年収・給料に不満がある…退職する前に考えたいこと

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仕事をするのは社会貢献や自己実現、やりがいのためでもありますが、その前にまず収入を得ることが目的ですよね。仕事の量や質に年収・給料が見合わないと不満を持つ人は多く、退職者の半数以上が年収、給料に対する不満を持っているそうです。

しかし年収、給料のアップを目指して退職しても、事態が良くなるとは限りません。退職に踏み切る前に、年収・給料に不満が生まれる原因や、退職以外の解決方法を探っていきましょう。

年収・給料に不満を感じる原因

原因が分かれば解決策を考えやすくなるはずです。年収・給料に不満が生まれる原因を見てみましょう。

生活水準が低くなる

日々の生活水準は年収・給料と釣り合いが大切です。入ってくるお金が少なければ少ないほど、生活水準は低くなるでしょう。

労力に見合う、見合わない以前に年収・給料が少なすぎて、生きていくのに精一杯。趣味や旅行を楽しむ余裕が無く、ストレス解消ができない状態では不満が溜まるのは言うまでもありません。

お金を貯金や投資・保険に回せない

日々の暮らしは何とかなるにしても、貯金や投資に回すお金が無いということも問題です。公的年金に期待できない今、財産を作れない状況では将来が心配ですよね。

また、金銭的な理由で医療保険料に加入しない人もいます。大きな怪我や病気をしてしまったら、とたんに生活が立ち行かなくなるかもしれません。

年収・給料が少ないことで常に不安が付きまとう。そんな暮らしに不満が生まれるのですね。

評価基準に不公平感がある

年収・給料の額面よりも、評価の不公平感に不満があるという人もいます。

新入社員と年収がほぼ同じ、ミスばかりしている社員がベテランというだけの理由で高い給料をもらっているといったことが士気を下げるのですね。

また、評価基準が公表されていない企業に勤めている人も、収入・給料に対する不満を抱きがちです。評価基準が分からなければ現在の年収・給料が適正であるかどうかが判断できない上に、将来の年収・給料を推測できませんよね。

10年、20年といった長期的な生活の見通しが立たず、結婚や不動産の購入に踏み切れないという人もいるのではないでしょうか。

年収・給料の不満を解消するには？

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年収・給料に不満を抱いている人なら今の企業を退職し、もっと条件の良い企業に転職することを夢見るものではないでしょうか。成功すれば素晴らしいことですが、転職には少なからず失敗のリスクが伴います。

いきなり職場を変えるよりも、まずは手軽にできる解決策から試してみましょう。退職・転職を考えるのはそれからでも遅くないはずです。

出費を見直す

生活費に余裕が無く困っているという場合、年収・給料を増やそうとする前に出費を減らすことを考えてみましょう。

家賃や通信費、保険料など毎月まとまって出ていく固定費の見直しが有効です。また、お弁当を持参してランチの外食を控える、リサイクルショップを活用するといったこともバカにできません。

コツコツと浮かせたお金をまるごと貯金してみると、その効果を実感できるでしょう。収入・給料が極端に少ないという場合を除けば、毎日の工夫次第で、赤字を黒字にすることは十分に可能なのです。

副収入で補う

働き方が多様化している現代、副業やWワークを解禁する企業が増えています。勤務先が副業・Wワークを認めているのであれば、副収入で補うのも良い方法ではないでしょうか。

転職のリスクを侵さず、隙間時間を有効に使って稼げることが、副業・Wワークのメリットです。

なお、副業・Wワークの詳細については以下の記事をご参照ください。

年収・給料アップの交渉をしてみる

自分の仕事ぶりを客観的に考えて、年収・給料アップの見込みがあると思ったら会社に交渉してみても良いでしょう。重要なのは、実際に年収・給料が上がるかどうかだけではありません。

話し合うことで不満や疑問を解消できる、より高い賃金を得るには今後どのように動けば良いのかが見えてくる可能性もあります。

年収・給料アップを狙って転職するなら

ここまで、退職・転職する前に考えたいこと、できることを見てきました。しかし、どうしても不満がぬぐえない、どう考えても年収・給料に納得できないということであれば退職・転職もやむを得ないでしょう。

ただし、今より良い条件での転職は、そう簡単なことではありません。そこでおすすめしたいのは転職エージェントの活用です。転職エージェントは一般的に、紹介した人が採用されたらその人の年収の何割かを成功報酬として企業から受け取っています。

求職者のためにも自分たちの利益を増やすためにも、可能な限り高い年収・給料での採用が決まるように、手厚く支援してくれることでしょう。

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なお、以下のページではホテル・旅館業界の年収に関する記事をまとめて紹介しています。併せてご参照ください。