30代でアパレルから転職するのは厳しい？アパレルから転職するのにおすすめの仕事は？

30代でアパレルからの転職は厳しい？

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ライフスタイルの変化や、キャリアの選択を迫られる機会が多い30代は、転職を考えることが多いタイミングと言われることが少なくありません。

アパレル販売員として働いている30代の方の中にも、転職しようと考えている方はいるはずです。

異業種に挑戦したいと思ったり、将来を考えてキャリアアップしたいと思ったり、さまざまな理由で転職活動をスタートしたことでしょう。

しかし、思うように転職が決まらないことに落ち込んでいるということはないでしょうか。

アパレルに限らず、30代の転職は厳しいと言われることがあります。また、30代後半になると、その傾向は高まります。

経験をいかして即戦力として働いてくれる人材が求められるのが、30代の転職の特徴。

異業種や異職種に挑戦したいという場合は、さらにハードルが高くなります。

リーダー職やマネージャー職のような、将来的な管理職のポジションを任せたいと考えていることもあるため、企業の目は厳しくなります。

20代は、未経験であっても意欲的な姿勢や素直さでカバーできますが、30代にもなるとそうはいかなくなるのが現実です。

そのため、異業種へ30代で転職するのは、少々厳しいものになるのは仕方のないことかもしれません。

30代でアパレルから転職するのが難しく感じるのも、同じ理由からでしょう。

30代でアパレルから転職が厳しいのはなぜ？

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30代でアパレルから転職するのが厳しいのはなぜなのでしょうか。理由を紹介します。

年齢が条件になることがあるから

企業は長く働いてくれる人材が欲しいと思っています。

社風になじみやすい柔軟性を持った人材を採用することで、長期的に育成したいという考えを持っている場合は、柔軟性のある20代が採用される傾向があります。

そのような場合は、応募条件に年齢制限が設けられていることも。

企業が求める人材像によっては、年齢がネックになって書類選考に通らないということも珍しくありません。

経験が豊富という30代の強みが、弱みになってしまうこともあるのです。

即戦力を求めているから

30代の転職に企業が求めているのは、即戦力になってくれることです。

豊富な経験をいかして、どれだけ貢献してくれるのかに期待しています。

そのため、未経験OKと記載されている求人であっても、経験者が優遇されるのが一般的です。

これから一生懸命勉強します！とどれだけ意欲を示しても、30代の場合は採用につながりにくいのが現実でしょう。

希望条件が多いから

30代になると、働き方に理想を持ったり、譲れない条件が発生したりすることがあります。

家族がいるために転勤が難しかったり、子育てとの両立で残業ができなかったり、融通を利かせにくい環境の場合も少なくありません。

生活を考えると年収を下げられないこともあり、さまざまな希望条件が厳しくなることもあります。

条件が厳しくなればなるほど、チャンスは少なくなってしまうものです。

譲れない条件が多くなるのが30代の転職ですから、求人を見つけるのが難しいということもあるでしょう。

30代でアパレルからの転職を成功させるコツ

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30代でアパレルから転職するのは厳しいとは言え、諦めるわけにはいきませんよね。転職を成功に近づけるためのコツを紹介します。

アパレルの経験がいかせる仕事を選ぶ

アパレルに限らず、異業種への転職で肝心なのは仕事選びです。

仕事を選ぶ際には、身につけたスキルをいかせる仕事から探すのがよいでしょう。

アパレルの経験で身につくスキルには、以下のようなものがあります。

• コミュニケーション能力
• 提案力
• 対応力
• 目標達成力
• 情報収集力

アパレルの仕事は洋服を販売するだけと思われがちですが、裏方仕事も多く、販売につなげるために必要なスキルは多岐に渡ります。

売上ノルマがあるような場合は、実績が強力な武器になることもあります。身についているスキルが分かれば、適切な職種選びを進めやすくなるはずです。

採用人数が多い求人を選ぶ

30代の転職では、全くの未経験業界・職種で採用されるチャンスは低めと言えるでしょう。

未経験OKとしていても、経験者が欲しいというのが企業の本音。

応募者に経験者がいたり、スキルが高いと判断されたりした場合は、そちらを選ぶのは当然です。

アパレルから30代で未経験の仕事に応募する場合は、「複数名採用」「10名以上採用予定」となっている求人を選んだ方が、採用される可能性は高まります。

同期がいたり、研修が充実したりする可能性もあるため、未経験でも挑戦しやすいでしょう。

転職エージェントを利用する

「アパレルの経験しかないから」「30代だから」と転職に対する不安点が多い場合は、転職に前向きになれないということもあるでしょう。

その場合は、求職者と企業をマッチングする「転職エージェント」を活用しましょう。

転職エージェントを利用すれば、条件にあった求人を紹介してくれたり、書類作成や面接の対策をしてくれたりと、転職成功に向けたサポートを受けることができます。

また、アパレル販売の経験があるからこそ身についたスキルや、30代だからこそ持っている人間性など、自分では気づけなかった自分の強みを見出してくれることも。

転職活動の背中を押してくれるので、一度相談してみるのもよいかもしれません。

なお、おもてなしHRは宿泊業界に特化した転職エージェントです。アパレルの経験をいかしてホテル・旅館で働きたいという方は、ぜひお気軽にご相談ください。

30代アパレル経験者におすすめの仕事

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30代でアパレルから転職するのに、おすすめの仕事を紹介します。

営業職

コミュニケーション力や提案力がいかせる営業職。

お客様の元に足を運ぶという違いはありますが、営業職の仕事とアパレル販売員の仕事には似ている点が多くあります。

たとえば、商品の魅力やメリットをお客様に伝えたり、信頼関係を構築したりするなど、アパレルの経験が十分いかせます。

また、アパレル販売でも日々の売上を管理したり、ノルマがあったりするものです。

数字に追われるイメージのある営業職にも抵抗は少ないでしょう。

オペレーター

丁寧な言葉遣いや細やかな気配りが求められるコールセンターのオペレーター。

アパレルで身につけた応対能力がいかせる仕事です。

30代になり、立ち仕事の多いアパレルの仕事に体力的な厳しさを感じて転職を検討している方も多いはずです。

オペレーターであれば座って仕事ができるので、長く働くことができそうです。

ホテルスタッフ

接客のスキルをいかしてさらにスキルアップしたいという場合は、ホテルスタッフの仕事がおすすめです。

ホテルスタッフは未経験でも採用されることが多く、接客経験は特に歓迎されます。

臨機応変な対応ができたり、落ちつきのある印象がお客様に安心感を与えたりすることができそうです。

また、好印象を与える身だしなみへの意識も大切とされるため、アパレルの経験が十分にいかせるでしょう。

なお、アパレルからホテルへの転職を検討している方は、「おもてなしHR」にご相談ください。スキルをいかしてキャリアアップできるよう、サポートさせていただきます。

経験をいかせば30代でもアパレルから転職できる！

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アパレルの経験しかないことや30代であることが、転職への不安材料になることはあるはずです。

しかし、これまで積み重ねた経験をいかせる仕事は必ずあります。

ホテルは、アパレルの経験がいかせる業界の1つ。アパレルから転職したケースは少なくありません。

ホテルの仕事に興味がある場合はおもてなしHRにご相談くださいね。