません。 ・温泉街にはレトロな喫茶店や、おしゃれなカフェが点在。休日はゆっくりリフレッシュ！

勤務時間

6:00～21:30の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※1年単位の変形労働時間制 ※中抜けあり ※時短勤務可 【シフト例】 6:00～15:00 12:30～21:30 7:00～11:00（中抜け）16:00～20:00　 ■残業月平均20時間

給与

【月給】 220,000円～250,000円 上記給与には、固定残業代・20時間分として28,000～32,000円を含みます（超過分別途支給） 【別途支給手当】 交通費支給　月上限10,000円 時間外手当 資格手当（ソムリエ、利き酒師など） 昇給：年1回（8月）※昨年実績：3,000円 賞与：年1回（4月）※昨年実績：計1カ月分 ■モデル年収例 23歳／入社3年目／年収3,000,000円 30歳／入社8年目／年収3,500,000円 35歳／入社13年目／年収4,000,000円 ※試用期間：3カ月／同条件

休日

シフト制（月7～11日休み） ・有給休暇（入社6カ月後に10日付与／取得率75％／半日単位での取得可／5日以上の連休相談OK） ・オフシーズン休暇（5日間） ・慶弔休暇 ・産前産後・育児休暇（取得率・復帰率ともに100％） ・介護・看護休暇 ・リフレッシュ休暇 ※年間休日105日（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・退職金制度（勤続5年以上） ・結婚・出産祝い金制度（共済制度加入者） ・定年後の再雇用制度 ・グループ施設宿泊利用20％オフ ・グループ内温泉利用無料 ・提携医療機関（体のケアや美容医療など）割引サービス ・資格取得支援制度 ・研修制度（新入社員研修、フォローアップ研修など） ・研修旅行 ・定期健康診断 ・海外研修（入社5年～） ・制服貸与 ・希望者への食事あり ・マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料駐車（輪）場完備） ・寮あり（8,000円～／月） ・制服貸与 ・インフルエンザ予防接種費用補助 ※グループ内で転勤の可能性あり（社内状況や本人の希望状況による）

従業員寮

社宅あり（単身寮） 【寮費】 月8,000円～ 【広さ・間取り】 6畳＋4畳 【設備】 トイレ、簡易キッチン付き ★お風呂は旅館の大浴場をお使いください 【勤務地までのアクセス】 車で1分 徒歩圏内にコンビニやスーパー飲食店などがあり、便利で生活しやすいエリアです。 トイレ付、お風呂は当館の大浴場をお使いいただけるため共同です。

応募資格

経験者優遇（未経験も可） ※学歴不問 ■歓迎経験・資格・スキル ・お客様の喜ぶ顔を見るのが好きな方 ・チームで協力し合う働き方が好きな方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から3日以内に、採用担当者から（メール・電話）にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（1回）※WEB面接対応（可） ▼内定 ※応募～内定までは1～4週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

櫻湯 山茱萸にて、またはオンラインで行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。