ホテル・宿泊業界情報コラム（203ページ目）

不安や希望が入り混じる複雑な心境のなか、宿泊業界に関わらず、これから転職活動を始めようとしている方もいらっしゃいますよね。特に、はじめて転職をしようとしている方にとっては、転職活動が本格化する前に、さまざまな情報をインプットしておきたいところでしょう。転職に必要な期間などを解説しますので、ぜひ今後の参考にしてみてくださ

転職活動を行っていく中で、企業説明会に参加してみたいと感じた求職者もいるはずです。では、転職の企業説明会ではどのようなことが行われ、参加にはどのようなメリット・デメリットがあるのでしょうか。転職者向けの企業説明会の情報とあわせ、ホテル・旅館業界の企業説明会の実態についてご紹介します。

採用活動において、すでに「スカウトメール」を活用している企業も増加してきています。スカウトメールは、こちらから気になる求職者に直接アピールできる、またとない機会です。しかし、スカウトメールを導入してもなかなか成果が上がらないという声もよく耳にします。魅力的なスカウトメールにするために、作成するコツなどをご紹介します。

企業説明会は従来まで、大きな会場に求職者を集めて行われるものでしたよね。しかし、時代の変化や新型コロナウイルスの影響を受けて、オンラインで企業説明会が実施されることが増えています。オンラインで行うことのメリット・デメリットや、オンライン企業説明会を採用の成功につなげるために、やるべき工夫を解説します。

転職サイトなどを通して、企業や転職エージェントから届くスカウトメールの中には辞退したいものもありますよね。スカウトメールを辞退する場合、その旨の返信は必要なのでしょうか。スカウトメールの内容から、お断りの返信の必要・不要を判断するポイントを解説します。

人事・採用担当者であれば、従業員が退職してしまうというだけで多少のショックを受けるものですよね。さらに退職後にトラブル見舞われてしまうともなれば、悲しみとともに精神的負担も大きくなってしまいます。退職後のトラブルを未然に防ぐにはどのようなことが必要になるのでしょうか。宿泊業界で想定される退職後トラブルとあわせ、退職後ト

宿泊業界においても、中途採用で「失敗した」と感じたことがある採用担当の方も多いのではないでしょうか。中途採用で失敗してしまうと、採用にかかる労力や時間、コストがすべて無駄になってしまうことがあります。そのような事態に陥らないよう、失敗してしまう原因を探っていきましょう。

SNSは企業の採用活動で利用されており、就活に欠かすことのできないツールです。瞬時に情報をキャッチしたり、採用担当者とコミュニケーションを取ることができるとても便利なものですが、一歩使い方を間違えると、SNSが原因で就活が失敗に終わる場合もあります。就活中の、正しいSNSの使い方を学び、失敗を防ぎましょう。

新型コロナウイルスの影響により、最近ではオンラインでの就職活動や転職活動が増えています。オンラインでの活動に慣れてない方にとっては、不安に思うことも多いのではないでしょうか。一度オンラインで就職・転職活動をするメリットや注意点を確認していきましょう。

転職活動は、応募先を選ぶところから始まります。わざわざ転職するからには、自分にあった企業をしっかりと見極めたい所ですが、時間を掛けすぎるわけにもいかないのが難しいところではないでしょうか。そこで活用できるのが、転職希望者向けの合同説明会です。転職合同説明会の内容や参加のメリットを見ていきましょう。

転職フェアは、複数の企業が会場に集まり自社の情報を提供するため、求職者は様々な企業の情報を一度に集めることができるイベントとなっています。そんな転職フェアに興味がある求職者へ向け、転職ができることやフェアの種類などの基本情報とあわせ、宿泊業界の転職フェアについてご紹介します。

中途採用の選考でも、しばしばWEBテストが採用されるようになってきました。宿泊業界でも選考過程でWEBテストを用いている企業があり、書類選考が通ったとしてもWEBテストの結果によって、合否が左右されることもあるのです。転職活動のWEBテストで失敗しないために、対策方法をみていきましょう。

採用活動は、突き詰めて考えれば企業の存続を左右する責任重大な業務です。採用を成功させ、企業にとって有益な人材を確保するためには、採用担当者になったらどのような心構えを持つべきなのでしょうか。必要なスキルや、採用活動の流れを見ていきましょう。

採用活動というと、応募者を集めて選考を行うことばかりに注目されてしまいがちです。企業が有意義な採用活動を行うためには、採用したい人材をより明確にし、適切な求人媒体を選定する必要があります。採用計画の良し悪しが、採用活動の質を決定づけるのです。採用担当者はどういったことを意識し、どのようなや役割を果たすべきなのでしょうか

せっかく退職を決意し、新しい職場で頑張ろうという矢先、退職後のトラブルに見舞われてしまっては気分も暗くなってしまうものです。どうすれば退職後のトラブルを未然に防ぐことができるのでしょうか。退職後のトラブルの事例と解決策、宿泊業界での退職後のトラブルの対処法についてをご紹介します。

就職・転職活動中の方のなかには「カジュアル面談」を控えている方もいらっしゃいますよね。少なからず、はじめてカジュアル面談に参加するという方もいらっしゃるでしょう。まだ応募するかはっきりと決まっていない段階で、企業側の話を聞けるのはとても貴重な機会です。求職者がカジュアル面談に臨む際の注意点や心構えをご紹介します。

採用試験でグループディスカッションに参加した経験のある人は多いのではないでしょうか。特に、新卒採用で実施されることの多い選考方法ですが、採用担当者が見ているポイントは、面接とは異なります。どんな所が重点的に見られているのでしょうか。気を付けたいNG行動や、グループディスカッションのタイプ、テーマの例と併せて解説します。

外国人採用に興味はあるけれど、求人の出し方がわからないという採用担当者も多いのではないでしょうか。求人募集の方法は、日本人向けとさほど変わりはありませんが、求人の内容は日本人向けと同様では応募者増には期待は持てないかも知れません。外国人の応募者増に期待が持てる求人の作成方法と、ホテル・旅館の外国人採用で求人を出す際に注