夜勤なしでホテル正社員として働くには？向いている職種・求人の探し方を解説

ホテル業界で働いてみたいけれど、「夜勤はちょっと…」と悩んでいる人はいませんか。生活リズムや家庭の事情などから、夜勤なしの働き方を希望する人は少なくありません。

実は、ホテル業界にも夜勤がない正社員求人は一定数存在します。調理スタッフや清掃職、事務系など、日中のみで働ける職種を選べば、ホテルで安定して働くことも可能です。

この記事では、夜勤なしで正社員として働けるホテル職種の種類や、希望に合った求人を見つける方法、専門サービスの活用ポイントまでを詳しく解説します。

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夜勤なしでも正社員でホテル勤務はできる

「ホテル＝夜勤がある仕事」というイメージを持っている方は多いかもしれませんが、実際には夜勤なしで正社員として働けるホテルの求人も一定数存在します。

調理や清掃、事務職など、日中のみの勤務に限定される職種を中心に、夜勤を含まない働き方が可能です。

ただし、ホテル業界は24時間体制で運営されることが多いため、夜勤なしの正社員求人は全体としては限られています。

夜勤なしにこだわるなら、職種や勤務体系を絞りつつ、「夜勤＝ホテル業界の常識」という思い込みを捨てて、視野を広く持って求人を探すことが大切です。

夜勤なし正社員として働けるホテルの主な職種

夜勤なしで正社員として働けるホテルの仕事には、いくつかの職種があります。ここでは、夜勤なしの勤務が現実的な職種を「現場系」と「事務・内勤系」に分けて紹介します。

現場系職種

接客や清掃、調理など、宿泊施設の運営を支える仕事です。身体を動かす業務が中心ですが、日勤のみのシフトで運営されている職場も多く、夜勤なしで正社員として働ける可能性も十分にあります。

調理スタッフ

ホテル内のレストランや宴会場で、朝食・ランチ・ディナーの仕込み・調理を担当するポジションです。

早朝勤務や長時間労働のイメージがあるかもしれませんが、多くの施設では深夜帯の営業を行っておらず、日中勤務が中心です。

朝～夕方の時間帯で働ける職場も多く、夜勤なしで正社員採用されるケースは決して珍しくありません。

人前に立つよりも裏方で力を発揮したい方にとっても、働きやすい職種といえるでしょう。

客室清掃スタッフ

チェックアウト後の客室清掃やベッドメイク、備品補充などを担当します。業務時間は午前10時〜午後2～3時頃が一般的で、完全に日中業務です。

主婦層やブランクからの復帰を目指す方にも人気があり、身体を動かすことが好きな方には向いている職種です。

裏方業務ながらホテル全体の満足度を左右する重要な役割で、正社員採用も一定数あります。

フロントスタッフ

ホテルの顔とも言える接客職。24時間体制の施設では夜勤シフトが存在することもありますが、日勤専任・早番限定のフロント業務を正社員募集しているホテルもあります。

特に小規模ホテルやビジネスホテル、リゾート施設などでは、夜間対応を別のスタッフが担う体制が整っていることも。

求人票では「勤務時間帯」「シフトの範囲」をしっかりチェックするのがポイントです。

事務・内勤系職種

予約管理や営業、事務作業など、ホテルの運営を裏側から支える職種です。基本的に日中の決まった時間に働くケースが多く、夜勤なしで安定した働き方を実現しやすいのが特徴です。

営業職

ホテルの営業職は、主に旅行会社・法人企業との折衝や、宿泊・宴会プランの提案などを担うポジションです。

接客の機会はありますが、業務の大半は平日日中の時間帯に外回りや電話・メール対応を行う営業活動が中心です。

夜勤が発生することは基本的にありません。法人対応や数字に強い方、コミュニケーション力を活かしたい方におすすめの職種です。

事務職

ホテルのバックオフィス業務を担うポジションで、電話対応や予約管理、経理補助、備品発注などが主な仕事内容です。

シフト制ではなく、固定時間勤務のことが多く、完全に日中勤務で夜勤は発生しません。

現場での接客に不安がある方や、事務スキルを活かしてホテル業界に関わりたい方にとって、働きやすく安定感のある職種です。

支配人・マネージャー職

ホテル全体の運営・マネジメントを担う重要なポジションで、スタッフの育成・勤怠管理、売上管理、施設の品質維持などを担当します。

施設によっては夜間も対応が必要なこともありますが、現場に夜勤体制が整っていれば、支配人自身は日勤での管理に集中できる環境もあります。

業務範囲は広いものの、現場をまとめる立場としてスケジュールを自ら調整しやすいため、生活リズムを整えやすい職種でもあります。

夜勤なしのホテル正社員求人を探すなら専門サービスを使おう

夜勤なしの正社員求人は、ホテル業界全体の中でも数が限られているため、探し方を工夫することが重要です。

総合型の求人サイトでは「夜勤の有無」や「勤務時間帯」といった条件での絞り込みが難しく、情報の取捨選択に手間がかかるケースもあります。

その点、ホテル業界に特化した転職サービスを活用すれば、「夜勤なし」「正社員」「子育てと両立できる勤務時間」など、希望に沿った条件でのマッチングがしやすくなります。

業界専門のアドバイザーが在籍しているため、各施設の勤務体制や雰囲気まで把握しており、求人票だけでは見えない情報まで教えてもらえるのも大きなメリットです。

さらに、在職中で転職活動に時間を割きにくい方でも、非公開求人の紹介や履歴書・面接対策のサポートを通じて、スムーズな転職を実現できます。

「夜勤なし」にこだわりたい方こそ、専門サービスの利用をぜひ検討してみてくださいね。

ホテルの夜勤に関するよくある質問

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ホテル勤務＝夜勤というイメージから、応募をためらっている方も少なくありません。ここでは、夜勤なしで正社員を目指したい方が感じやすい疑問について、よくある質問形式でお答えします。

夜勤なしのホテルの正社員求人って本当にあるのでしょうか？

フロントの早番専任や調理・清掃・事務職など、日中の業務に限定された正社員求人も実際に存在します。ただし、ホテルは24時間営業の施設が多いため、夜勤なしの求人は希少な傾向があります。探し方に工夫が必要ですが、勤務条件を絞って根気よく探せば十分に可能です。

フロント職＝夜勤必須ですか？夜勤なしのフロント業務はありますか？

フロント職はシフト制が多く、夜勤を含む場合もありますが、なかには「早番専属」「日中のみ勤務可」などの求人も見られます。たとえば小規模ホテルや観光地の旅館では、遅番以降の対応を別スタッフが担う体制がある場合もあります。求人票や勤務形態の確認がポイントです。

子育て中ですが、ホテル勤務は両立できますか？

職種や勤務先を選べば、子育てとホテル勤務を両立させることは可能です。たとえば日中のみの調理・清掃・事務職であれば、保育園の送迎に合わせた勤務がしやすい傾向があります。家事・育児との両立に理解がある職場を探すには、転職エージェントの活用もおすすめです。

夜勤なしのホテル勤務でも、正社員として安定した収入は得られますか？

職種や経験によっては、夜勤がなくても正社員として安定した収入を得ることは十分に可能です。調理スタッフやマネージャー職では月収20万円以上、年収400万円以上を提示する求人もあります。夜勤手当がない分、スキルや実績で評価されやすい環境を選ぶことが大切です。

求人票で「夜勤なし」と明記されていない場合、どう見極めればいいですか？

「夜勤なし」と書かれていない場合は、勤務時間の記載（例：8:00〜17:00など）やシフトの有無、業務内容に注目しましょう。判断が難しい場合は、応募前に施設に直接確認するか、業界に詳しい転職サービスを通じて勤務体制を確認してもらうのが確実です。

ホテルで夜勤なし正社員を目指すならおもてなしHRにおまかせ

ホテル＝夜勤というイメージを持たれがちですが、実際には日中のみの勤務で正社員として働ける職種も存在します。

調理や清掃、事務、営業など、夜勤を含まない業務に絞って探せば、ライフスタイルに合った働き方も実現可能です。

ただし、夜勤なしの正社員求人は数が限られているため、希望に合う仕事を効率的に見つけるには、業界に精通した転職サービスを活用するのが近道です。

おもてなしHRでは、ホテル業界に詳しいアドバイザーが、夜勤なしの求人紹介はもちろん、シフトや職場環境などの細かい情報も丁寧にお伝えします。

夜勤なしの正社員としてホテルで働きたいとお考えの方は、ぜひ一度ご相談ください。