ホテル・宿泊業界情報コラム（213ページ目）

転職活動には、直接応募や転職エージェント経由など、さまざまな応募方法があります。求人に応募する際、直接応募するべきか転職エージェントを利用すべきか、迷われる方もいるでしょう。そこで、直接応募と転職エージェントのメリット・デメリットをご紹介します。利用時の注意点についてもお伝えしますので、ぜひ参考にしてくださいね。

選考中にもかかわらず、求人が再掲載されていたという声をよく聞きます。再掲載の求人を見つけてしまったときは、不採用なのではないかと想像してしまい、ストレスを抱えてしまった方も多いのではないでしょうか。企業が選考中の求人を再掲載する背景にせまります。

採用面接では多くの場合、最後に「逆質問」が待っています。逆質問の際、良い質問ができるかどうかは、採用可否の決め手になることが少なくありません。それでは「良い質問」とはどのような質問なのでしょうか。

採用活動での企業面接後、求人情報が掲載され続けているのを目にしてしまったら、落ちたのではないかと不安になってしまいますよね。しかし、求人の掲載が続いているからといっても、必ずしも不採用であるいうわけではないようです。面接後に求人が掲載されている理由と、その後どのような行動を取るべきかを解説します。

採用活動のなかで、面接選考に大きな比重をおくホテル・旅館も少なくありません。面接選考は、応募者の本質や、応募者が自社にふさわしいかなどを判断するときに、とても重要なポイントとなります。しかしそれを実現するには、確かな面接スキルがないと非常に困難です。また、面接官のスキルの差や考え方の違いによって採用活動が左右されてしま

採用面接では、面接官が求職者にさまざまな質問を投げかけますよね。しかし、求職者のスキルや人間性、仕事への適性などを判断するにはどんな質問が良いのかいまいち分からない、という採用担当者も多いのではないでしょうか。目的別の質問の例や、円滑に面接を進めるポイント、離職率の高いホテル・旅館の面接で有効な質問について解説します。

旅館で採用活動を行ってもなかなか募集が集まらない、求めている人材ではない、また、これから採用活動を開始しようと思っても何から手を付けてよいのか、と悩まれている採用担当者も少なくないでしょう。採用が上手・下手な企業の特徴と、旅館に取り入れて欲しい採用方法をご紹介します。

あなたは、面接官のやる気がない態度、意地悪な質問をされるなど、いわゆる圧迫面接をされたことはありますか？圧迫面接は目的を持って行われる場合もあれば、そうでない場合もあります。しかし、適切な対処方法を知っていれば、怖がる必要はありません。圧迫面接が行われる理由や、押さえておきたいポイントについて解説します。

就職・転職活動をしているが書類選考の段階で落とされてしまう、というお悩みを抱えた方も多いのではないでしょうか。まれに書類選考を設けていないホテル・旅館もありますが、大体は書類選考が必要不可欠なのです。書類選考に必要な書類は、主に「履歴書」と「職務経歴書」です。ここでは、書類選考に通過する応募書類のポイントについてご紹介

求職者の反応を見るために、わざと意地悪な態度で接する面接官が居ます。ホテルのような接客業では、上手な切り返しをする能力があるかを見極めるため必要だという意見もありますが、それ以上に大きなデメリットがあります。適切な採用活動のあり方を、今一度考えてみましょう。

ホテルの営業職は、募集が少ないことから参考にする求人や記事などを見かける機会も少ないのではないでしょうか。営業職での採用を進めたい、強化したいと考えるホテル担当者に役立つ情報をまとめました。

書類選考とは、履歴書や職務経歴書などの応募書類で選考を行うことを指します。書類選考を行っている企業の採用担当者の方は、毎回多くの応募書類を目にしていることでしょう。しかし、改めて書類選考でなにを重視すべきか迷っている方もいらっしゃるかもしれません。ホテル・旅館業界の方も例外ではないですよね。書類選考を行ううえで意識すべ

事務職は、ベルボーイやフロントスタッフ同様にホテルの運営には欠かせない存在ですよね。しかし、求人を出してもなかなか良い人材に巡り合えず、困っているホテルは多いのではないでしょうか。即戦力となる事務職の経験者の採用を確保するために、必要なことを考えていきましょう。

「従業員の定着率がよくない」「パートやアルバイトへの教育研修が負担だ」と感じておられる旅館業界の方も多いのではないでしょうか。採用活動は、どの業種でも大きな負担となっていることでしょう。特に旅館業界の方にとっては、決まった期間だけ即戦力となる人材がほしいという願いもあるかもしれません。ここでは、人材不足が解消される可能

事務職は、安定して働けることや、専門性を活かしたサポート業務に携われることから、働きやすさを重視する方に選ばれやすい職種です。中でもホテルの事務職は、宿泊業ならではの特徴を持ち、さまざまな部門を支える重要な役割を担っています。フロントやレストランなど、お客様と接する現場を支える裏方として、ホテル全体の運営を陰で支える存

人手不足や採用活動への負担にお悩みのホテル・旅館業界の方も多いのではないでしょうか。「人材紹介」や「人材派遣」について聞いたことはあるが、実際にどのような違いがあるのか分からないという方もいらっしゃるかもしれません。ここでは、「人材紹介」や「人材派遣」を活用したいが、両者にどのような特徴があるのか、ホテル・旅館業界こそ

採用業務は、関わる人数や連絡頻度の多さから、気が休まることが無く、採用業務を効率化したいと思っていても調べる時間もない、と悩まれる人事・採用担当者もいらっしゃるのではないでしょうか。ホテル・旅館業界問わず役立つ採用業務の効率化に関する情報をまとめました。

最近では、採用サイトを使って採用活動を行う企業も増えてきています。採用サイトとは、求人採用を専門としたWEBサイトです。採用情報を企業サイトで公開するだけでなく、採用サイトも活用して採用活動を実施する企業も多いでしょう。また、業界に特化した採用サイトを使って効率的に採用活動をしたい担当者の方もいらっしゃるのではないでし