ホテル・宿泊業界情報コラム（201ページ目）

人事・採用担当者であれば、従業員が退職してしまうというだけで多少のショックを受けるものですよね。さらに退職後にトラブル見舞われてしまうともなれば、悲しみとともに精神的負担も大きくなってしまいます。退職後のトラブルを未然に防ぐにはどのようなことが必要になるのでしょうか。宿泊業界で想定される退職後トラブルとあわせ、退職後ト

宿泊業界においても、中途採用で「失敗した」と感じたことがある採用担当の方も多いのではないでしょうか。中途採用で失敗してしまうと、採用にかかる労力や時間、コストがすべて無駄になってしまうことがあります。そのような事態に陥らないよう、失敗してしまう原因を探っていきましょう。

SNSは企業の採用活動で利用されており、就活に欠かすことのできないツールです。瞬時に情報をキャッチしたり、採用担当者とコミュニケーションを取ることができるとても便利なものですが、一歩使い方を間違えると、SNSが原因で就活が失敗に終わる場合もあります。就活中の、正しいSNSの使い方を学び、失敗を防ぎましょう。

新型コロナウイルスの影響により、最近ではオンラインでの就職活動や転職活動が増えています。オンラインでの活動に慣れてない方にとっては、不安に思うことも多いのではないでしょうか。一度オンラインで就職・転職活動をするメリットや注意点を確認していきましょう。

転職活動は、応募先を選ぶところから始まります。わざわざ転職するからには、自分にあった企業をしっかりと見極めたい所ですが、時間を掛けすぎるわけにもいかないのが難しいところではないでしょうか。そこで活用できるのが、転職希望者向けの合同説明会です。転職合同説明会の内容や参加のメリットを見ていきましょう。

転職フェアは、複数の企業が会場に集まり自社の情報を提供するため、求職者は様々な企業の情報を一度に集めることができるイベントとなっています。そんな転職フェアに興味がある求職者へ向け、転職ができることやフェアの種類などの基本情報とあわせ、宿泊業界の転職フェアについてご紹介します。

中途採用の選考でも、しばしばWEBテストが採用されるようになってきました。宿泊業界でも選考過程でWEBテストを用いている企業があり、書類選考が通ったとしてもWEBテストの結果によって、合否が左右されることもあるのです。転職活動のWEBテストで失敗しないために、対策方法をみていきましょう。

採用活動は、突き詰めて考えれば企業の存続を左右する責任重大な業務です。採用を成功させ、企業にとって有益な人材を確保するためには、採用担当者になったらどのような心構えを持つべきなのでしょうか。必要なスキルや、採用活動の流れを見ていきましょう。

採用活動というと、応募者を集めて選考を行うことばかりに注目されてしまいがちです。企業が有意義な採用活動を行うためには、採用したい人材をより明確にし、適切な求人媒体を選定する必要があります。採用計画の良し悪しが、採用活動の質を決定づけるのです。採用担当者はどういったことを意識し、どのようなや役割を果たすべきなのでしょうか

せっかく退職を決意し、新しい職場で頑張ろうという矢先、退職後のトラブルに見舞われてしまっては気分も暗くなってしまうものです。どうすれば退職後のトラブルを未然に防ぐことができるのでしょうか。退職後のトラブルの事例と解決策、宿泊業界での退職後のトラブルの対処法についてをご紹介します。

就職・転職活動中の方のなかには「カジュアル面談」を控えている方もいらっしゃいますよね。少なからず、はじめてカジュアル面談に参加するという方もいらっしゃるでしょう。まだ応募するかはっきりと決まっていない段階で、企業側の話を聞けるのはとても貴重な機会です。求職者がカジュアル面談に臨む際の注意点や心構えをご紹介します。

採用試験でグループディスカッションに参加した経験のある人は多いのではないでしょうか。特に、新卒採用で実施されることの多い選考方法ですが、採用担当者が見ているポイントは、面接とは異なります。どんな所が重点的に見られているのでしょうか。気を付けたいNG行動や、グループディスカッションのタイプ、テーマの例と併せて解説します。

外国人採用に興味はあるけれど、求人の出し方がわからないという採用担当者も多いのではないでしょうか。求人募集の方法は、日本人向けとさほど変わりはありませんが、求人の内容は日本人向けと同様では応募者増には期待は持てないかも知れません。外国人の応募者増に期待が持てる求人の作成方法と、ホテル・旅館の外国人採用で求人を出す際に注

宿泊業界に限らず、最近では「カジュアル面談」に多くの採用担当者が注目しています。人手不足や入社後のミスマッチに悩む企業にとっては、採用活動において非常に画期的な手段と言えるでしょう。今後、カジュアル面談を有効活用するために、メリットや注意点などをご紹介します。

転職志望の外国人は、企業の即戦力になり得る存在です。また、外国人の採用経験が少ない企業にとっては、過去に本人が転職した経験があるというだけで、どことなく安心ですよね。外国人転職者の採用を進めたいと考える企業に役立つ、外国人転職者の採用にまつわる情報と、宿泊業界で外国人転職者を採用する方法をご紹介します。

採用の基準のひとつとして、応募者の転職回数を重視する企業は多いでしょう。確かに、何度も転職を繰り返している人物には、採用してもすぐに辞めてしまうのでは？トラブルメーカーなのでは？といった懸念が付きまといますよね。しかし、転職回数の多さだけで不採用を決めるのはもったいないことです。転職回数が多い求職者の面接にあたる際、注

採用活動をしていると、半年～1年以上の空白期間があった応募者を面接することがありますよね。そのような応募者を採用したいとは考えていても、どうしても入社後の不安が拭えないという採用担当の方も多いのではないでしょうか。しかし、ブランクのある求職者のなかにも、入社後も意欲をもって働こうとしている方が多いことも事実です。空白期

転職回数が多いと、転職市場では不利になるのでしょうか。確かに採用担当者から懸念を抱かれやすい要素ではあります。しかし、転職を重ねた理由の伝え方によってはマイナス評価にならない場合もあるのです。数多くの転職をしてきた人が面接に臨む際のポイントをまとめました。