ホテル業界の給料はなぜ低いと思われるのか

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ホテルマンが「給料が低い」と感じやすい理由として、代表的な例を見ていきましょう。

給与相場が低い

ホテル業界は、一般的な会社員に比べて給与の相場が低い傾向にあります。

厚生労働省の「賃金構造基本統計調査の概況」によると、2023年時点で宿泊業・飲食サービス業の平均年収は290万1000円。全産業でもっとも低い賃金という結果が出ています。

高級ホテルの管理職などになれば、年収はこの平均から大きく上振れした金額になるかもしれません。しかし一般社員として勤めている間は、ふところ具合に寂しさを感じる場合もあるでしょう。

参考：ホテルマンの平均給与について/令和5年賃金構造基本統計調査の概況

非正規労働者が多い

ホテルマンなどの接客業は、パート・アルバイト・契約社員での雇用が多い業界です。小規模なホテルにおいては、正社員は責任者1名のみで他は全員非正規労働者ということもあるでしょう。

非正規労働者にはボーナスの支給がないことが一般的です。また、短時間のアルバイトで働く方もいるため、平均給与額が下がるのではないでしょうか。

仕事がハード

高度な接客技術や臨機応変な対応が求められるホテルマンは、決して簡単な仕事ではありません。また、シフト体制のため勤務時間が不規則だったり、重い荷物を運んだりと体力も使うでしょう。

しかし、先述の通りホテルマンの給与相場は低く、業務内容に対して「割に合わない」と感じることは少なくないはず。

ホテル業界で給料に不満を持っているのであれば、給料アップを狙えるホテルへの転職を考えることもひとつの手段です。以下のボタンから、宿泊業界に特化した転職エージェントの「おもてなしHR」に登録し、求人情報をチェックしましょう！

「給料が低い……」と悩むホテルマンにおすすめの対処方法

「ホテル業界の仕事は好きだけど給料が安い……」という場合、給料が安いことによって起こり得る問題をシビアに考える必要があります。「このままではまずい！」と感じたら、適切に対処しなければなりません。

どのような対処ができるのか、詳しく見ていきましょう。

給与交渉する

給料が安いと感じたら、上司に給与交渉をしてみても良いでしょう。働きぶりや貢献度が認められれば、正当な対価として認められる可能性はあります。

しかし、同じ給与で仕事をしている方が何人もいる場合は、 企業全体の給与水準が低いということも考えられます。1人が直談判したところで大幅に給料が上がる見込みは薄いかもしれません。労働組合への加入なども検討し、有利になるように動いてくださいね。

以下の記事では、ホテルマンの平均年収について解説しています。併せてご一読ください。

副業をする

勤務先のホテルで許可されているのであれば、副業で収入を増やす方法もあります。勤務先の給料だけに依存せず、複数の収入口を持つことはこれからの時代に合った働き方ではないでしょうか。

ただし、副業をすることでトータルの労働時間が長くなり、大変さを感じることもあるでしょう。プライベートとのバランスを考えることが、長く続ける秘訣です。

転職を検討する

「ホテル業界の仕事は好きだから続けたい！」という思いがある場合は、別のホテルへの転職を検討することも良いでしょう。

給料を上げることを目標にするのであれば、転職が効率的な手段かもしれません。一般的に給与水準が低いとされているホテル業界の中にも、給与水準の高い企業は存在します。

また、福利厚生が充実していたり、長時間残業を発生させないための取り組みをしていたりする、いわゆる「ホワイト企業」もあるはずです。

自分にとって働きやすく、給与面でも納得できる転職先を探しましょう。「どんなホテルがいいのか分からない……」「応募したいホテルが見つからない……」といった悩みに直面した場合は、宿泊業界に特化した転職エージェントのおもてなしHRが仕事探しをお手伝いします。

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「給料が低いからホテルを辞めたい……」と感じている方は働く環境を見直そう！

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「ホテル業界の仕事は好きだけど給料が安い……」と悩んでいる方は、働く環境を変えることも検討しましょう。これまでの経験に見合った待遇で転職できるホテルや、資格手当などの福利厚生が充実したホテルが見つかるかもしれません。

ホテル業界の転職は、おもてなしHRにご相談ください。