ホテルで働いてみたいけれど、「土日休みは取れないのでは？」と不安に感じていませんか。
シフト制が基本のホテル業界では、接客＝土日出勤というイメージを持たれがちですが、実は土日休みが叶う職種や働き方も存在します。
特に営業職や事務・経理などのオフィスワーク系職種では、土日休みの働き方がしやすい傾向があります。
また、接客職であっても、勤務先の方針やシフトの組み方によっては、希望に沿った働き方ができる場合もあるでしょう。
この記事では、土日休みで働きたい方に向けて、休みが取りやすいホテルの職種や求人選びのポイントをわかりやすく解説します。
ホテル勤務でも土日休みで働ける
「ホテルの仕事＝土日出勤が当たり前」と感じている方は多いかもしれません。
実際、フロントやレストランスタッフなどの接客職では、週末や連休にかけての勤務が多くなりやすい傾向があります。
しかし、すべてのホテル勤務が必ずしも土日出勤になるわけではありません。バックオフィス系の事務職や法人営業、マーケティングなどの職種では、土日休みの勤務形態が一般的なケースも存在します。
また、シフト制の職場でも「土日休みの希望を伝えたうえで働ける」など、調整が可能な職場も増えてきています。
職種やホテルの業態を見極めて仕事を選べば、これまでと同じ生活リズムを保ちながら、ホテル業界で新しい一歩を踏み出すことも十分可能です。
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土日休みが叶いやすいホテルの仕事4選
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ホテル業界でも、職種や勤務スタイルによっては土日休みを実現しやすいポジションがあります。ここでは、比較的休日の融通が利きやすい4つの仕事を紹介します。
事務職（経理・人事・総務など）
経理・人事・総務など、ホテル運営を支えるバックオフィス業務では、平日のみの勤務が一般的です。
カレンダー通りの働き方がしやすいため、生活リズムを大きく変えることなく転職しやすいでしょう。
さらに事務職経験者であれば、これまでのスキルを活かしながら無理なくチャレンジできます。
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企画職（マーケティング・広報など）
ホテルの魅力を伝えるための企画や広報活動を担う職種です。具体的には、自社サイトの運営やキャンペーンの立案、SNSでの情報発信などを行います。
デスクワーク中心で、社内外とのやり取りも平日がメイン。土日休みが基本となる職場が多く、アイデアを出したり社内調整をしたりするのが得意な方に向いています。
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営業職（法人向け）
企業や学校、団体客などへの宿泊プラン提案や予約調整を行うのが法人営業の仕事です。
平日の営業時間内に取引先とやり取りすることが多いため、自身の勤務も平日中心になります。
これまでに営業経験がある方であれば、ホテル業界未経験でもスムーズに移行しやすいのも魅力です。
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接客職（フロント・レストランなど）
シフト制が基本の接客職でも、勤務先の方針やシフトの柔軟さによっては、土日休みを取得できるケースもあります。
たとえば、ビジネスホテルやスタッフ数の多い施設では希望休が通りやすく、柔軟に調整が可能なことも。
接客未経験からでも挑戦しやすく、お客様との関わりにやりがいを感じたい方におすすめの職種です。
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ホテルでの土日休みを叶えるための仕事選びのポイント
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ホテルで土日休みを叶えるには、どうすればいいのでしょうか。ここでは、ホテルでの土日休みを叶えるための仕事選びのポイントを紹介します。
求人票では「休みの記載」を丁寧にチェック
ホテル業界の求人は「シフト制」と書かれていても、実際には施設ごとに勤務体制が異なるため、細かな表現に注目することが重要です。
たとえば「週休二日制」と「完全週休二日制」は意味が異なり、前者は月に1回程度、週1休みの場合もあるのに対し、後者は必ず週2日は休めることを意味します。年間休日数も合わせてチェックすると、より働き方のイメージが掴めます。
また、「土日休み可」「希望休OK」「土日取得実績あり」など、柔軟な勤務調整が可能である旨が記載されている求人は、優先的にチェックしましょう。
面接・応募時に希望をどう伝えるかがカギ
求人票に記載がなかったとしても、面接の場で希望を伝えることは可能です。ただし、伝え方には工夫が必要です。
単に「土日休み希望です」と言うより、「プライベートとの両立を大切にしたい」「生活リズムを崩さずに長く働きたい」など、自分の価値観やライフスタイルを添えて伝える方が、理解されやすくなります。
また、「月に数回土日が休めるとうれしい」など、完全固定にこだわらず柔軟な希望を伝えることも印象を良くします。
条件交渉が苦手な方や、聞きにくいと感じる方は、転職エージェントに事前調整をお願いするのも有効です。
希望条件に合う求人の紹介だけでなく、面接先との調整も代行してくれます。
土日休みうまく伝えられる？条件交渉の不安はプロにおまかせ
土日休みの取りやすさはホテルの特徴で決まる
ホテル業界はシフト制が主流ですが、すべての施設が同じ働き方というわけではありません。
ホテルの種類や立地、利用目的の違いによって土日休みの取りやすさにも明確な傾向があります。
特に「どんなお客様が多いか（平日中心か、土日中心か）」「スタッフの人数や役割分担」などは、希望休の通りやすさに直結します。
| ホテルタイプ | 土日休みの取りやすさ | 働き方の傾向と理由 |
| ビジネスホテル | ◎（比較的取りやすい） | 主な利用客は平日出張のビジネス層。土日は稼働が落ち着くため、希望休を取りやすい |
| シティホテル | △ | 平日・休日ともに稼働あり。婚礼や宴会対応もあり、職種によっては土日勤務が多くなることも |
| リゾートホテル | ✕（取りにくい） | 観光シーズンや週末に利用が集中。繁忙期が土日に重なるため休みは取りにくい |
| 都市型ホテル | △～◎ | ビジネス利用が中心だが観光も一定数。ホテルの規模や運営体制によって柔軟な勤務が可能な場合も |
なお、上記はあくまで一般的な傾向です。
実際の勤務スタイルは、ホテルの立地や規模、客層によっても異なるため、「都市部のビジネスホテルでも週末にイベント需要がある」「リゾートでも平日が繁忙」という例外も存在します。
求人ごとに記載されている勤務条件を丁寧に確認することが大切です。
土日休みのホテルの仕事に関するよくある質問
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ホテル＝土日勤務のイメージが根強い業界だからこそ、「本当に土日休みで働けるの？」「面接で伝えていいの？」などの疑問や不安を感じている方も多いはずです。
ここでは、土日休みを希望する人からよく聞かれる質問と、その答えをわかりやすくまとめました。
ホテル業界で本当に土日休みの仕事なんてあるんですか？
希望に合う職種を知りたい！土日休みの仕事があるか相談してみる
シフト制のホテルでどうやって土日休みをもらえばいいですか？
面接で「土日休み希望」と言っても大丈夫でしょうか？
土日休み希望をどう伝える？希望条件の伝え方を相談
ホテルで土日休みの仕事を探すならおもてなしHRに相談を
ホテル＝シフト制で土日出勤というイメージが根強いですが、事務や営業、企画などの職種では、土日休みが叶うケースも少なくありません。
また、接客職であっても、希望休やシフトの柔軟さによって土日休みを実現できる可能性は十分にあります。
ポイントは、求人選びと希望条件の伝え方。ホテルの種類や勤務スタイルによって、働きやすさには大きな差が出るからこそ、自分に合った選択が大切です。
とはいえ、条件に合った求人を自分で探すのは手間も多く、情報も限られがちです。そんなときは、ホテル業界に特化した転職支援サービス・おもてなしHRへの相談がおすすめです。
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