ホテル・宿泊業界情報コラム（202ページ目）

外国人は語学力があり、企業に良い刺激を与えてくれるということから、採用したいと考えている企業も少なくないはずです。さらに転職者となれば、日本語や日本での働き方に抵抗がないという可能性も高くなり、気になっているという企業も多いのではないでしょうか。外国人転職者の受け入れに関する知識を蓄え、その時に備えましょう。

新しい働き方として耳にすることが多くなったテレワークですが、導入すること難しい企業も多く存在します。接客が商品ともいえるホテル業界もそのひとつです。特に宿泊部門や料飲部門のような、お客様と直接のやりとりが必要になる職種がそれに該当します。導入が推奨されていくなか、どうすれば良いのかと頭を抱えることもあるかもしれませんが

現場の業務を滞りなく回すためには、良い人材の採用が必要不可欠です。採用の失敗は事業そのものの失敗を招きかねない、絶対に避けるべきことなのです。残念ながら失敗に終わった採用の事例や失敗の原因、採用を成功させるための対策を学びましょう。

就職・転職活動で空白期間などのブランクがあった場合、面接官からその期間を詳しく質問されることがあります。ブランクの理由によっては、面接がとても不安に感じてしまいますよね。特に宿泊業界への転職となると、接客などのスキルや経験が重視される分、結果に影響が出てしまうのではないかと心配される方もいらっしゃるでしょう。しかし、面

新卒採用と中途採用、どちらの採用方法を選択したら良いか迷ったことはありませんか？それぞれの特徴を理解することで、より効率的に採用活動を進めることができます。単なる人手不足の解消ではなく、欲しい人材像に合わせた最適な採用方法を選択することは、企業の成長にも良い変化をもたらすはずです。

雇用のミスマッチには、マクロ的な要因と、ミクロ的な要因があります。マクロ的（＝社会全体）の要因を変えることは難しいものですが、ミクロ的（＝企業単位）の要因を取り除くことは可能です。宿泊業などのサービス業をはじめ、雇用のミスマッチを防ぐための対策をご紹介します。

ブラック企業が社会問題として叫ばれる中、退職代行サービスが注目を集めています。比較的気手軽に依頼できるだけあって、利用する人は少なくありません。従業員に退職代行サービスを使われた場合は、どのような対応が適切なのでしょうか。退職代行を使われる理由も併せて見ていきましょう。

就職・転職活動をしていると、宿泊業界を問わず企業側からスカウトメールが届くことがありますよね。しかし、スカウトメールを信じて書類を送ってみたものの、書類選考で落ちてしまったという方もいらっしゃるのではないでしょうか。実は、スカウトメールが届いたのにも関わらず、書類選考で不採用になってしまうことにも理由があるのです。では

転職サイトに登録していれば「スカウトメール」を一度は聞いたことがあるはずです。企業が求職者に対してアプローチをするスカウトメールは、転職活動が効率的に行うことができるなど、求職者にとって多くのメリットをもらたします。転職サイトのスカウトメールの基礎知識、良いスカウトメールを受け取る方法、宿泊業界のスカウトメールなどにつ

新卒採用と中途採用では、企業が求めているものが異なります。それぞれに違った魅力があり、企業はどちらもバランスよく採用することを考えています。新卒・中途で何が求められているのか、面接ではどういった点をアピールすると良いのかをご紹介します。

採用試験で行われるグループワークに、苦手意識を持つ人は少なくありません。苦手な理由としてよくあげられるのは「選考のポイントが分からない」ということです。採用担当者はグループワークで応募者の何を重点的に見ているのでしょうか。面接とはまた違う、グループワークの攻略ポイントを解説します。

企業が求職者へアプローチをするメールが、スカウトメールです。攻めの採用活動として、注目の集まるスカウトメールには、どのような種類があるのでしょうか。スカウトメールの知識、スカウトメールの具体例、宿泊業界でのスカウトメールの心構えをご紹介します。

新卒採用の選考などにおいて、グループワークを行う企業は少なくありません。グループワークを行うことで面接だけでは分からない、求職者の自然に近い姿を見ることができるのです。実施の際に注目したいポイントについて解説します。

転職を行う際、面接回数に増減があった場合、とても不安に思ってしまいますよね。しかし、それは宿泊業界だけではなく、一般企業においてもよく見られるケースです。面接回数に増減があるのにも理由やメリット・デメリットがありますので、一緒にチェックしてみましょう。

求人票に記載されている募集要項は、企業と求職者の相性をしるための大切なポイントです。充実した採用活動にするためには、書き方に工夫が必要な場合があります。求職者の目に留まり、働きたいと思ってもらえるような募集要項を用意して、優秀な人材の確保につなげましょう。

採用担当者であれば、一度は「適性検査」を耳にしたことがあるはずです。応募者の業務や職務を見ることができる適性検査には、様々な種類があり、その種類は、20を超えると言われているほどです。適性検査には、どのようなものがあるのでしょうか。適性検査の基礎知識、業務・職務の適性が分かる適性検査の選び方、宿泊業での適性検査の選び方

採用活動は工数が多く、応募者に結果を通知するのに日数が掛かることもありますよね。しかし、連絡が遅くなると求職者側にも企業側にもデメリットをもたらすことになるので注意が必要です。特にエントリーの入り口である書類選考スピーディーに行いたいものですが、選考期間が長くなると、とどのような影響があるのか見ていきましょう。

採用活動においては、自社ホームページで求人を掲載しているホテル・旅館がほとんどですよね。インターネットでの求人検索が主流となりつつあるなかで、どのような情報を提供するのかは非常に重要です。しかし、応募者数がなかなか増えないなどの問題も抱えている企業も多いようです。自社ホームページで掲載している求人への応募者数を増やす秘