転職回数が多い人が採用面接を成功させるには？転職理由の上手な説明方法を解説

転職回数が多い人の面接対策

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転職の回数が多いと、採用試験でマイナス評価にされるのでは？と心配する人が多いですよね。

しかし、転職の回数が重視されない傾向の業界もあれば、転職回数を重ねた理由によっては、必ずしもマイナスに働くとは限らないのです。

ポイントは転職の理由をどのように説明するかです。転職回数が多い人が、採用試験の面接で成功を収めるコツについて解説します。

面接官は転職回数が多い人をこう見ている！

クリエイターやプログラマーなど、技術を磨いてキャリアアップすることが前提の業界では、転職の回数はあまり気にされない傾向にあります。

しかし、それ以外の業界では概ね20代で3回以上、30代で5回以上の経験は「多い」と判断され、採用担当者に以下のような印象を与えます。

入社してもすぐ辞めるのでは？

転職回数が多い人が、採用担当者に最も抱かれやすいのは「うちに入社してもすぐに辞めるのではないか」という印象です。

職を転々としてきた経歴は、コストを掛けて採用・育成を行っても無駄になると思われがちなのですね。

メンタルが弱いのでは？

メンタルが弱く「ちょっとしたことで傷つくのではないか？」という印象を抱かれがちです。

業務上、必要な範囲での注意や叱責をしただけで深く傷ついて会社を休んだり、そのまま辞めてしまうことを懸念されるのです。また、コミュニケーションが上手く取れないなど、人間性に問題があると思われる可能性もあります。

計画性のない人物なのでは？

仕事に対する認識が甘く行き当たりばったりで行動するのではないか、思いつきで物事を進める人物ではないかと思われることもあります。

実際のところ、若いうちに何も考えずに転職を繰り返し、回数が嵩んでしまったという人も居るでしょう。計画性に欠けると判断した人物に、大事な仕事を任せるわけには行きませんよね。

このように、転職回数の多さは採用担当者に少なからずマイナスのイメージを与えることが多いのです。しかし、それだけで転職を諦めるのはまだ早い。次の項目で、転職回数の多さを面接で上手に伝えるポイントを解説します。

面接で転職回数が多いことについて聞かれたら

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転職回数が多い人はほぼ確実に面接で、その理由を聞かれます。転職回数の多さがマイナス評価になるかならないかは、受け答え次第なので、しっかりと回答を用意して臨みましょう。

押さえておきたいポイントを解説します。

前向きな転職理由

転職の回数が多くても、理由が前向きなものであればマイナス評価にはなりません。キャリアアップ転職や、もともと居た会社では実現できないことをするための転職だったとアピールしましょう。

ただし、このアピールが有効なのはそれが事実である場合のみです。キャリアアップ転職だと説明しているのにポジションが上がっていない・前の仕事と似たり寄ったりな仕事しかしていないとなると矛盾が生じ、返って悪い印象になるので注意してください。

やむを得ない事情での転職

家族の介護・転勤を命じられたが土地を離れられない・会社の倒産・明らかなブラック企業だったなど、やむを得ない事情での転職は、マイナス評価にはなりません。

伝え方によっては逆恨みのように聞こえてしまうこともあるので、事実のみを話すように心がけてくださいね。「仕事は続けたかったのですが…」と切り出すと効果的です。

正直な理由を話す

当然のことながら転職のきっかけは、前向きな理由ややむを得ない事情があってのことだけではありませんよね。ポジティブに、あるいは致し方がなかったように説明しようにも辻褄が合わなくなるのであれば、いっそのこと正直に話しましょう。

「若いころの自分は仕事に対する意識が低く、無計画に転職を重ねてしまいました。しかし、前職で○○業界の××な部分に面白さを見出すことができました。行き当たりばったりに仕事をしていた過去の自分を反省し、腰を据えて働きたいと思っています」

と、いうように正直に話しつつ「すぐに辞めたりしませんよ」とアピールしてください。この先、どのように仕事をしたいのか、明確なビジョンを話すと説得力をプラスできます。

面接で話すべきではない転職回数が多い理由

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伝え方次第ではマイナス評価にならないとはいえ、極端に転職回数が多い人はやはり転職市場では不利な立場です。さらに立場を悪化させないためには、転職回数の理由として語るべきではないことがあります。

人間関係が悪かった・薄給だった・上司の教え方が悪かったなど、辞めたことを会社のせいにするような回答はNGです。

労働基準法の違反など、明らかに問題のある企業だった場合は別ですが、自ら状況を改善しようとする気概の無い人物だと思われ、マイナス評価になってしまいます。

また、今まで勤めたどの企業に対しても不満を抱えて辞めたということで、むしろ本人に問題があるという判断に至る可能性が高いでしょう。前職に対する不平・不満を面接の場で語ることはご法度と心得てください。

転職回数が多くても自信をもって面接に臨もう

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転職を重ねたことに、本人が後ろめたさを感じていると、前向きな理由での転職だったとアピールしても、言い訳に聞こえてしまいます。

まずは自分自身が、転職回数の多さを前向きに捉えることから始めましょう。さまざまな経験を重ねてきたという誇りをもって面接に臨んでくださいね。

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