求人情報：赤石屋 のサービススタッフ/契約社員求人

募集要項

仕事内容

「赤石屋」にて、お客様へのサービス業務全般をお任せいたします。 ※城崎の温泉や文化をアクティブに楽しむ国内外のお客様をもてなす『きのさきコンシェルジュ』の役割を担っていただきます。 ――【具体的な業務内容】 朝晩2交替制を想定しています。 ・AM番／6時頃～朝食準備→朝食対応→精算業務→客室清掃・セット→15時頃に終了 ・PM番／14時頃～宿泊客受入準備→チェックイン・接客応対（貸切風呂メンテ） ※英語などの外国語スキルをお持ちの方は、業務に活かしていただけます。（必須ではありません） ――【チームワークが自慢と強み♪】 当社は宿泊施設運営のほか、水族館やゴルフ場の運営、食品事業など多彩な事業を手がけているため、集まっているメンバーも多種多様。異業種で活躍するメンバーが一つの会社で力を発揮できるよう、交流が活発な点は当社の強みの一つです。 社員主導で年10回ほど忘年会や日帰り遠足など様々なイベントを開催しており、業種の垣根を越えた交流の場が整っていますので、新しい仲間との出会いもたくさんありますよ。

募集職種

サービススタッフ

雇用形態

契約社員

勤務地・アクセス

兵庫県豊岡市城崎町湯島786

【アクセス】

JR山陰本線「城崎温泉駅」より徒歩5分

周辺情報

・コンビニやスーパー、ドラッグストア、飲食店、銀行などは、最寄り駅の城崎温泉駅周辺にそろっています ・当社が運営する「城崎マリンワールド」や、絶景スポット「日和山海岸」まで車で約10分 ・休日は城崎温泉名物「外湯めぐり」も楽しめます

勤務時間

6:00～22:00の間で実働7.75時間シフト制（休憩60分） ※1年単位の変形労働時間制 ※中抜け勤務あり 【シフト例】 6:00～15:00 14:00～22:00ほか ■残業月平均5時間 ※月により多少変動あり

給与

【日給】 9,700円 ※22日勤務の場合／月収213,400円 【別途支給手当】 交通費　当社規定により支給 時間外手当 昇給：年1回（4月）※昨年実績：400円/月 賞与：年2回（6月／12月）※昨年実績：計2.4カ月分 ■モデル年収例 22歳／入社後1年／年収3,100,000円 ※試用期間：3カ月／同条件 ※契約期間：原則1年ごとの契約更新

休日

シフト制（月8～9日休み） ・有給休暇（入社6カ月後10日付与／取得率90％以上／半日単位での取得OK） ・慶弔休暇 ・産前産後・育児休暇（取得・復帰実績あり） ・介護・看護休暇 ※年間休日100日（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・退職金制度 ・人事考課制度 ・視察研修制度 ・社内預金制度 ・定期健康診断（毎年10月に実施）　 ・定年後の再雇用制度（60歳定年） ・社内納涼、忘年会 ・社内親睦会行事 ・サービス研修会 ・制服貸与 ・自社の施設利用割引あり ・勤務前後に施設利用可能（温泉・ジムなど） ・賄いあり ・転勤なし ・マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料駐車場・駐輪場完備） ・正社員登用制度あり

従業員寮

寮あり（要相談） ※間取りや設備などの条件は変更になる可能性もあります。 【寮費】 月10,000円～（共益費込み）※昼食・夕食、電気料金は別 【広さ・間取り】 洋室6畳 【設備】 バス・トイレ、ベッド・寝具、洗濯機（共同）、冷暖房（エアコン）、インターネット接続、無料駐車場 【勤務地までのアクセス】 徒歩10分 ※最寄りのコンビニ・スーパーマーケットまで車で8分

応募資格

職種・業界未経験歓迎！ ※学歴不問 ■歓迎経験・資格・スキル ・何らかの接客業務経験がある方 ■この求人に向いている人 ・お客様目線で主体的に判断し行動ができる方 ・誠実な対応ができる方 ・日々向上心を持ってチャレンジできる方 ・但馬エリアを盛り上げたい方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から7日以内に、採用担当者からメール・電話いずれかにてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（2～3回）※WEB面接対応可 ▼内定 ※応募～内定までは3～4週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

1次面接はオンラインで実施します。2次面接以降は可能な限り「本社／ホテル金波楼（兵庫県豊岡市瀬戸1090）」もしくは「赤石屋」にて実施し、当社や宿について知っていただきたいと考えています。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。