ホテル・宿泊業界情報コラム（195ページ目）

面接の際は、誰でも印象を良くしたいと思うものですよね。面接官からの印象を良くするには身だしなみを整え、表情や姿勢に気を配るのはもちろんのこと、「相槌」も同じくらい重要なポイントとなります。面接で好印象を残せるよう、相槌について考えていきましょう。

労災とは「労働災害」の略で、業務中や通勤中に発生したケガや病気を指す言葉です。労災を防ぎ、安心・安全に働くことができる職場を提供するのは経営者の義務。特に、ホテルや旅館での仕事は危険が伴う作業や場所が多いため、労災の防止にしっかりと取り組まなければなりません。ホテル・旅館で取り組むべき労災防止対策についてまとめました。

求人情報を眺める中で目にすることが増えた「オリジナル休暇」は、企業独自で設定することができる休暇です。リフレッシュ休暇・夏季休暇などもまた、法定外休暇に位置付けられるオリジナル休暇ですが、他のオリジナル休暇にはどのようなものがあるのでしょうか。オリジナル休暇の例をはじめ、設定方法から導入時に気を付けるポイントを解説しま

採用戦略の設計には時間がかかるため、疎かにしてしまっているという企業も少なからずあるのではないでしょうか。そこでぜひ取り入れていただきたいのが、効率的な採用戦略設計が可能となるフレームワークです。採用戦略に役立つ3つのフレームワークに加え、採用戦略に役立つ3つの思考法をご紹介します。宿泊業でフレームワークを取り入れるコ

ホテル・旅館の面接では、応募者の笑顔を重視している採用担当の方も多いかもしれません。しかし、応募者も「面接では笑顔が重要！」と知ったうえで選考に挑んでいます。なかには情報に振り回されて、作り笑いと分かるような笑顔をする応募者もいるようです。応募者の本質を見極めるにはどのような方法があるのでしょうか。応募者の自然な笑顔を

最近の就活では「あなたらしい服装でお越しください」と、企業側がわざわざ就活生の服装を指定するケースが増加しています。日本ではリクルートスーツを着て就活をするのが通例ですよね。そのようななか、急に「あなたらしい服装」と言われて困っている方もいらっしゃるかもしれません。企業がなぜ「あなたらしい服装」と指定するのか、その真意

昨今、ユニークな採用手法を取り入れる企業が増えています。有名企業も多く、採用に前向きという印象も強いため、気になる求職者も多いことでしょう。新卒・中途採用のユニーク採用の事例、ユニーク採用を行っているサービス、ユニーク採用を受ける際の心構えをご紹介しますので、求職活動の参考にしてくださいね。ホテル・旅館のユニーク採用に

宿泊業は、労災に特に注意が必要な業界です。ちょっとした気の緩みが大事故に繋がる恐れがあり、実際に数々の労災が起こっています。ホテル・旅館で起きた労災の事例を知り、労災に見舞われたらどう動くべきなのかを把握しましょう。

サービス業であるホテル・旅館の面接選考では、「笑顔」が重要な選考基準のひとつとなっています。しかし、面接という緊張した場面で笑顔になることは難しいという方もいらっしゃいますよね。面接ではどの程度まで笑顔になって良いのか、そもそも面接では常に笑顔でいることが必要なのかについても考えていきましょう。

就活に掛かるお金で大きな割合を占めるのは交通費です。エントリー先の企業から支給されることもあれば、自腹を切らなければならないこともあるでしょう。企業からの支給を受ける場合に守るべきポイントや、交通費を節約しながら就活を進める方法について解説します。

近年、ユニークな採用手法を取り入れる企業が増えています。労働人口が減少の一途を辿る日本では、新たな人材採用の手法が続々と登場し、競争は今後もますます激化すると予想されています。実際に行われているユニークな採用手法にはどのようなものがあるのでしょうか。具体的な事例とあわせ、ユニーク採用を進めるうえでの心構え、宿泊業者にお

採用担当者は、採用したい応募者への対応だけでなく、不採用にする応募者への対応にも気配りが必要です。不採用としたことによるクレームが発生した場合はどう対処すれば良いのでしょうか。クレームのタイプ別対処方法や、対応時の注意点についてまとめました。

130万円の壁は、扶養の範囲内で働きたいと考える方にとっては非常に重要なボーダーラインです。手取り額に大きな影響を与えるため、企業の人事は130万円の壁を意識した働き方をする従業員には充分に配慮をする必要があります。130万円の壁の基礎知識やQ&A、その他の「〇〇万円の壁」をご紹介しますので、ポイントをしっかりと押さえ

2019年から動き出している働き方改革によって、これまで禁止されることが多かった複数の企業で勤務することがも、徐々に解禁される流れが出ています。慢性的な人材不足の解消を目的などから、Wワークを許可している求人も多く目にします。Wワークにはどのようなメリットがあるのでしょうか。勤務する場合の注意点も併せてご紹介します。

求人情報に、実態とかけ離れた嘘を掲載する企業は少なからず存在します。実際よりも高い賃金や多い休日など、良い労働条件を掲載すれば確かに求職者の目を惹くかもしれません。しかし、軽い気持ちで嘘の求人情報を出すと、大きなリスクを背負うことになるのです。嘘の求人広告によるデメリットを把握し、採用活動の正しいあり方を見直しましょう

130万円の壁は、扶養の範囲内で働きたいと考える方が最も重要視すべき年収のボーダーライン。130万円の壁を超えてしまえば、手取り額が大きく減ることもありますので、ギリギリのラインでの勤務を検討している方は注意が必要です。130万円の壁にまつわる知識を蓄え、損の無い働き方を目指しましょう。宿泊業界で130万円の壁を超えな

近年、ダイバーシティという言葉を耳にすることが増えてきました。注目されるきっかけは、どうった点にあるのしょうか。企業がダイバーシティを推進することで、どのような効果が期待できるのでしょうか。従業員の多様性を理解し、働き方にも多様性を持たせることで視野が広がり、新たなサービスの提供も可能にします。

職場での嫌がらせは個人間のものではなく、企業全体に関わる問題です。職場で嫌がらせがあると従業員の仕事を妨げてしまったり、問題が大きくなると企業の社会的な評価を下げてしまいます。大事な従業員や会社を守るには、職場で嫌がらせを予防することが必要不可欠なのです。職場の嫌がらせに対し、企業がすべき予防策をご紹介します。