リファラル採用に転職希望者が応募するメリットを解説！

リファラル採用と従来の採用方法とはどう違う？

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リファラル採用は、求人サイトなどから応募する方法とは大きく異なります。この採用方法の特徴は、企業で実際に働く社員に紹介してもらい、選考に参加することです。

候補者を企業に紹介する社員も、候補者のスキルや性格を考慮したうえで推薦します。ですので、自分に合った会社を見つけやすく、能力も発揮しやすい職場環境が得られるのです。

しかし、社員に推薦されたからと言って、内定を確実に取れるわけではありません。リファラル採用は応募の入口が一般の方法と異なるだけで、選考過程に参加しなければならないことに変わりはないのです。

いまリファラル採用を使った転職が増えている？

海外の企業では、大手・中小企業を問わず転職にはリファラル採用を活用することが主流となっています。最近は日本でもリファラル採用を活用する企業が増え、それを使って転職する人も急増しています。

求人サイトなどから応募すると、なかなか仕事内容や職場環境がどういうものなのか掴めませんよね。しかし、リファラル採用の場合は、実際に働いている社員から、実際に働かなければ分からない情報を得ることができるのです。

ですので、求人サイトでは発見できないような、自分に合った企業を選べる傾向があります。

転職希望者がリファラル採用を活用するメリット

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転職希望者がリファラル採用を活用すると、どのようなメリットが待っているのでしょうか。ひとつずつ確認していきましょう。

内定率が高い

社員から紹介されるということは、ある程度スキルが認められているということです。

人間性などについても会社の職場環境に合っているのか、選考前に企業側も把握しやすくなります。不採用になってしまう可能性があるとはいえ、一般の応募方法と比べると内定率が高いことは確かでしょう。

ミスマッチが少ない

サイトなどの求人媒体だけでは、職場の雰囲気が分かりづらく、転職する前から不安だったという経験をした方も多いのではないでしょうか。

リファラル採用の場合は、実際に働いている社員の知人から、働いてみないと分からない情報を多く取得することができます。企業についてよく知ることができるので、入社を後悔する確率が低いのです。

社内に知人がいる

イチから人間関係を構築していくのが嫌で、転職に踏み切れないという方もいらっしゃいますよね。

しかし、リファラル採用で転職すると、職場にはすでに知人がいます。そのため、人間関係や仕事についてもストレスが少なく、安心して業務に取り組めるでしょう。

転職希望者がリファラル採用を活用する注意点

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リファラル採用の魅力を知っていただけたでしょうか？リファラル採用を活用するには、いくつかのポイントを押さえ、注意深く利用していることが大切です。

まず、リファラル採用で転職すると、年収や雇用条件などの交渉がしにくくなってしまうことがあります。

はじめに雇用条件をしっかりと確認しておかないと、交渉さえできなくなってしまう可能性もあります。紹介者の雇用条件や年収を事前に調べ、そのうえで納得できる雇用条件を引き出しましょう。

さらに、リファラル採用での入社は、かえって内定を断りづらくなってしまったり、会社を辞めにくくなってしまします。

また、リファラル採用において、一番重要なのは「転職の意思がある」ことを知人に公言しておくことです。いくらリファラル採用を活用したいといっても、声がかからなければ意味がありませんよね。

スキルを磨くなど、リファラル採用の声がかかる工夫を怠らないようにしてください。

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