求人情報：お宿 花かんざし の仲居/正社員求人

募集要項

仕事内容

「お宿 花かんざし」にて、接客業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・朝食・夕食の準備・提供 ・客室の掃除・管理 ・館内での接客 ・お客様のお見送り・お出迎え ※海外からのお客様への対応など、英語・中国語などの語学力を活かせる業務もあります。（必須ではありません） ――入社後の流れ 入社後は、日本旅館での接客・挨拶の仕方・地域の観光コンテンツについて学んでいただきます。その後、先輩社員とともに接客業務に就き、慣れてきたらお一人で2組（6名様前後）ほどのご夕食の提供などをお任せしていきます。 ――身に着くスキル・やりがい 食物アレルギーのお客様もいらっしゃるため、より注意深く接客するスキルや食材に関する知識が身につきます。自分が接客したお客様がリピーター様になってくれた時や、記念日などに利用されるお客様の大切な1日に携われ、感謝されたときにやりがいを感じられるお仕事です。

募集職種

仲居

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

福島県二本松市岳温泉1-104

【アクセス】

JR二本松駅よりバスで25分　岳温泉バス停下車徒歩2分

東北自動車道二本松インターから車で10分

周辺情報

・近くのコンビニまで徒歩4分 ・近くの郵便局まで徒歩3分 ・旅館周辺には飲食店、鮮魚店などもあります ・郡山駅まで車で約45分のため、帰省しやすく、大型ショッピングモールでお買い物を楽しむこともできます。

勤務時間

7:00～20:30の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※1カ月単位の変形労働時間制 ※中抜けあり ※時短勤務可 【シフト例】 7:00～20:30（中抜け・休憩240分） 7:00～13:00 13:00～20:30ほか

給与

【月給】 200,000円～250,000円 上記給与には、固定残業代・40時間分として47,750円〜56,100円を含みます（超過分別途支給） 【別途支給手当】 交通費支給　月上限10,000円 時間外手当 昇給：年1回　※昨年実績：7,000円／月 賞与：年1回　 ■モデル年収例 35歳／入社3年目／年収3,120,000円 20歳／入社1年目／年収2,500,000円 ※試用期間：2カ月／同条件

休日

シフト制（月7日休み） ・有給休暇（入社6カ月後から10日付与／半日単位での取得可） ・長期休暇（8日間以下）※希望により随時対応可。ただし年末年始、お盆期間、ゴールデンウィーク等は除外 ・産前産後・育児休暇

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・資格取得・研修プログラムあり ・定年後の再雇用制度 ・定期健康診断 ・電動自転車の貸し出し無料 ・旅館の温泉入浴可 ・自社の施設利用割引あり ・制服貸与 ・賄いあり ・ウインタースポーツ用具無料貸し出しあり ・引越し補助（上限5,000円） ・マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料駐車場完備） ・転勤なし

従業員寮

単身寮あり（借り上げ社宅） 【寮費】 月11,000円 【広さ・間取り】 6畳＋キッチン＋バストイレ（ユニット） 【設備】 キッチン、お風呂、ベッド・寝具、冷蔵庫、洗濯機、電子レンジ、テレビ、Wi-Fi完備 駐車場・駐輪所完備 ※入浴は各部屋のユニットバスか旅館の温泉も利用できます。また、無料でレンタサイクルも貸し出ししています！ 【勤務地までのアクセス】 徒歩1分 【その他】 ・近隣のコンビニエンスストアまで徒歩3分、スーパーマーケットまで車で10分 ※高原の自然豊かな場所にありますが、温泉街なので人通りも多く、病院1施設、コンビニエンスストアや飲食店も複数あるので、車がなくても生活しやすい環境です。安達太良山（日本百名山）の麓でもあり、気軽に登山やハイキングも楽しめます。

応募資格

職種・業界未経験歓迎！ ※学歴不問 ■歓迎経験・資格・スキル ・宿泊業界での勤務経験をお持ちの方（職種不問） ・何かしらの接客経験をお持ちの方 ・英語などの外国語スキルをお持ちの方 ＜この求人に向いている人＞ ・何事にも主体性を持って行動できる方 ・チームワークを大切にしながら仕事ができる方 ・人とお話しすることが好きな方 ・お客様に満足してもらうことを常に考え行動できる方、またスタッフ同士でもその行動が取れる方 ・自身の失敗を認め、それを自身の成長に繋げることができる方 ・責任感を持って行動できる方 ・やりがいをもって仕事ができる方、またはやりがいを見いだせる方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼採用担当者から（メール・電話）にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（1回）※WEB面接可 ▼内定 ※応募～内定までは1週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

「お宿 花かんざし」にて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。