自分に合った転職先の見つけ方。後悔しない転職を実現させるためのポイント

「どんな転職先が自分に合っているのかが分からない……」と悩んでいる方はいないでしょうか。自分に合っていると感じる仕事は、やりがいを感じたり達成感を感じたりすることが多いものです。だからこそ、合っていると感じることは重要なのです。合わないと感じることがあると、転職を後悔することになりかねません。当記事では、自分に合った転職先の見つけ方や本当に合っているかどうかの見極め方を解説します。転職エージェントの活用についても紹介していますので、ぜひ参考にしてください。

自分に合った転職先の見つけ方

転職先を見つけようと闇雲に求人票を見あさっていても、自分に合った転職先を見つけることは難しいでしょう。大切なのは「自分に合った」という視点を持つことにあります。自分にあった転職先の見つけ方として意識しておきたいポイントを紹介します。

求人を探す前にしっかりと準備する

転職しようと考えると、すぐにでも求人を探したくなりますが、まずは、しっかりと準備することが重要です。

具体的には、以下のようなことを準備するとよいでしょう。

【自己分析を行う】

まずは、自分の強みや弱み、価値観を把握するために、自己分析を行います。

自己分析の結果が適切な職種や企業を選ぶための基礎になるため、じっくりと時間をかけるようにしましょう。

長所や短所を書き出したり、過去の成功体験や失敗体験を振り返ったりして、自分の特性を明確にすることで、自分にあった転職先が見つかりやすくなります。

たとえば、ホテルの仕事に興味がある場合で考えてみましょう。

人と会話をするのが好きな場合は「フロントスタッフ」が向いていますし、黙々と作業をするのが好きであれば「客室清掃」が向いているでしょう。

興味のある業界の中にも、さまざまな職種があります。自分にあった職種を選べば、やりがいを持って働けるはずです。

また、休日の多さと給料の高さはどちらが重要だと考えているか、通勤時間はどの程度であれば苦痛に感じないのかなど、条件面の価値観も整理しておくことで、さらに転職先が絞りやすくなります。

【希望する職種や条件を明確にする】

自己分析で自分の特性が分かったら、転職先に求める希望を明確にしましょう。

希望する職種、年収、勤務地、働き方などを具体的にリストアップするのがおすすめです。

これにより、転職活動の方向性を定めやすくなります。

たとえば、自己分析の中で、自分自身が給料の高さよりも休日日数の多さを大切に考えていると気づいた場合は、求人票の中で真っ先に確認するのは「年間休日数」や「休暇制度」でしょう。通勤時間を極力少なくしたいという場合は「リモートワーク」や「在宅勤務」が選択肢に入るはずです。

先に行った自己分析の結果を基に理想の働き方を決めておくと、自分に合った転職先が見つかりやすくなります。

【転職活動スケジュールを立てる】

転職活動のスケジュールを立てると、転職活動中の迷いが少なくなり、転職の成功が近づくでしょう。

自己分析、希望条件の洗い出しが終了したら、いよいよ具体的な転職活動に入ります。

応募先の企業調査、履歴書・職務経歴書の作成、面接準備など、転職活動に必要な工程を書き出し、具体的に期間や日程を設定しましょう。

スケジュールを立てる際には、いつまでに転職をしたいのか、先にゴールを設定するのがおすすめです。

ゴールから逆算することで、時間をかけるべきことや同時進行することなどが決めやすくなります。

ゴールが決まらないままスケジュールを立ててしまうのは、転職活動が長引いてしまったり無理が生じてしまったりする原因です。

もちろん、さまざまな都合でスケジュールは変動します。あくまで指標として捉えておくと、負担に感じることは少ないでしょう。

転職活動のゴールを設定する

自分にあった転職先を見つけるためには、転職活動のゴールを設定することも重要です。

ここでいうゴールは、内定をもらうことや転職先に入社することではありません。

「なぜ転職するのか」」「転職によって何を実現したいのか」など、転職における明確な目的です。

転職活動のゴールに合わせ、どのような転職先が適しているかを考えてみましょう。具体的には以下のようなことです。

このように、先にゴールを決めることで、求人票や企業の特徴のどこに着目するとよいのかが分かりやすくなります。

また、転職活動のゴールを決める場合は、次のことを意識するようにしてください。

たとえば「年収を50万円上げたい」「毎週1日はリモートワークをしたい」など、数値化できる目標や無理のない目標にすると、進捗が管理しやすく、目標も達成しやすくなります。

また、「3カ月以内に5社に応募する」といった短期的な目標と「6カ月以内に内定を獲得する」といった中期的な目標を立てておくと、転職活動の道筋が立てやすくなります。

さらに、「1年以内に新しい職場でリーダーシップを発揮する」といった、転職後に達成したい長期的目標も忘れてはいけません。

長期的な目標を立てず「内定を獲得する」という中期的な目標をゴールにしてしまうと、内定が出た転職先であればどこでもいい、と考えてしまう場合があります。

これが、入社後に転職先を間違った……と感じることの原因です。

自分に合っていない目標や計画を立ててしまうと、自分に合った転職先は見つかりにくくなってしまいます。

転職活動中にうまくいかないと感じるようなことがあったり、途中で状況が変わったりした場合は、目標の見直しや修正をするということも重要です。

自分に合った転職先の見極め方

この転職先なら自分に合っているかも！と思える求人があったら、本当に合っているかどうかさらに深堀りしてみましょう。ここからは、本当に自分に合っているかどうかの見極め方を解説します。

企業理念に共感できる

年収や勤務地といった条件に合っているかだけでなく、企業の理念やビジョンに共感できるかどうかは非常に重要な要素です。

企業の理念やビジョンは、行動指針や判断基準になるものです。そのため、従業員の仕事への向き合い方や価値観、オフィスの雰囲気や人間関係などの社風にも影響します。

企業理念に共感できる企業は、自分に合った社風である可能性が高いでしょう。

反対に、企業の理念やビジョンが合わない企業は、いくら条件に合っていても、自分にあった企業ではない場合があります。

自分の価値観や信念と一致している企業で働くことは、長期的な満足感とモチベーションの維持に繋がります。

企業の公式ホームページや会社紹介資料をよく読み、理念やビジョンが自分に合っているかを確認しましょう。

デメリットとなる要素が許容できる

転職先を選ぶ際には、その職場や仕事のデメリットも考慮し、それが自分にとって許容できるものかどうかを見極めることが重要です。

どんな仕事にもデメリットや困難はつきものです。それを事前に理解しておくことで、転職後のギャップを減らし、長く働き続けるための準備ができます。

たとえば、仕事量や通勤距離や時間など、現職よりも負担が大きくなることが予測できる場合は注意が必要です。

その他の条件が全て合致している転職先であっても、新たにデメリットと感じる要素が発生することで、自分に合っていないと思うことがあるかもしれません。

過去の職務経歴などを振り返り、どの程度であれば許容できるかを見極めましょう。

理想の転職先を見つけるために転職エージェントを活用する

自分に合った転職先を見つける方法に、転職エージェントの活用があります。転職エージェントを活用する場合に知っておきたい、転職エージェントの種類、選び方、活用方法を紹介します。

転職エージェントの種類

転職エージェントには、以下の3種類があります。

自分に合った転職先を見つけるために転職エージェントを活用する場合は、どのようなエージェントが自分にあっているのかを見極めることが重要です。

自己分析に手こずっていたり、転職に対する不安が大きかったりする場合は「総合型」、特定の業界やスキルに絞って転職活動をしたい場合は「特化型」など、自分の現状に合わせて活用してみましょう。ハイクラスと言われる、役職や年収が高い求人の場合は「スカウト型」が適しているかもしれません。

はじめは複数社に登録して、特徴を理解してから絞るのもよいでしょう。

転職エージェントの選び方

【自分の希望条件に合致するエージェントを選ぶ】

先述したとおり、転職エージェントにはいくつか種類があります。

その特徴から選ぶのはもちろんですが、転職エージェントのサービス内容なども比較しましょう。

また、同じ業界や企業の求人でも、転職エージェントによって求人情報の内容が異なっていたり、募集されている求人が違ったりすることがあります。

自分の希望条件にあった求人を取り扱っている転職エージェントを選びましょう。

【エージェントの評判や実績を調べる】

エージェントの評判や実績を調べることで、信頼できるエージェントを見つけることができます。

インターネット上には、実際に利用した転職経験者の口コミやレビューが掲載されていることが多くあります。活用する前には、参考にするとよいでしょう。

また、転職エージェントを活用して転職を成功させた友人や知人がいれば、紹介してもらうのもおすすめです。

【担当アドバイザーとの相性を意識する】

転職エージェントを利用する際には、担当アドバイザーが求人を紹介してくれたり、面談やアドバイスをしてくれたりします。

アドバイザーは転職を二人三脚で進める、心強い存在です。だからこそ、相性が重要なのです。

初回の面談では、自分の希望や考えを理解してくれるか、信頼できるかを確認しましょう。

転職エージェントの活用方法

【自分の希望条件をしっかりと伝える】

自分の希望条件を明確に伝えることで、転職エージェントは最適な求人を紹介してくれます。

具体的な条件や希望する職場環境などをしっかり伝えましょう。

はっきりとした条件が分からない場合は、現職で改善したいことという視点で伝えると、理解してもらいやすくなります。

【アドバイザーのアドバイスに耳を傾ける】

アドバイザーは転職のプロです。

アドバイスにはしっかりと耳を傾け、自己分析や応募書類の作成、面接対策に役立てましょう。

時には厳しい意見やアドバイスをもらうこともあるでしょう。

それは転職を成功させるために必要な情報です。真摯に受け止め、改善に向けた姿勢を見せることで、アドバイザーとの信頼度も高まります。

【積極的に行動し、結果につなげる】

エージェントからの紹介を待つだけでなく、自分からも積極的に行動しましょう。

気になる求人があればすぐに問い合わせたり、面接後のフィードバックをしっかりと反省材料にしたりすることが大切です。

転職エージェントは、活用すれば必ず転職できるものではありません。どのような転職方法であっても、主体性を持つ必要があると心得て、転職活動に挑みましょう。

なお、宿泊業界への転職を検討している方は「おもてなしHR」をご活用ください。条件や希望に合った転職先を紹介させていただきます。

自分に合った転職先を見つけるには計画的な転職活動が重要！

自分に合った転職先であれば、やりがいを持って長く働き続けることができるはずです。

自分に合っているかどうかを判断するためには、事前準備が重要です。

自分に合った転職活動の方法を見つけることが、自分に合った転職先を見つける近道になるでしょう。

自分にあった転職先が見つからないことに焦らず、計画的に転職活動を進めましょう。

もちろん、転職エージェントの活用もおすすめです。

求人の紹介や書類作成のアドバイスなど、転職活動のさまざまな工程をサポートしてくれるので、計画的な転職活動が実現できるでしょう。

なお、宿泊業界への転職に興味のある方は「おもてなしHR」にご相談くださいね！