ホテル・宿泊業界情報コラム（196ページ目）

求職者が企業へのエントリーを考える際、もっとも参考にするのは会社評判・企業口コミサイトに投稿された内容だと言われています。もし投稿の内容が悪い評判ばかりだったら、採用活動や企業活動に大打撃を与えることになりかねません。悪い評判が投稿された場合の対処方法や、悪い評判の投稿を防ぐためにできる工夫について解説します。

「キャリアや年収を上げたい！」「仕事の幅をもっと広げたい！」といった理由から、30代で転職活動に踏み切る方も多くいらっしゃるでしょう。しかし、いざ転職活動を始めてみたものの、なかなか理想的な企業への転職が決まらない方も少なくないようです。30代の転職活動を成功させるコツを知り、今後の転職活動を充実させましょう！

会社評判・企業口コミサイトは、実際にその企業で働いたことがある人の口コミで、求人票や求人広告だけでは分からない社内の様子をうかがい知ることができます。就職先や転職先を選ぶ際の参考になりますが、利用の際には注意するべきこともあります。有効活用するために、会社評判・企業口コミサイトのメリット・デメリットを理解しましょう。

採用のミスマッチは、企業・転職者にとって喜ばしいものではありませんよね。転職者自身に問題がありミスマッチとなってしまう場合もありますが、採用を決断した企業にももちろん責任はあります。そのため、企業は採用のミスマッチを防ぐように努めるべきです。採用のミスマッチの原因や防止策、ホテル・旅館の採用のミスマッチについてご紹介を

「少子高齢化による労働力不足」や「若者の離職率の高さ」から、リファラル採用に注目する企業が増加しています。リファラル採用とは、自社で実際に働く社員から人材を紹介してもらう採用活動のことです。リファラル採用が他の採用方法と比べて、どのようなメリットがあるのか詳しくみていきましょう。

採用基準は企業によって様々ですが、採用基準が曖昧な企業や、今の採用基準が適切であるかの判断ができないという採用担当者も少なからずいるはずです。採用基準は、選考における重要な役割を担うため、企業・部署ごとに適切に設定されている必要があります。ホテル・旅館の採用基準設定のポイントとあわせ、採用基準の作り方、作成のポイントを

転職は、今よりも良い条件や環境で働きたい・もっと自分に合った仕事をしたいと思ってするものですよね。しかし、希望を抱いて転職しても、転職先の選び方が間違っているとさらに状況が悪くなる恐れがあります。失敗を避け、満足できる転職をするためにはどのような会社の選び方をすれば良いのでしょうか。転職先を選ぶポイントについて解説しま

転職を希望している方の間では、「リファラル採用」について気になっている方も多くいらっしゃるのではないでしょうか。なかには「リファラル採用」という言葉を初めて聞いた方もいらっしゃるかもしれません。これから先、リファラル採用での転職がどんどん増えていくでしょう。リファラル採用のメリットをご紹介しますので、機会があればぜひ挑

就活中はさまざまな困りごとに遭遇するものですが、中でも厄介なのが「サイレントお祈り」です。残念ながら日本には、選考の結果が不採用だった場合、応募者に何の連絡もよこさず、宙ぶらりんの状態にする企業が少なからず存在しています。サイレントお祈りに遭遇した時に備え、企業がサイレントお祈りを行う理由や対処方法を把握しましょう。

辞めたいと申し出た社員に対し、引き止めを行った方がよいのか、行わない方がよいのかと迷う方も多いのではないでしょうか。結論から言えば、辞めたい従業員は「引き止めなくてよい」という考えが一般的なようです。辞めたい社員を引き止めない方がよい理由や、「辞めたい」と言われた時の心構え、宿泊業界の退職志願者への対応方法をご紹介しま

新卒で就職に失敗した方のなかには、人生への不安や絶望を感じている方も多いかもしれませんね。しかし、悲観的になる必要はありません！たとえ新卒で就職に失敗したとしても、やり直しがききます。新卒で就職に失敗した際の対処法をご紹介します。

採用管理システムは、求人や応募者情報を一元管理することができるシステムです。人事・採用担当者の業務の効率化が図れることから、多くの企業が導入を進めています。採用管理システムを用いれば、どのようなことができるようになるのでしょうか。採用管理システムの基本情報や選び方、宿泊業で導入するメリットをご紹介します。

「サイレントお祈り」は就活生や求職者がもっとも嫌がる行為だと言われています。採用業務の効率化のためにサイレントお祈りを行う企業がありますが、それ以上に大きなデメリットがあります。応募者と企業、それぞれにどんなデメリットがあるのかを把握し、より良い採用業務の効率化を考えましょう。

新卒・中途の採用を担当している方であれば、一度は「リファラル採用」を聞いたことがあるかもしれませんね。近年、大きな注目を集めるリファラル採用ですが、気になっているがやり方・方法が分からないという方も少なくないようです。リファラル採用のやり方や導入方法を確認し、採用活動の成功につなげましょう。

40代の転職者は、年齢に関する悩みを多く抱えているようです。しかし、年齢のせいにしていては、これから先転職をする機会は生まれないことでしょう。では、年齢を含め、40代の転職者の悩みはどのような行動を起こせば解消に繋がるのでしょうか。宿泊業界をはじめ、40代の転職者の悩みにまつわる情報をまとめました。

40代以降の中高年の転職は厳しいと言われています。理由としては定年退職までの期間が短い、体力面に懸念があるなどがあげられますが、転職が不可能なわけではありません。中高年の転職の厳しさを正しく理解して、成功にたどり着く転職活動のやり方を考えましょう。

30代であれば、転職経験があるという方も多いことでしょう。そのため、転職活動自体に不安を覚える方は少ないようですが、仕事盛りということもあり転職活動の時間を作ることに対しての悩みが大きくなるようです。その他の30代の転職の悩みはどのようなものがあるのでしょうか。30代宿泊業転職志願者の悩みとあわせ、悩みの解決策をご紹介

新卒採用において、多くの企業が「失敗してしまった…」と感じたことがあるそうです。新卒採用を担当している方にとっては、毎度頭を抱えてしまう内容かもしれませんね。新卒採用に失敗してしまう原因を踏まえ、来年度の新卒採用の対策を整えていきましょう。