ホテル・宿泊業界情報コラム（203ページ目）

採用試験で行われるグループワークに、苦手意識を持つ人は少なくありません。苦手な理由としてよくあげられるのは「選考のポイントが分からない」ということです。採用担当者はグループワークで応募者の何を重点的に見ているのでしょうか。面接とはまた違う、グループワークの攻略ポイントを解説します。

企業が求職者へアプローチをするメールが、スカウトメールです。攻めの採用活動として、注目の集まるスカウトメールには、どのような種類があるのでしょうか。スカウトメールの知識、スカウトメールの具体例、宿泊業界でのスカウトメールの心構えをご紹介します。

新卒採用の選考などにおいて、グループワークを行う企業は少なくありません。グループワークを行うことで面接だけでは分からない、求職者の自然に近い姿を見ることができるのです。実施の際に注目したいポイントについて解説します。

転職を行う際、面接回数に増減があった場合、とても不安に思ってしまいますよね。しかし、それは宿泊業界だけではなく、一般企業においてもよく見られるケースです。面接回数に増減があるのにも理由やメリット・デメリットがありますので、一緒にチェックしてみましょう。

求人票に記載されている募集要項は、企業と求職者の相性をしるための大切なポイントです。充実した採用活動にするためには、書き方に工夫が必要な場合があります。求職者の目に留まり、働きたいと思ってもらえるような募集要項を用意して、優秀な人材の確保につなげましょう。

採用担当者であれば、一度は「適性検査」を耳にしたことがあるはずです。応募者の業務や職務を見ることができる適性検査には、様々な種類があり、その種類は、20を超えると言われているほどです。適性検査には、どのようなものがあるのでしょうか。適性検査の基礎知識、業務・職務の適性が分かる適性検査の選び方、宿泊業での適性検査の選び方

採用活動は工数が多く、応募者に結果を通知するのに日数が掛かることもありますよね。しかし、連絡が遅くなると求職者側にも企業側にもデメリットをもたらすことになるので注意が必要です。特にエントリーの入り口である書類選考スピーディーに行いたいものですが、選考期間が長くなると、とどのような影響があるのか見ていきましょう。

採用活動においては、自社ホームページで求人を掲載しているホテル・旅館がほとんどですよね。インターネットでの求人検索が主流となりつつあるなかで、どのような情報を提供するのかは非常に重要です。しかし、応募者数がなかなか増えないなどの問題も抱えている企業も多いようです。自社ホームページで掲載している求人への応募者数を増やす秘

書類選考は、その後の選考に進めるかどうかの分かれ道です。果たして採用のチャンスを掴むことができるのか、送付してから結果が出るまで、落ち着かない日々を過ごすことになります。しかし、緊張しながら待っていても、なかなか結果の通知が来ない場合があります。焦って失敗しないために、選考期間が長引いている理由と、対処方法を見ていきま

人手不足に悩む企業も多いなか、宿泊業界も例外ではありませんよね。優秀な人材の獲得するには競争率が激しく、採用活動も工夫しなければ人材を採用することもままならないのです。採用活動を有意義なものにするためには、企業が採用専門のホームページを持つことが必須になっています。採用専門のホームページがもたらすメリットなどをみていき

リファラル採用という新しい制度に日本企業の注目が集まっています。リファラル採用とは、一体どのような制度なのでしょうか。また、どのようなメリットやデメリットがあるのでしょうか。リファラル採用の導入の流れを含め、制度について詳しくご紹介します。

多くの企業が、採用試験で性格診断テストを実施しています。性格診断テストは、採用可否の判定基準のひとつになりますがデメリットもあり、行う際には注意が必要です。具体的なメリット・デメリットと、注意したいポイントについてまとめました。

ホテル業界含め、採用活動には多くのお悩みを抱えている企業も多いのではないでしょうか。採用活動の際、非常に役立つ採用ホームページですが、特に求職者から注目されるのが社員紹介です。自社で社員紹介や採用情報を公開するメリットなどをみていきましょう。

採用試験の一部として、性格診断テストを導入している企業は少なくありません。一見、業務内容と無関係に思われる性格診断テストですが、何を判断するために行われているのでしょうか。受検する際に押さえておきたいポイントと併せて見ていきましょう。

スマホの普及率が上がり、誰しもがインターネットに触れる機会が多くなってきています。時代背景からすると、ホームページを持たないホテル・旅館はないといっても過言ではないでしょう。しかし、ホームページを持っていてもあまり効果が上がっていないというホテル・旅館もいらっしゃいますよね。ホテル・旅館のホームページをより効果的なもの

世の中には多種多様な福利厚生を設けている企業がありますが、求職者は仕事を選ぶ際、福利厚生はどの程度重要視しているのでしょうか。実際に設けられている福利厚生の例と併せて解説します。

採用コストの削減や、雇用のミスマッチを防ぐ目的でリファラル採用を導入する企業が増えています。さまざまなメリットのある採用活動ですが、不採用にした場合の対応を間違えると、紹介者と応募者との関係にヒビが入ってしまうため伝え方には注意が必要です。リファラル採用で不採用にした場合の正しい対応について解説します。

スキッパーは、無銭宿泊を行う犯罪者です。スキッパー被害に遭うと、直接的な売上減はもちろんのこと、他のお客様が安心して宿泊をできないホテルというイメージがついてしまう可能性があります。スキッパー被害に遭わないよう、スキッパーの特徴やスキッパーの対策法をご紹介しますので、犯罪を未然に防ぐヒントとなれば幸いです。