ホテル・宿泊業界情報コラム（201ページ目）

派遣社員として働いていれば、辞める意思を示した際、しつこい引き止めを受けることも多くあるでしょう。なぜ派遣会社はしつこく引き止めを行うのでしょうか。派遣会社が引き止めをする理由、しつこい引き止めの断り方とあわせ、宿泊業の派遣引き止めの断り方をご紹介します。

SNSには今や、私達の生活に密接な関わりを持っています。テレビや新聞のようなマスメディアの発信力に頼らずとも、SNSの力を使った個人による発信で大きなトレンドが生み出されることもあります。そういった背景から、SNSを活用する企業は増加傾向にあり、民間に限らず地方自治体までもが導入し始めています。SNSは、一方通行の発信

退職を心に決めて上司に辞意を伝えても「どうか残ってくれないか」と引き止められたら気持ちが揺らいでしまうのではないでしょうか。引き止めを承諾して会社に残った場合「辞めなくて良かった！」と思えることもあれば「やっぱり辞めれば良かった…」と後悔することもあります。それぞれどのような理由があるのかを把握し、後悔しない決断をしま

WEB面接を導入する企業が増加している傾向にあります。これまでとの面接とは違い、面接会場に出向く必要がなく、インターネット環境が整っていれば遠方に住んでいても面接を受けることが可能です。自宅にいながらの面接も可能で、求職者はリラックスした状態で面接に挑むことも出来るかもしれません。対面型との面接と異なるのは、会場だけで

「リファラル採用」と「縁故採用」に注目が集まっていることをご存知でしょうか。企業同士の採用競争が激化するなか、求職者の応募を待っているだけでは優秀な人材の確保が難しくなっているのが現状です。2つの採用方法について解説していきますので、採用活動を見直す際はぜひ参考にしてみてくださいね。

ホテルのIT化を進めることは、ESとCSの向上に期待が持てます。IT化が進んでいないと感じるホテルは、積極的に取り組むべきでしょう。ホテルのIT化がもたらすメリットや、ホテルのIT化事例をご紹介しますので、ぜひ経営のヒントにしてみてください。

最近では、採用結果を連絡する手段として「メール」を選ぶ企業が増加しています。採用結果をメールで応募者に伝えるメリットはたくさんありますが、メールを用いる際にも注意点があるのです。事前に採用の合否を伝えるメールのポイントをチェックしていきましょう。

ホテルなどの観光業者の環境への取り組みは、消費者の意識を牽引するきっかけに成り得るため、SDGsの達成において重要な行動とも言えるでしょう。しかし、実際にどのような取り組みを行えば良いのかがわからないというホテルもあるはずです。ホテルの環境への取り組み事例をご紹介しますので、可能なものはぜひ取り入れてみてください。

入社前や入社後にアンケートを実施している企業は、どれほどいらっしゃるでしょうか。近年では、アンケート調査は採用活動を行ううえで必要不可欠なツールとなっているのです。入社前後で行うアンケート調査の目的と理由について解説します。

ある程度社会人生活が長くなれば、誰でも1度や2度くらいは退職を考えたことがありますよね。考えるだけに留まらず、実際に退職の決意を固めた人にはどのようなきっかけがあったのでしょうか。また、会社を辞めると決めたらどのように動くべきなのでしょうか。路頭に迷うことなく、円満に退職する為のポイントを解説します。

新卒採用でSNSを用いる企業が増えています。SNSを介した採用活動は、採用コストの大幅な削減や、就活生とのマッチングを高めることに期待が持てるためです。新卒採用でのSNS利用に興味を持つ採用担当者へ向け、新卒採用のSNS活動事例などの役立つ情報とあわせ、宿泊業が新卒採用を行う際に取り入れるべきSNSをご紹介します。

面接の後、採用可否の結果通知がメールで行われることは一般的です。採用の場合でも、不採用の場合でも返信は必要なものなのでしょうか。また、返信をする場合はどのような文面が適切なのでしょうか。採用可否のメールに返信する際のポイントを、例文を交えて解説します。

会社を辞めると決めたら滞りなく手続きを進め、素早く円満に退職したいものですよね。しかししつこい引き止めにあって、なかなか辞められずに困っている人も居るのではないしょうか。会社側が引き止めを行う理由や、上手に断る方法について解説します。

従業員の退職は、企業にとって頭の痛い問題ですよね。できるかぎり退職を防ぎたいものですが、退職を決意するきっかけとしてはどのようなことがあるのでしょうか。退職を考えている従業員が見せるサインや、辞める決意を告げられた時の正しい対応について解説します。

「退職したい」と部下から急な申し出があった場合、人手不足に悩む企業にとっては大きな痛手となってしまいますよね。ましてや、宿泊業界は慢性的な人手不足が悩みの種になっています。そのような状況のなかで、退職を考えている部下は引き止めてよいものか、と葛藤することもあるでしょう。部下から退職の意思を示された際の対応方法について解

空白期間の長さは、転職・就職活動に少なからず影響を与えます。長い間仕事から離れていた人を雇い入れるのは、企業にとってリスクが大きいもので面接官は慎重になるのです。しかし、空白期間が長いからと言って必ずしもマイナスの評価にされるとは限りません。面接で空白期間について聞かれた時の上手な受け答えを考えましょう。

採用市場で注目が集まる「カジュアル面談」は、その名の通りラフな会話を重ねながら、企・求職者の双方の理解を深めるために行われる新しい採用活動の一つです。しかし、面談時「どれほどカジュアルな服装で臨めばよいのか」と悩まれている求職者も多いことでしょう。カジュアル面談の服装について、宿泊業界におけるカジュアル面談の服装につい

転職活動において、応募から内定までにかかる期間はご存知でしょうか。応募から内定までのプロセスを知り理解することで、転職活動を長引かせず効率的に進めることができます。このことは、特定の業界へ転職を考えている方だけでなく、宿泊業界へ転職しようと兼用している皆さんに共通していることです。他の応募者と差をつけることもできる可能