ホテル業界におけるレベニュー職は、施設の収益最大化を担う重要なポジションです。
一方で、担当スタッフとマネージャーでは業務内容や求められるスキルが異なり、年収にも大きな差が生まれることがあります。
この記事では、おもてなしHRに掲載された求人情報をもとに、レベニュー担当スタッフおよびレベニューマネージャーそれぞれの年収相場を紹介します。
あわせて、年収を上げるために現実的な2つのルートや、高収入を狙いやすいホテルの特徴についても解説します。
レベニューの年収はいくら？｜おもてなしHR掲載求人から相場をチェック
レベニュー職の年収については、現時点で公的な統計データは公開されていません。
そこで、ホテル・宿泊業界に特化した求人サイト・おもてなしHRに掲載されている求人情報をもとに、レベニュー担当スタッフとレベニューマネージャー、それぞれの年収相場を算出・紹介します。
レベニュー担当スタッフ
おもてなしHRに掲載されているレベニュー担当スタッフの求人を見ると、想定年収には幅があり、大きく3つのパターンに分類できます。
自分の経験やキャリア段階に合ったパターンを知ることで、求人選びや将来的な目標設定の参考になります。以下に、それぞれの年収帯と特徴を整理しました。
| 年収パターン | 想定年収 | 求人の特徴 |
| Aパターン | 約216〜360万円 | 未経験歓迎の求人が多く、地方ホテルなどでのスタート層向け |
| Bパターン | 約300〜400万円 | 経験者・スキル保有者向け。都市部や規模中のホテル中心 |
| Cパターン | 約365〜550万円 | レベニューアシスタントなど役職付きの求人が中心。都市型・外資系ホテルなど |
多くの求人はAまたはBパターンに該当しますが、Cパターンのような高収入求人も、スキルや経験があれば十分に狙えるポジションです。
また、B→Cへのステップアップを目指すことで、着実に年収アップを図ることができます。
レベニューマネージャー
レベニューマネージャー職としての求人では、年収水準は月給制＋賞与のものと年俸制に分かれており、ポジションやホテルの規模に応じて幅があります。
求人内容をもとに整理すると、以下の3パターンに分類できます。
| 年収パターン | 想定年収 | 求人の特徴 |
| Aパターン | 約364万円 | 月給制・賞与あり。経験者歓迎だが、比較的ハードルが低めのマネージャー職 |
| Bパターン | 約520〜600万円 | 年俸制での募集。即戦力としての実務経験やマネジメント力が求められる |
| Cパターン | 約565万円以上 | 月給43万円超＋賞与年2回。大手・外資系などでの責任あるポジションが中心 |
一般的に、年収500万円を超える求人はマネジメント経験や収益改善の実績がある人材向けです。
その一方で、Aパターンのように経験を活かして初めてマネージャー職に挑戦する層向けの求人も見られます。
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レベニュー職で年収を上げるには？現実的な2つのルート
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レベニュー職として今よりも高い年収を目指すには、「役職アップ」と「職場選び」の両面からキャリアを考えることが大切です。
実際の求人やキャリア事例をもとに、年収アップにつながる現実的な2つのルートを紹介します。
担当スタッフからマネージャー職への昇格を目指す
レベニュー担当として経験を積み、マネージャー職に昇格することは、年収アップにおける最も現実的かつ堅実なルートです。
昇格のためには、以下のようなスキルや素養が求められる傾向にあります。
- データ分析力：宿泊実績や予約状況などの数値を読み解き、改善策を導き出す力
- 収益管理の知識：売上や客室単価などのKPIを理解し、戦略的に管理できる力
- コミュニケーション・調整力：他部門と連携しながら収益最大化を目指せる力
- 提案力・業務改善意識：データに基づいた仮説・施策を主体的に打ち出せる姿勢
また、データ処理や資料作成に役立つ表計算ソフトや分析ツールの活用スキルがあると、業務効率や戦略立案の面でも評価につながります。
昇格のタイミングや基準は職場によって異なりますが、求人票などでマネージャー職に求められる条件をチェックすることで、準備すべきステップが明確になるでしょう。
今よりも条件のよいホテルに転職する
現在の職場で給与やキャリアの伸びに限界を感じている場合は、より条件の整ったホテルへの転職を検討することが現実的なステップになります。
同じレベニュー職でも、企業によって待遇や役割の幅は大きく異なるからです。
特に、実績やスキルに見合った評価を受けたい人にとっては、環境を変えることで大きな変化が得られる可能性も。
年収だけでなく、役職・裁量・働きやすさといった要素もあわせて確認することが、納得できる転職につながります。
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ホテル＆旅館業界の就職・転職についての記事
レベニュー職で高年収を狙いたい人におすすめのホテルタイプ
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レベニュー職として年収アップを目指すなら、どのようなホテルで働くかはとても重要です。ここでは、高収入が期待できるホテルの特徴をタイプ別に紹介します。
外資系ホテル
外資系ホテルは、成果主義の人事評価制度を導入しているところが多く、売上改善や稼働率の向上といった業績が直接報酬に反映されやすい環境です。
インセンティブ制度や役職手当が明確に設けられており、自分の仕事がきちんと評価されたい人にとっては非常に魅力的です。
英語力やデータ分析スキルなど、グローバル水準でのビジネススキルがそのまま収入につながるため、スキルアップに前向きな人ほど高年収が狙える傾向にあります。
外資系ホテルを紹介してもらうなお、外資系のホテルの特徴について詳しく知りたい方は、以下の記事をご確認ください。
都市型・高級ホテル
都市部にある大型ホテルや高級ホテルでは、客室単価が高く、価格設定や稼働率調整といったレベニュー戦略がホテル全体の利益に直結します。
責任あるポジションが多いため、やりがいや影響力を求める人には最適な環境でしょう。
また、観光需要やインバウンドの波に柔軟に対応できる人材が重宝される傾向があり、実績を出すことで昇給や昇格にもつながりやすいのが特徴です。
都市型・高級ホテルを紹介してもらう全国展開の大手ホテル
全国に展開するホテルグループでは、本部が給与制度や評価制度を統一して整備しているケースが多く、支店であっても待遇の差が出にくいのが安心できるポイントです。
また、段階的な昇進ルールや役職制度が整っているため、計画的にキャリアアップを目指したい人にとって働きやすい環境でしょう。
統括レベニュー職やエリアマネージャーなど、上位職種への道も開けており、将来的な年収アップや役職昇格も視野に入れることができます。
全国展開のホテルを紹介してもらうレベニュー職のキャリア・年収に関するよくある質問
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ここでは、レベニュー職に関するキャリア形成や年収アップについて、よくある質問をまとめました。レベニュー職に興味のある方は、参考にしてくださいね。
レベニュー職に就くには資格は必要ですか？
未経験からレベニューマネージャーを目指すにはどうすればいいですか？
レベニューマネージャーへの昇進はどれくらいの期間で可能ですか？
レベニュー職に向いている人にはどんな特徴がありますか？
レベニュー職で年収を上げるために必要なスキルはありますか？
レベニューの担当スタッフとマネージャーでは年収にどのくらい差がありますか？
レベニュー職で年収アップにつながる転職先の選び方はありますか？
年収アップに向けた転職相談をするレベニュー職の年収アップを目指すなら転職も視野に入れよう
レベニュー職の年収は、ポジションやホテルの種類によって大きく差が出ることがわかりました。
現職で昇進を目指すのも一つの道ですが、より好条件の環境でスキルを発揮したい方には、転職という選択肢も非常に有効です。
特に、外資系ホテルや都市型・高級ホテル、全国展開の大手ホテルなどは、成果がしっかり評価される仕組みが整っており、年収アップにつながりやすい傾向にあります。
「今より収入を上げたい」「キャリアの選択肢を広げたい」と感じたら、ホテル業界に詳しい転職エージェントに相談して、自分に合った職場を探してみましょう。
おもてなしHRは宿泊業界に特化した転職エージェントです。転職を考えている方は、お気軽にお問い合わせください。
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