求人情報：琴平花壇 のサービススタッフ/正社員求人

募集要項

仕事内容

「琴平花壇」にて、サービスマルチタスクスタッフの業務をお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ ・チェックインやロビーでの接客や客室へのご案内 ・駐車場での誘導、お荷物の運搬やフロントまでの誘導 ・朝夕食の準備や片付け、食事やドリンクのご提供 ・客室清掃 ・事務経理業務 ※基礎からしっかり指導しているので、幅広く知識・経験を得ることができます。 ※業務の進め方はもちろん、上手く進めるコツなども質問しやすい雰囲気なので安心して働くことができる環境です。 ★未経験者が多数活躍する職場！ 元フリーターや元お客様など、ホテル業界未経験の方も多数活躍しています。実際に一から成長してきた先輩たちが丁寧にサポートしますので入社後も安心◎ 会社としても接客研修や英語研修をご用意し、皆さんが一流のホテルスタッフとして活躍できるようサポートします。 ＜仕事のやりがい＞ 海外のお客様も多く訪れる環境にあるため、自身の語学力を活かした仕事ができます。 ＜仕事のきびしさ＞ やりがいと同じになるのですが、海外のお客様が多いので求められることが日本のお客様と異なることです。お客様のニーズに沿った丁寧な対応を心がけています。

募集職種

サービススタッフ

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

香川県仲多度郡琴平町1241-5

【アクセス】

JR「琴平駅」または「琴電琴平駅」から徒歩15分

周辺情報

当旅館はJR・琴平駅より徒歩15分の場所にあり、駅周辺にはコンビニエンスストアやスーパーマーケット、病院、薬局、役場、飲食店、銀行、郵便局などが点在しています。さらに、旅館から約18分歩くと四季折々の風情を楽しめる琴平公園や、 金刀比羅宮・桜馬場などがあるので、自然に触れながらリフレッシュできる環境です。

勤務時間

6:30～22:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分～） ※中抜けあり ＜シフト例＞ 11:00～20:00（休憩60分） 6:30～20:30（中抜け・休憩360分）ほか ■残業月平均25時間

給与

【月給】 211,200円～252,000円　（24日出勤時） 【別途支給手当】 交通費支給　月上限50,000円 住宅手当 時間外手当 昇給：年1回 賞与：年2回 ※試用期間：2カ月／同条件

休日

シフト制（完全週休2日制／平日2日、ローテーションによる）※希望休を考慮します！ 有給休暇（10日付与） リフレッシュ休暇 産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率90％）※取得・復帰実績あり！ 慶弔休暇 特別休暇 ※年間休日101日（有休は別途付与）

福利厚生

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 定期健康診断 制服貸与 自社の施設利用割引あり 退職金制度 奨学金返済制度 永年勤続表彰制度 研修制度 マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料駐車（輪）場完備 資格取得支援制度（規定あり） 結婚・出産祝い金制度 定年後の再雇用制度 インフルエンザ予防接種費用補助

従業員寮

単身個室寮あり ・寮費：月20,000円～ ・広さや設備（6畳1R／ベッド・寝具、バス、トイレ、キッチン、冷暖房（エアコン）） ・無料駐車場あり ・周辺情報について（勤務地まで徒歩10分、近隣のコンビニまで徒歩5分、近隣の商店街・飲食店まで自転車で10分）

応募資格

職種・業界未経験歓迎！協調性を大切にでき、おもてなしの心を持っていれば十分に活躍できます！先輩たちも未経験スタートがほとんどです。 ※ホテル勤務・接客業未経験でもOK！ ※新卒も歓迎 ＜歓迎経験・資格・スキル＞ ・宿泊業界での勤務経験をお持ちの方 ＜この求人に向いている人＞ ・歴史や日本文化に興味がある方 ・責任感を持って働ける方 ・人と話す、人の話しを聞くことが好きな方 ・新しい環境でイチからスタートしたい方 ・誠実な姿勢で仕事に向き合える方 ・お客様のことを考えた行動をする方 ＜この求人に向いていない人＞ ・小さな噓をついてしまう方 ・時間を守れない方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から3日以内に、採用担当者からメールまたは電話にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（2回）※WEB面接対応可 ▼内定 ※応募～内定までは3週間を予定しています。 ※極力スムーズなご案内を行ないますが、日程調整より最大3週間ほどお時間をいただく可能性もございます。 ※グループ企業「株式会社花壇」での採用となります。

面接関連事項・予定地

「琴平花壇」にて行ないます。（WEB面接対応可）

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。