ホテル・宿泊業界情報コラム（194ページ目）

近年、ユニークな採用手法を取り入れる企業が増えています。労働人口が減少の一途を辿る日本では、新たな人材採用の手法が続々と登場し、競争は今後もますます激化すると予想されています。実際に行われているユニークな採用手法にはどのようなものがあるのでしょうか。具体的な事例とあわせ、ユニーク採用を進めるうえでの心構え、宿泊業者にお

採用担当者は、採用したい応募者への対応だけでなく、不採用にする応募者への対応にも気配りが必要です。不採用としたことによるクレームが発生した場合はどう対処すれば良いのでしょうか。クレームのタイプ別対処方法や、対応時の注意点についてまとめました。

130万円の壁は、扶養の範囲内で働きたいと考える方にとっては非常に重要なボーダーラインです。手取り額に大きな影響を与えるため、企業の人事は130万円の壁を意識した働き方をする従業員には充分に配慮をする必要があります。130万円の壁の基礎知識やQ&A、その他の「〇〇万円の壁」をご紹介しますので、ポイントをしっかりと押さえ

2019年から動き出している働き方改革によって、これまで禁止されることが多かった複数の企業で勤務することがも、徐々に解禁される流れが出ています。慢性的な人材不足の解消を目的などから、Wワークを許可している求人も多く目にします。Wワークにはどのようなメリットがあるのでしょうか。勤務する場合の注意点も併せてご紹介します。

求人情報に、実態とかけ離れた嘘を掲載する企業は少なからず存在します。実際よりも高い賃金や多い休日など、良い労働条件を掲載すれば確かに求職者の目を惹くかもしれません。しかし、軽い気持ちで嘘の求人情報を出すと、大きなリスクを背負うことになるのです。嘘の求人広告によるデメリットを把握し、採用活動の正しいあり方を見直しましょう

130万円の壁は、扶養の範囲内で働きたいと考える方が最も重要視すべき年収のボーダーライン。130万円の壁を超えてしまえば、手取り額が大きく減ることもありますので、ギリギリのラインでの勤務を検討している方は注意が必要です。130万円の壁にまつわる知識を蓄え、損の無い働き方を目指しましょう。宿泊業界で130万円の壁を超えな

近年、ダイバーシティという言葉を耳にすることが増えてきました。注目されるきっかけは、どうった点にあるのしょうか。企業がダイバーシティを推進することで、どのような効果が期待できるのでしょうか。従業員の多様性を理解し、働き方にも多様性を持たせることで視野が広がり、新たなサービスの提供も可能にします。

職場での嫌がらせは個人間のものではなく、企業全体に関わる問題です。職場で嫌がらせがあると従業員の仕事を妨げてしまったり、問題が大きくなると企業の社会的な評価を下げてしまいます。大事な従業員や会社を守るには、職場で嫌がらせを予防することが必要不可欠なのです。職場の嫌がらせに対し、企業がすべき予防策をご紹介します。

103万円の壁は、扶養範囲内で働きたいと考えるアルバイト・パートに非常に気になるものです。しかし中には、入社後に人事に聞けばいいと考えている従業員もいるでしょう。その時「知らない」という回答は避けたいものですよね。103万円の壁についての基礎知識、その他の「〇〇万円の壁」についての理解を深め、人事として自信を持ち仕事に

「103万の壁」は、アルバイト・パートが働くうえで税金を払うかどうかのボーダーラインとなる年収額です。103万円の他に、106万円・130万円の壁などがありますが、どのような違いがあるのでしょうか。103万円の壁にまつわる納税・納付義務のあるお金についての情報をまとめました。ホテル・旅館などの短期間アルバイトなども上手

ハラスメントは決して他人事ではありません。わたしたちの身近でいつでも起こる可能性のあるものであり、実際に職場でも数々のハラスメント被害に遭っている方がたくさんいます。いまでも種類が増え続けているハラスメントですが、その種類や正しい知識を理解し、ハラスメントへの対処法を身に付けましょう。

ワークライフインテグレーションとは、ワークライフバランスを発展させた考え方で、多様性が広がる昨今の日本企業の中で注目が集まっている新しい考え方です。ワークライフインテグレーションの基本情報をはじめ、導入のメリット・デメリット、取り組み事例と導入の際のポイントをご紹介します。ホテル・旅館業界のワークライフインテグレーショ

セクハラ、パワハラ、モラハラなど、今やハラスメントの種類は50種類以上にもわたります。あなたの会社にもハラスメントがはびこっている可能性があり、それによって職場環境が悪化しているかもしれません。ハラスメントが存在すると、離職率が上がり退職者も続いてしまうだけでなく、残るスタッフも快適に仕事ができなくなってしまいます。ハ

昨今、日本でも1on1を行う企業が増えてきました。しかし中には、1on1の時間があまり好きでは無い、時間が無駄になっている気がすると1on1に対する悩みを抱える方もいるのではないでしょうか。せっかくの1on1ですから、可能な限り有意義な時間を過ごしたいものですよね。1on1の基礎知識、1on1が上手くできない上司の特徴

新型コロナウィルスの感染拡大は、人々の生活を大きく変化させました。人々の行動が制限され、経済が止まり、営業自粛をせざるを得ない企業が多くありました。中には、倒産を迎えた企業も存在します。ホテル業界も例外ではありません。宿泊客が著しく減少し、新型コロナウイルスの影響を最も受けた業界と言っても過言ではないかもし知れません。

つらかった就職・転職活動を経て、やっとの思いで入社した先でミスマッチを感じてしまったら、あなたはどうしますか？すぐさま「辞めたい…」という考えが頭に浮かぶかもしれません。しかし、実際、早期退職してしまっても良いのだろうか、と悩んでしまう方もいらっしゃいますよね。仕事でミスマッチを感じたとき、どのように対処するのかなど解

就職・転職での仕事探しは、求人票の閲覧が基本ですよね。求人票には業務内容や雇用条件などさまざまな情報が記載されていますが、書かれていることが本当とは限りません。求人票に書かれることの多い嘘のタイプや、嘘を見抜くポイントを把握して就職・転職を成功させましょう。

1on1は、上司と部下によって行われる定期面談のことです。従来の面談とは異なり、短い時間を、短い期間で複数回行う1on1は、部下個人の能力向上に期待が持てます。そんな1on1の基礎知識をはじめ、1on1に期待できる効果、導入の流れ、実施のポイントなどをご紹介します。ホテル・旅館業界でも1on1の導入は有効ですので、知識