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    高い人材が多く
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  2. 20・30代の
    若手求職者が
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ご利用企業様の声

ご利用企業様の声

「おもてなしHR」で2名の採用に成功!

120年の歴史ある湯治宿を守るためにどうしても必要だった採用

旅館大沼湯守 五代目湯守 大沼様 / 利用プラン:求人広告

おもてなしHRのおすすめポイントは3点、募集要項を渡してから掲載までのスピード感・広告の情報量の多さ・担当者の熱意、ですね。いずれも満足いくものでした。 また、応募者の質というか、その人がある意味『旅館で働く』という前提で応募してくるのが良いと感じました。他の媒体だとどうしても宿泊業界に持つイメージや、なんとなく、で応募してくる方も過去にはいたので。そこはやっぱり他の媒体とは違うな、という感じです。

少人数運営のホテルで急に4人が退職!

「おもてなしHR」でフロント経験者の採用に成功

ホテルふたり木もれ陽 支配人 鈴木様 / 利用プラン:人材紹介

本当に緊急時に使ったので、担当者からのレスポンスが早かったのは良かったです。タイミング良く採用が決まっていったと感じています。 そして他の人材紹介の会社と比べて、求めている人材と紹介してもらった人材がマッチしていました。他の会社さんだと、求めている人材じゃない人を紹介されることも結構あって。とりあえずいっぱい紹介しようという気持ちはわかるんですが、おもてなしHRでは、それがなかったのはありがたかったです。

「若いスタッフが増えて活気が」

車・住居が必須のロケーションで中途採用に成功

ロテル・デュ・ラク 支配人 嶋村様 / 利用プラン:人材紹介

担当の方が求職者の人柄をかなり推してくれたので、『じゃあ面接してみよう』と。実際に面接してみたら聞いていた通り印象が良く、きっとうちで働いてくれるだろうという可能性を感じました。書類上ではわからないような【人柄】や、うちを志望してくれたときの【本当の気持ち】なんかを共有してもらい、担当者が求職者のことを真剣に考えている、その熱量が伝わりました。他の人材紹介会社も、もちろん人はしっかりと紹介してもらえるのですが、人柄や紙面上で見えない部分まで落とし込めているケースってわりと少ない。そのあたりが他の人材紹介会社とおもてなしHRの違いだと思います。

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