求人情報：長楽館 のサービススタッフ/正社員求人

募集要項

仕事内容

国指定重要文化財となることも決定した、旧村井吉兵衛別邸のスモールラグジュアリーホテル「長楽館」にて、宿泊に関わる業務全般をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・チェックイン・チェックアウト業務 ・コンシェルジュ業務 ・お出迎え・お見送り ・その他宿泊に関する業務 ――【静けさと森の香りに包まれたオーベルジュ】 当館の客室は6室のみ。無垢の木材がふんだんに用いられた贅沢な造りで、暖炉では本物の薪の炎がゆらぎ、季節とともに移り変わる古都の景色をゆったりと眺めながら、優雅なひと時を堪能できます。 規模の大きなホテルではフロント・客室係・コンシェルジュなど、業務ごとに担当が分かれていることがほとんどですが、当館では接客スタッフが一貫して対応するため、お客様一人ひとりに寄り添った、丁寧で温かみのあるおもてなしをご提供できます。 ――【少しずつ業務の幅を広げられる環境です】 入社後はまず、基本的な所作や言葉遣い、全体の業務の流れを覚えることからスタート。その後は、スキルに応じて少しずつ業務の幅を広げていっていただきます。クラシックホテルならではの、質の高い接客スキルを働きながら身に付けることが可能。当館では20代前半～40代のスタッフが活躍中。スタッフ同士の信頼感が強く、明るく助け合いながら成長できる環境です。 慣れてきたら、オペレーションの改善などより良い施設づくりのためのアイディアなどもぜひ遠慮なくご提案ください。経験を積んだ後、マネージャーやSVなどへの昇格も目指せます。

募集職種

サービススタッフ

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

京都府京都市東山区八坂鳥居前東入円山町604

【アクセス】

京阪「祇園四条駅」から徒歩10分

阪急「京都河原町駅」から徒歩12分

京都バス／京都市営バス「祇園」停留所から徒歩5分

周辺情報

・最寄りのコンビニまで徒歩5分、スーパーマーケットまで徒歩10分 ・京都駅までは電車・バスで30分程度 ・当館がある円山公園は国の名勝に指定され、桜の名所として有名です ・八坂神社や知恩院が近くにあり、仕事の合間や休日などには周辺の散策も楽しめます

勤務時間

7:00～22:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※1カ月単位の変形労働時間制 ※中抜け勤務なし

給与

【月給】 240,000円～350,000円 上記給与には職能給・調整給と、固定残業代10～30時間分として14,000円～50,000円を含みます（超過分別途支給） 【別途支給手当】 交通費支給　月上限25,000円 住宅手当　月上限20,000円（通勤手当対象外の場合） 食事手当　月7,500円 時間外手当 昇給：年1回（6月）※昨年実績：5,000円～12,000円／月 賞与：年3回（11月／12月／6月）※昨年実績：計3カ月分 ■モデル年収例 30歳／経験8年／年収4,500,000円 25歳／入社4年／年収3,500,000円 22歳／入社3年／年収3,000,000円 ※試用期間：3カ月／同条件

休日

シフト制（月9日休み／毎週火曜日は定休） ・有給休暇（入社6カ月後10日付与／半日単位での取得可） ・夏季休暇（5日間） ・冬季休暇（5日間） ・連続休暇制度（7日間） ・慶弔休暇 ・産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率100％） ※年間休日110日（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・制服貸与 ・資格支援制度 ・社員割引制度 ・賄いあり（無料ランチ制度） ・iDeCoプラス ・退職金制度 ・入社後クロストレーニング ・メンター制度 ・海外研修制度 ・社内研修制度（紅茶勉強会、サービス研修、ワイン勉強会など） ・定期健康診断 ・メンタルヘルスサポート

応募資格

職種・業界未経験歓迎！ ※学歴不問 ※新卒・第二新卒の方も歓迎 ■歓迎経験・資格・スキル ・何らかの接客経験がある方 ・宿泊業界での勤務経験がある方 ・ホテルの専門学校を卒業された方 ■この求人に向いている人 ・お客様とお話をすることが好きな方 ・ホテル接客全般の幅広い業務に興味のある方 ・洗練された言葉遣いとマナーを積極的に勉強したい方 ・仕事とプライベート両方を充実させたい方 ・技術の向上に興味を持てる方 ・こだわりを持ち、心を込めて仕事に携われる方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼採用担当者からメール・電話にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（2回）※WEB面接対応可 ▼内定 ※応募～内定までは即日～7日間を予定しています。

面接関連事項・予定地

「長楽館」もしくはオンラインにて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。