求人情報：かに楽座 甲羅戯 のサービススタッフ/正社員求人

募集要項

仕事内容

「かに楽座 甲羅戯」にて、サービススタッフ業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・朝食の準備や片付け（出勤時間の考慮あり） ・お客様のお出迎え、お見送り ・客室へのご案内 ・夕食の準備、ご案内、片付け ・事務対応 ・調理サポート業務など ※お客様に関わる業務全般を行なっていただきます ―■タイムスケジュールが明瞭！タスク管理がしやすい 経験や適性を考慮してできる範囲から徐々に慣れていただき、ゆくゆくは館内のお仕事全般に携わっていただきます。幅広い業務をお任せしますが、決まった時間に一つひとつの業務に集中して取り組んでいただくスタイルです。タスクの管理がしやすい環境で、おもてなしスキルを総合的に磨いていきましょう！ ―■「游」を追求し、山と海の間を活かした自然なおもてなしを 「游」という字には「遊ぶ」「戯れる」「慰み」「合間」「ゆとり」などの意味があります。我々はお客様にとっての「游」を追求し、山と海の間に位置する香住柴山の自然や温泉、芸術、絶品のかに料理と戯れるような素敵な時間をお過ごしいただくことを大切にしています。長年のリピーター様が多いのも特徴！自然体で親しみやすく、心安らぐおもてなしを。

募集職種

サービススタッフ

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

兵庫県美方郡香美町香住区浦上312-1

【アクセス】

山陰本線「柴山駅」徒歩1分

周辺情報

・松葉かにが水揚げされることで有名な「柴山港」が近くにあります（車で2分、徒歩で20分程度） ・柴山港近くには商店が立ち並び、平日・土日問わず地元の人で賑わっています ・兵庫県道が通っているため、車での移動がしやすいです ・バスの停留場も点在しているため、近隣エリアへの移動が便利な環境です

勤務時間

6:30～21:30の間で実働8時間シフト制（休憩：勤務表により法定の範囲内で調整／8時間連続勤務の場合：休憩60分） ※1年単位の変形労働時間制 ※勤務時間のローテーションなども相談可 【シフト例】 6:30～9:30 15:00～20:00ほか

給与

【月給】 220,000円～300,000円 【別途支給手当】 交通費支給　月上限10,000円 時間外手当 賞与：年2回（7月／12月）※昨年実績：計3カ月分 ■モデル年収例 25歳／3年目／3,500,000円 21歳／1年目／3,100,000円（業界未経験） ※試用期間：2カ月／同条件

休日

週休2日制（曜日不定・シフト制） ・有給休暇（入社半年後に10日間付与） ・特別休暇（オフシーズンに1週間程度の休暇取得可） ※年間休日105日（有休は別途付与） ―■オフシーズンにまとめて連休もOK！ 比較的有休申請しやすい職場です。オフシーズンにまとめて申請される事例も多く、プライベートな時間も大切にしながら働ける環境があります。

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・研修制度 ・制服貸与 ・賄いあり（休日は無） ・転勤なし ・マイカー・バイク・自転車通勤OK（駐車場完備） ・引越補助あり（詳細はお問い合わせください） ・借り上げ社宅制度（光熱費のみ自己負担） ・結婚出産祝い ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種 ・自社の施設利用割引 ・定年後の再雇用制度

従業員寮

――【単身寮の場合】 寮費：無料 広さ：4.5畳 設備：キッチン、バス、トイレ、寝具、冷暖房、電子レンジ、テレビ、無料駐車場、Wi-Fi ――【借り上げ社宅（一軒家）の場合】 寮費：光熱費のみ自己負担 設備：キッチン、ユニットバス、寝具、冷蔵庫、冷暖房、電子レンジ、テレビ、Wi-Fi、オートロック、無料駐車場 ※海沿いの一軒家です ※リフォーム済み！家族5人程度でも十分な広さと部屋数で、リビングからは海（港）が望めます ＜（上記いずれも）勤務地までのアクセス＞ 車で3分 近場のコンビニまで車で10分 近場のスーパーまで車で10分 ★引越補助もあり！お気軽にご連絡ください。

応募資格

職種・業界未経験歓迎！ ※学歴不問 ※新卒も歓迎 ■歓迎経験・資格・スキル ・普通自動車運転免許 ・英会話スキル（日常会話でOK／スキルをお持ちの方は給与にもプラスで反映！） ＜この求人に向いている人＞ ・何事にも前向きに、真面目に取り組むことができる方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼採用担当者から（メール・電話）にてご連絡します ▼面接（1回）※WEB面接対応可 ▼内定 ※書類選考なし！人柄を重視した採用を行なっています。 ※応募～内定までは1週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

オンラインまたは「かに楽座 甲羅戯」にて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。