ホテル・宿泊業界情報コラム（199ページ目）

新卒・中途の採用を担当している方であれば、一度は「リファラル採用」を聞いたことがあるかもしれませんね。近年、大きな注目を集めるリファラル採用ですが、気になっているがやり方・方法が分からないという方も少なくないようです。リファラル採用のやり方や導入方法を確認し、採用活動の成功につなげましょう。

40代の転職者は、年齢に関する悩みを多く抱えているようです。しかし、年齢のせいにしていては、これから先転職をする機会は生まれないことでしょう。では、年齢を含め、40代の転職者の悩みはどのような行動を起こせば解消に繋がるのでしょうか。宿泊業界をはじめ、40代の転職者の悩みにまつわる情報をまとめました。

40代以降の中高年の転職は厳しいと言われています。理由としては定年退職までの期間が短い、体力面に懸念があるなどがあげられますが、転職が不可能なわけではありません。中高年の転職の厳しさを正しく理解して、成功にたどり着く転職活動のやり方を考えましょう。

30代であれば、転職経験があるという方も多いことでしょう。そのため、転職活動自体に不安を覚える方は少ないようですが、仕事盛りということもあり転職活動の時間を作ることに対しての悩みが大きくなるようです。その他の30代の転職の悩みはどのようなものがあるのでしょうか。30代宿泊業転職志願者の悩みとあわせ、悩みの解決策をご紹介

新卒採用において、多くの企業が「失敗してしまった…」と感じたことがあるそうです。新卒採用を担当している方にとっては、毎度頭を抱えてしまう内容かもしれませんね。新卒採用に失敗してしまう原因を踏まえ、来年度の新卒採用の対策を整えていきましょう。

20代のうちの3人に1人が転職しているというデータがあるように、20代の転職者は意外にも多いものです。人間関係の悪さや、新しいことに興味を持ったということなどをきっかけに転職を検討しだす20代ですが、慣れない転職活動に悩みを抱える方も少なくありません。20代の転職者はどのような悩みを抱えているのか、その悩みはどのように

努力に努力を重ねて獲得した内定・採用が、突然取り消されたらどうしますか？縁起でもない！と思うかもしれませんが、世界レベルの不景気や感染症の大流行で大勢が内定を取り消されているのは事実です。自分の身に降りかかった時に取るべき行動や、気を付けたいポイントをまとめました。

オワハラとは、企業が就活生に対して行う嫌がらせの一つです。就活生の就職活動の終了を強要するオワハラは、就活生の精神的苦痛に繋がりやすいうえ、企業としても様々なデメリットがあるため、両者ともにマイナスにしかなりません。オワハラについての正しい知識を身に付け、企業と就活生がより良い関係を結ぶためにできることを考えてみましょ

新型コロナウイルスの影響を受け、内定の取り消しが相次いでいるという話をよく耳にするようになりました。内定の取り消しは、場合によっては違法だということもあり得ます。ですので、内定取り消しを言い渡された際、こちらに非がないときには「和解金」などを検討するべきなのです。内定取り消しにおける和解金や、慰謝料の相場をチェックして

正社員を募集している求人情報を見てみると、年齢制限が設けられていることが多くあります。キャリア形成の観点から、30代であることがほとんどです。そのため40代で正社員も目指すことは、少し難しい道であること言われています。特に女性の場合は、ライフステージの変化の影響を受けることが多く、正社員を目指す場合にはハードルが高くな

現代は転職に対する気持ちのハードルが非常に低くなりましたよね。しかしそれでも、転職は生活を一変させ、その後の人生を大きく左右するイベントです。それゆえに悩みすぎて何もできず、時間ばかりが過ぎていく……ということもあるのではないでしょうか。転職の悩みで多いものや、悩みすぎた時の対処方法についてまとめました。

厳しいと囁かれることも多い新卒1年目の転職ですが、実際のところはどうなのでしょうか。新卒1年目で実際に転職を決めた方の転職理由や、新卒1年目の転職事情、転職をする際のポイントをご紹介します。あわせて、新卒1年目が宿泊業へ転職する際のポイントをご紹介します。

近年、ペットと一緒に宿泊できる宿泊施設が急増しています。ただペットと宿泊できるだけでなく、宿泊プランや設備のクオリティにもこだわり、お客様とペットの心をつかもうとチャレンジし続けるホテル・旅館も多いのです。なぜ多くのホテル・旅館がペット同伴の宿泊に熱心になっているのか、その理由やメリットをご紹介します。

経営不振から、採用内定の取り消しを検討しているという企業もあるのではないでしょうか。しかし、採用内定の取り消しは、経営破綻になるほどの経営状況でなければ不当という判断がなされることが多いようです。では、内定取り消しは、どのような観点から妥当と判断されるのでしょうか。採用内定の取り消しが妥当と行われるケースや、内定の取り

転職は新たな職場を探すのも大変なことですが、今の会社を退職することにもエネルギーが必要ですよね。円満に会社を去るには退職の意志を上手に伝えることが必要です。転職が決まる前の時点に、上司に相談は必要なのでしょうか。スムーズに転職の話を進めるためのポイントを解説します。

退職したいという意思を会社や上司に伝えてみたら、引き止められたというケースがあります。必要だといわれたり、働きに対して良い評価をもらえたら、気持ちが揺らぐ場合もあるでしょう。中には、昇給によって評価を表すこともあるようです。給料が上がることがとても魅力的ですが、退職の理由をうやむやにしないためにもよく考えてみることをお

就職活動が終わった後に、企業から「内定取り消し」の連絡がきてしまえば、頭が真っ白になってしまいますよね。落ち着いた後には、これからどうすべきか、何をしたら良いのかと様々な思いを巡らせることになるはずです。企業から内定取り消しをされた場合、どのように対処すれば良いのでしょう。内定取り消しの対処法・防止策をご紹介します。

転職した直後、さまざまな壁にぶつかって深い悩みを抱えることは誰にでも起こり得ます。新しい職場の人とのコミュニケーションが上手く取れない、仕事をきちんと教えてもらえない、気軽に話せる人が居ないなど、悩みごとはさまざまです。そうした悩みを軽減し、幸せな気持ちで働くためにできる工夫を解説します。