ホテル・宿泊業界情報コラム（196ページ目）

就職・転職での仕事探しは、求人票の閲覧が基本ですよね。求人票には業務内容や雇用条件などさまざまな情報が記載されていますが、書かれていることが本当とは限りません。求人票に書かれることの多い嘘のタイプや、嘘を見抜くポイントを把握して就職・転職を成功させましょう。

1on1は、上司と部下によって行われる定期面談のことです。従来の面談とは異なり、短い時間を、短い期間で複数回行う1on1は、部下個人の能力向上に期待が持てます。そんな1on1の基礎知識をはじめ、1on1に期待できる効果、導入の流れ、実施のポイントなどをご紹介します。ホテル・旅館業界でも1on1の導入は有効ですので、知識

仕事でのミスマッチは、せっかく時間と労力をかけて採用した人材の早期退職につながります。ホテル・旅館にとっても、この問題は無視することはできませんよね。少しでもミスマッチを減らせるよう具体的な対処法をご紹介しますので、それぞれ対策をしていきましょう。

年齢を重ねるごとに難易度の上がる転職ですが、40代頃から「なかなか決まらない」と悩む方が増えるようです。ただ、これを年齢のせいにしても転職活動は進みません。解決策を考えるには原因を知ることが重要ですので、悩みを抱える方はまず40代で転職が決まらない人の特徴を知ることから始めましょう。転職成功のヒントもご紹介していますの

不採用者の履歴書は、返却するべきか否か、破棄する場合はすぐに破棄して良いものなのかなど、判断に迷うことが多いのではないでしょうか。法律で返却や保管が義務付けられているものではありませんが、適切に扱わないとトラブルに発展する場合があります。トラブルを防ぎ、円滑な採用活動を行うためのポイントをまとめました。

50代の転職は、なかなか決まらないものです。50代以上の転職者に求められているのは、誰にも劣らないほどの豊富な技術や知見であり、それを持たない方は好条件での転職は難しいという前提で動かなければ失敗を重ねることになります。50代の転職が決まらないという方の特徴と成功のヒントをご紹介しますので、一緒に策を考えていきましょう

ホテルの調理業務の求人は、パート・アルバイトでの簡単な調理から高級ホテルの料理長まで多岐にわたっており、雇用形態もさまざまです。また、ホテルのタイプによって求人の傾向が異なります。ホテルの調理業務の仕事に興味のある人のために、それぞれの求人の傾向・特徴をまとめました。関連記事おもてなしHRホテル求人をお探しの方へ。ホテ

すぐに転職をしたいという方、戦略的に転職を検討している方など、転職には人それぞれの考えがあります。そのため、転職にベストな時期は人それぞれです。ただし、状況によりおすすめな転職時期は存在します。転職目的・転職市場・年代別で見た転職のベストタイミングをご紹介しますので、ご自身の状況と照らし合わせながら転職の参考にしてみて

転職活動を始めてから半年以上も転職先が決まらないと、焦ってしまう方がほとんどでしょう。特に、退職してから転職活動を始めた方にとっては、かなり精神的にも疲弊してしまいますよね。転職活動が長引いてしまう原因を理解し、今後向けて転職活動を改善していきましょう。

国内には、多くの老舗ホテル・旅館が存在します。ホテルの建設ラッシュが続き、新しさが魅力になる一方で、老舗でしか味わえない特別な空間や高級感に対する人気が高まりつつあります。

スムーズに退職を遂げるには上司に退職の意向を伝える前に、引き止め対策を考えておくことが重要です。企業が退職希望者を引き止めようとする理由や、労働者が持っている退職に関する権利を把握しましょう。引き止めを防ぐ退職理由の伝え方や、円満退職のポイントも併せて解説します。

退職代行は、退職の意向を伝えることが難しい企業で働く方にとって、心強い味方となってくれるサービスです。しかし、まともに相談に乗ってくれない、支払い後に連絡がつかなくなるなどのトラブルに見舞われた方も少なからずいるようです。退職代行サービス利用前に、トラブル例や回避策を知っておくだけでトラブルリスクを減らすことができます

転職すると決めたものの、次の仕事の業界や業種が決められなくて悩んでいる人は居ませんか？その後のキャリアや人生を左右する選択なので、簡単に決められないのも無理が無い話ですが、悩み続けて時間が過ぎるのはもったいないですよね。転職先の業界・職種を決めるのに役立つ選び方について解説します。

退職代行サービスの利用者が増えている今、悪徳業者などによるトラブル報告が相次いでいるようです。企業が不利益を被ることは少ないようですが、企業が起因となりトラブルに発展する例も無きにしも非ずです。企業が退職代行サービス業者とのトラブルを回避するにはどのような対処をすべきなのでしょうか。退職代行のトラブル回避策とあわせ、宿

時間をかけて新入社員を採用したはいいものの、入社後のミスマッチが原因で早期退職されてしまうケースをよく耳にするようになりました。新卒採用のミスマッチとは、就活時に抱く入社志望企業での仕事内容や労働環境などへのイメージと、実際に働いて得られる内容にギャップが生じることで起こる”ズレ”を意味します。新卒採用のミスマッチは、

転職希望者向けの合同企業説明会は、毎年3月と9月に大規模なものが行われる傾向があります。出展するには多額の費用がかかりますが、得られるメリットが大いため、毎年たくさんの企業が参加しています。具体的にどれくらいの費用で出展できるのか、また、どんなメリットがあるのかについてまとめました。

採用コストと時間をかけたのに、入社後すぐに「思っていた仕事と違う」と辞められてしまい、頭を抱えていませんか。実は、中途採用のミスマッチの多くは応募者の能力不足ではなく、企業側の求人情報の出し方や選考プロセスに原因があります。この記事では、厚生労働省のデータ等に基づいた離職の実態から、ミスマッチが及ぼす影響、具体的な対策

転職がしやすくなったとはいえ、20代でも思うように転職が決まらず、苦しい思いをする方も多いようです。最近では応募者数より求人数が上回っているという売り手市場が続きますが、転職活動のコツを知らなければ、誰でも転職活動に失敗してしまうのです。20代が転職活動で注意すべき点を確認していきましょう。20代でも転職活動で苦戦する