ホテル・宿泊業界情報コラム（196ページ目）

最近の就活では「あなたらしい服装でお越しください」と、企業側がわざわざ就活生の服装を指定するケースが増加しています。日本ではリクルートスーツを着て就活をするのが通例ですよね。そのようななか、急に「あなたらしい服装」と言われて困っている方もいらっしゃるかもしれません。企業がなぜ「あなたらしい服装」と指定するのか、その真意

昨今、ユニークな採用手法を取り入れる企業が増えています。有名企業も多く、採用に前向きという印象も強いため、気になる求職者も多いことでしょう。新卒・中途採用のユニーク採用の事例、ユニーク採用を行っているサービス、ユニーク採用を受ける際の心構えをご紹介しますので、求職活動の参考にしてくださいね。ホテル・旅館のユニーク採用に

宿泊業は、労災に特に注意が必要な業界です。ちょっとした気の緩みが大事故に繋がる恐れがあり、実際に数々の労災が起こっています。ホテル・旅館で起きた労災の事例を知り、労災に見舞われたらどう動くべきなのかを把握しましょう。

サービス業であるホテル・旅館の面接選考では、「笑顔」が重要な選考基準のひとつとなっています。しかし、面接という緊張した場面で笑顔になることは難しいという方もいらっしゃいますよね。面接ではどの程度まで笑顔になって良いのか、そもそも面接では常に笑顔でいることが必要なのかについても考えていきましょう。

就活に掛かるお金で大きな割合を占めるのは交通費です。エントリー先の企業から支給されることもあれば、自腹を切らなければならないこともあるでしょう。企業からの支給を受ける場合に守るべきポイントや、交通費を節約しながら就活を進める方法について解説します。

近年、ユニークな採用手法を取り入れる企業が増えています。労働人口が減少の一途を辿る日本では、新たな人材採用の手法が続々と登場し、競争は今後もますます激化すると予想されています。実際に行われているユニークな採用手法にはどのようなものがあるのでしょうか。具体的な事例とあわせ、ユニーク採用を進めるうえでの心構え、宿泊業者にお

採用担当者は、採用したい応募者への対応だけでなく、不採用にする応募者への対応にも気配りが必要です。不採用としたことによるクレームが発生した場合はどう対処すれば良いのでしょうか。クレームのタイプ別対処方法や、対応時の注意点についてまとめました。

130万円の壁は、扶養の範囲内で働きたいと考える方にとっては非常に重要なボーダーラインです。手取り額に大きな影響を与えるため、企業の人事は130万円の壁を意識した働き方をする従業員には充分に配慮をする必要があります。130万円の壁の基礎知識やQ&A、その他の「〇〇万円の壁」をご紹介しますので、ポイントをしっかりと押さえ

2019年から動き出している働き方改革によって、これまで禁止されることが多かった複数の企業で勤務することがも、徐々に解禁される流れが出ています。慢性的な人材不足の解消を目的などから、Wワークを許可している求人も多く目にします。Wワークにはどのようなメリットがあるのでしょうか。勤務する場合の注意点も併せてご紹介します。

求人情報に、実態とかけ離れた嘘を掲載する企業は少なからず存在します。実際よりも高い賃金や多い休日など、良い労働条件を掲載すれば確かに求職者の目を惹くかもしれません。しかし、軽い気持ちで嘘の求人情報を出すと、大きなリスクを背負うことになるのです。嘘の求人広告によるデメリットを把握し、採用活動の正しいあり方を見直しましょう

130万円の壁は、扶養の範囲内で働きたいと考える方が最も重要視すべき年収のボーダーライン。130万円の壁を超えてしまえば、手取り額が大きく減ることもありますので、ギリギリのラインでの勤務を検討している方は注意が必要です。130万円の壁にまつわる知識を蓄え、損の無い働き方を目指しましょう。宿泊業界で130万円の壁を超えな

近年、ダイバーシティという言葉を耳にすることが増えてきました。注目されるきっかけは、どうった点にあるのしょうか。企業がダイバーシティを推進することで、どのような効果が期待できるのでしょうか。従業員の多様性を理解し、働き方にも多様性を持たせることで視野が広がり、新たなサービスの提供も可能にします。

職場での嫌がらせは個人間のものではなく、企業全体に関わる問題です。職場で嫌がらせがあると従業員の仕事を妨げてしまったり、問題が大きくなると企業の社会的な評価を下げてしまいます。大事な従業員や会社を守るには、職場で嫌がらせを予防することが必要不可欠なのです。職場の嫌がらせに対し、企業がすべき予防策をご紹介します。

103万円の壁は、扶養範囲内で働きたいと考えるアルバイト・パートに非常に気になるものです。しかし中には、入社後に人事に聞けばいいと考えている従業員もいるでしょう。その時「知らない」という回答は避けたいものですよね。103万円の壁についての基礎知識、その他の「〇〇万円の壁」についての理解を深め、人事として自信を持ち仕事に

「103万の壁」は、アルバイト・パートが働くうえで税金を払うかどうかのボーダーラインとなる年収額です。103万円の他に、106万円・130万円の壁などがありますが、どのような違いがあるのでしょうか。103万円の壁にまつわる納税・納付義務のあるお金についての情報をまとめました。ホテル・旅館などの短期間アルバイトなども上手

ハラスメントは決して他人事ではありません。わたしたちの身近でいつでも起こる可能性のあるものであり、実際に職場でも数々のハラスメント被害に遭っている方がたくさんいます。いまでも種類が増え続けているハラスメントですが、その種類や正しい知識を理解し、ハラスメントへの対処法を身に付けましょう。

ワークライフインテグレーションとは、ワークライフバランスを発展させた考え方で、多様性が広がる昨今の日本企業の中で注目が集まっている新しい考え方です。ワークライフインテグレーションの基本情報をはじめ、導入のメリット・デメリット、取り組み事例と導入の際のポイントをご紹介します。ホテル・旅館業界のワークライフインテグレーショ

セクハラ、パワハラ、モラハラなど、今やハラスメントの種類は50種類以上にもわたります。あなたの会社にもハラスメントがはびこっている可能性があり、それによって職場環境が悪化しているかもしれません。ハラスメントが存在すると、離職率が上がり退職者も続いてしまうだけでなく、残るスタッフも快適に仕事ができなくなってしまいます。ハ