富士モータースポーツフォレストテラスの求人情報

フロント│2027年春開業ホテルのオープニング/年間休日120日/賞与年2回(2025年度実績4.7カ月)

月給 208,600円〜 246,900円

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富士スピードウェイを望む新ホテルで、開業前からおもてなしの形をつくる一員に。

富士スピードウェイを中心とした複合施設「富士モータースポーツフォレスト」。2026年6月に商業施設が先行オープンし、2027年春には天然温泉やドッグフレンドリーなホテルを含めた全面開業を予定しています。 【サーキット来場者から愛犬連れのご家族まで、多様なゲストを迎えるフロントへ】 チェックイン・チェックアウトや館内・観光のご案内に加え、宿泊予約の受付、温浴スパの受付まで幅広く担当。サーキット観戦に訪れる方、観光客、ファミリー、ペットと旅する方など、さまざまなお客様の滞在に寄り添います。 【完成されたホテルではなく、仲間と「ホテルの歴史をつくる」オープニングメンバー】 開業前からオペレーション整備やマニュアル作成、サービス向上の企画提案に参加。自分のアイデアを形にしながら、ホテルが育っていく過程をチームで共有できます。ホテル未経験でも、接客や販売、電話応対の経験を活かせます。 【働く環境のポイント】 ・年間休日120日/月平均残業20時間以内 ・賞与年2回(2025年度実績4.7カ月) ・転居入社支度金あり(一律20万円) ・無料駐車場完備でマイカー通勤OK ・トヨタグループ持株会・直営リゾートホテル利用補助

仕事内容

「富士モータースポーツフォレストテラス」にて、2027年春開業予定のホテルのフロントの業務をお任せいたします。フロント業務を中心に、温浴スパの運営や宿泊予約の業務も担当していただきます。 ――【具体的な業務内容】 ~ホテル開業前~ ・オペレーションの整備 ・マニュアル作成、改善提案 ・備品や消耗品の管理 ・サービス品質向上に向けた企画提案 など ~ホテル開業後~ ■フロント業務 ・チェックイン、チェックアウト対応 ・電話、メールでのお問い合わせ対応 ・館内案内、観光案内 ・会計業務 など ■温浴スパ運営業務 ・受付対応、施設のご案内 ・館内巡回、安全確認 ・浴室や更衣室の簡易的な清掃 ・備品管理、補充 など ■宿泊予約業務 ・予約サイト、メール、電話からの宿泊予約受付 ・予約内容の入力、管理(専用システム使用) ・空室状況の確認、宿泊プランのご案内 ・団体予約や旅行会社からの予約対応 ・売上管理など周辺テナントに関わる業務 など ※海外からのお客様への対応などの際、語学力を活かせる業務もあります。(必須ではありません) ■サービスやオペレーションを、仲間と一緒に創り上げる 完成されたマニュアルがある環境ではなく、チームで意見を出し合いながら一からオペレーションをつくり上げていきます。「もっと良くするにはどうしたらいいか」を考え、形にしていけるのがオープニングならではのやりがいです。

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募集職種
フロント
雇用形態
正社員
勤務地・アクセス
  • マイカー通勤可

静岡県駿東郡小山町大御神627

【アクセス】

足柄スマートIC・須走ICより車で約10分

御殿場ICより車で約20分

周辺情報
・富士スピードウェイを中心とした複合施設「富士モータースポーツフォレスト」内にあります。 ・富士山を間近に臨むロケーションで、新東名高速道路のスマートICにも隣接しています。 ・敷地内に地元食材を活かしたレストランなどの商業施設があり、2027年春には天然温泉・サウナやホテルを含めた全面開業を予定しています。 ・無料駐車場を完備しており、車での通勤がおすすめです。
勤務時間
  • 残業月20時間以内
6:00~23:00の間で実働8時間シフト制(休憩60分) ※1カ月あたりの総労働時間:163時間20分 ※勤務開始時期は応相談 【シフト例】※オープン前のため仮 ・早番/7:00~16:00 ・中番/10:00~19:00 ・遅番/13:00~22:00 ※夜間は専任スタッフが担当するため基本的に夜勤はありませんが、急な欠員などで稀にお願いする可能性があります。 ■残業月平均20時間程度
給与
【月給】208,600円~246,900円 ※上記給与額には一律手当を含みます。 【別途支給手当】 ・交通費(規定あり) ・時間外手当(残業発生時は別途支給。みなし残業はありません) 昇給:年1回 賞与:年2回(2025年度実績:4.7カ月/2026年度の見込みを含む直近3年間の平均支給月数:5.0カ月) ■モデル年収例 年収375万円~450万円(月20時間の残業を想定、賞与は直近3年間の平均支給月数5.0カ月で試算) ※月収例:241,840円~286,220円(月20時間の残業を想定) ※試用期間:6カ月(本採用と同条件)
休日
  • 産休・育休取得実績あり
  • 年間休日120日以上
【年間休日120日】 ・シフト制(月8~10日休み) ・年次有給休暇(入社翌月から取得可能) ・産前産後休暇(取得・復職実績あり) ・育児休暇(取得・復職実績あり) ・介護休暇 ・慶弔休暇 ・生理休暇 ・選挙人・裁判員休暇 ・通院休暇 など ・家族看護休暇 ※中学校就学前の子どもがいる場合、子どもや家族が病気の際に特別休暇を取得できます。 ※最大10日間の取得が可能です(5日まで有給・6~10日は無給/賞与の減給等影響なし)。
福利厚生
・社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険) ・マイカー通勤OK(無料駐車場完備) ・研修あり ・転居入社支度金あり(一律20万円) ・住宅手当(月2万2000円)※35歳まで(規定あり) ・資格取得支援制度あり ・退職時積立金制度あり ・財形預金 ・トヨタグループ持株会 ・直営リゾートホテル利用補助 ・福利厚生制度利用可 ・GLTD(団体長期障害所得補償保険) ・受動喫煙対策あり(敷地内禁煙) ・試用期間あり(6カ月)/本採用と同条件
応募資格
  • 未経験者歓迎
  • 新卒・第二新卒も歓迎
  • 学歴不問
  • 英語を活かせる
職種・業界未経験歓迎! ※学歴不問 ■必須経験・資格・スキル ・PCの基本操作ができる方 ■歓迎経験・資格・スキル ・ホテルフロントや宿泊部門での勤務経験 ・販売・接客・サービス業での実務経験 ・英語など語学スキルを活かした接客経験 ・電話応対・事務処理、コールセンター・受付などの経験 <この求人に向いている人> ・お客様と笑顔で会話し、相手に合わせた丁寧な言葉遣いができる方 ・新しいチャレンジを楽しめる方 ・「自分以外の誰かのために」という想いで働ける方 ・細かい情報を整理するのが好きな方 ・清潔感のある身だしなみを心がけられる方
選考フロー
応募の流れを表すイメージ画像です。1.求人に応募 2.企業から選考のご案内 3.企業が書類選考 4.企業と面談 5.内定・入社

▼おもてなしHRからご登録 ▼書類選考 ▼面接(2回)・適性検査・筆記試験 ▼内定 ◆当社の採用活動におけるハラスメント防止の取り組み https://www.toyota-ep.co.jp/recruitmentharassment

面接関連事項・予定地
一次面接はオンライン、最終選考は富士スピードウェイ内にて行ないます。
労働条件補足

【従事すべき業務の変更の範囲】 職種の定義の範囲内で会社の定める業務

【就業場所の変更の範囲】 会社の定める事務所・職場

【有期労働契約を更新する場合の基準(通算契約期間または更新回数の上限を含む)】 当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。

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