ホテル・宿泊業界情報コラム（201ページ目）

40代の転職は難航を極めるため、転職をするにはそれなりの覚悟が必要です。しかし、人生100年時代と叫ばれる今、きっかけがあるのであれば転職を志すのは悪いことではありません。実際に40代で転職した方々の転職のきっかけや、40代の転職動向・転職市場を見て、転職を検討するのも良いでしょう。40代の宿泊業従事者の転職成功の鍵と

接客のシーンでは、言葉遣いに着目されることが多くあります。お客様をおもてなしする場合では、正しい言葉遣いを理解して、場面に合わせた使い分けを身に付ける必要があります。特にホテルマンの場合は、丁寧な言葉遣いができて当然というようなイメージをもたれることもあります。

仕事を辞めると決めたら、すんなりと辞めたいものですよね。しかし、しつこい引き止めにあっていつまでも辞められず、困っている人も居るのではないでしょうか。本来、自由に退職する権利は誰にでもあるものです。引き止めに合わないための対策や、穏便に引き止めを断る方法、それでもしつこく引き止められた場合の対処方法を把握して、スピーデ

30代は働き盛りということもあると同時に、20代ほど積極的な転職活動ができないため、転職を慎重に検討しているという方も多いはずです。そんな多忙な30代の転職検討者のために、30代の転職のきっかけをはじめ、30代の転職に役立つ情報をまとめました。ホテル・旅館の30代従業員の転職についても触れていますので、転職の判断材料と

インターネットで転職情報を調べていると「転職エージェント」の情報が多数ヒットしますよね。転職エージェントは、転職活動をサポートしてくれるサービスですが具体的にどのようなことをしてくれるのでしょうか。転職エージェントの力を最大限に引き出す使い方や、利用するときの注意点についてまとめました。

20代での転職を迷っているという方は、何かしらのきっかけがあり、転職についてを考え出したはずです。では、他の20代の方々は、どのようなことがきっかけで転職を決意したのでしょうか。20代の転職のきっかけとあわせ、20代の転職のポイント、ホテル・旅館などの宿泊業の20代の転職のポイントをご紹介します。20代転職のきっかけは

現在、上司から退職を引き止められていて困っているという方も少なくないでしょう。宿泊業界をはじめ、多くの企業には「少子高齢化による人手不足」が背景にあるので、特に優秀な人材であれば、まずは退職を引き止めることがセオリーとなっています。上司から退職を引き止められる理由を理解し、今後の対策を練っていきましょう。

いざ面接に挑むことが決まった時、何を聞かれるのか、面接官はどんな人なのか、分からないことばかりで不安な気持ちになる人も少なくないはずです。面接にはマナーがあります。社会人として知るべき、守るべき事柄ですので、面接の前には必ず確認する必要があります。そのマナーの中に、面接会場に入室する場合のノックの回数があります。回数だ

採用活動において人手不足に悩みを抱えた企業が、「カジュアル面談」を実施する割合が一層増えてきました。カジュアル面談とは、求職者と企業の採用担当者がお互いを知るために設けられる場です。本選考の面接とは異なり、フランクに会話を進めることができるので、求職者や採用担当者にとっても魅力的な機会となっているのです。これだけ注目度

優秀な人材から退職の申し出を受けた場合、真っ先に思いを巡らせるのは「退職希望者の引き止め方」ですよね。退職の引き止めの成功率は、決して高いものではありませんが、逃したくないと感じるの従業員であれば引き止めは行うべきです。退職の引き止め方のポイント、具体的な退職の引き止め方とあわせ、宿泊業者の退職の引き止め方をご紹介しま

円満に転職活動を終えるためには、現在の勤め先と転職先の両方のことを考えて動く必要があります。特に、現在の職場の退職日と新たな職場への入社日の調整が重要ですよね。それぞれに迷惑を掛けず、自分にとって無理のない日程にするための交渉のポイントをまとめました。ぜひ、転職活動の参考にしてください。

転職活動を始めた途端、「カジュアル面談」という言葉が増えたとお気づきの方もいらっしゃるのではないでしょうか。実際、中途採用においてカジュアル面談を活用する企業が増えてきているのです！もちろん、宿泊業界も例外ではなく、カジュアル面談は、転職先の可能性を広めてくれる魅力的な機会となっています。本選考とは直接的な関係はないの

専門卒の転職は厳しいと言われています。専門卒の学歴に自信が持てず、転職を躊躇している人も居ますよね。大卒に比べて専門卒が転職で不利になる理由を把握し、専門卒の人が転職で成功するためには何が必要なのか考えていきましょう。専門卒の人の転職先としておすすめな業界についても解説します。

派遣社員として働いていれば、辞める意思を示した際、しつこい引き止めを受けることも多くあるでしょう。なぜ派遣会社はしつこく引き止めを行うのでしょうか。派遣会社が引き止めをする理由、しつこい引き止めの断り方とあわせ、宿泊業の派遣引き止めの断り方をご紹介します。

SNSには今や、私達の生活に密接な関わりを持っています。テレビや新聞のようなマスメディアの発信力に頼らずとも、SNSの力を使った個人による発信で大きなトレンドが生み出されることもあります。そういった背景から、SNSを活用する企業は増加傾向にあり、民間に限らず地方自治体までもが導入し始めています。SNSは、一方通行の発信

退職を心に決めて上司に辞意を伝えても「どうか残ってくれないか」と引き止められたら気持ちが揺らいでしまうのではないでしょうか。引き止めを承諾して会社に残った場合「辞めなくて良かった！」と思えることもあれば「やっぱり辞めれば良かった…」と後悔することもあります。それぞれどのような理由があるのかを把握し、後悔しない決断をしま

WEB面接を導入する企業が増加している傾向にあります。これまでとの面接とは違い、面接会場に出向く必要がなく、インターネット環境が整っていれば遠方に住んでいても面接を受けることが可能です。自宅にいながらの面接も可能で、求職者はリラックスした状態で面接に挑むことも出来るかもしれません。対面型との面接と異なるのは、会場だけで

「リファラル採用」と「縁故採用」に注目が集まっていることをご存知でしょうか。企業同士の採用競争が激化するなか、求職者の応募を待っているだけでは優秀な人材の確保が難しくなっているのが現状です。2つの採用方法について解説していきますので、採用活動を見直す際はぜひ参考にしてみてくださいね。