ホテル・宿泊業界情報コラム（209ページ目）

採用面接の際、面接官から想定もしていなかった「面白い質問」を投げかけられたという経験があるという方もいることでしょう。面接は選考であるため、一見応募者からは意味がないと思える質問でも、面接官にとっては質問する理由があるものです。面接官が「面白い質問」から見ている応募者の能力、質問例、ホテル・旅館での質問例をご紹介します

優秀な人材を採用するためには、求職者の資質を見極め、見抜くことが求められます。職歴や経験からでは知ることのできない、求職者の本来の姿を探るためにはストレートな質問だけでは足りません。特に、ホテルが重要視している協調性については、考え方や基準が曖昧です。共にホテルを成長させる人材として、協調性に対してどのような考え方を持

転職の意思を固め、勇気を出して応募したのに、企業から連絡がこないと不安になってしまいますよね。しかし、連絡がないからといって、必ずしもあなたが不採用になっているとは限りません。求人に応募したのに連絡が連絡が来ない理由と対策を解説します。

バイトの面接について「落ちることはまずないはず」「普通に会話できれば大丈夫でしょう？」と考えている人は少なくありません。しかし実際はバイトであっても人材を厳選する企業が多く、甘く見ているとあっさり不採用にされてしまいます。どんな言動・態度がNGなのかを解説しますので、ぜひ、バイト面接の参考にしてくださいね。

面接官は求職者の本質を見抜き、優秀な人材を採用することが仕事です。ホテル・旅館の採用担当のなかでは、自社に合った人材を採用したと思いきや、どうしても離職率が下がらないと頭を悩ませる方もいますよね。できれば、面接の段階で求職者の本質を見極めたいところです。求職者の特徴も踏まえて、面接で求職者の本質を見抜く質問をご紹介しま

採用活動の方針として、書類選考だけで採用を決定、もしくはほぼ決定とする企業もありますよね。スピーディに人材を確保できるメリットがある一方で、面接で人となりをしっかり判断しないことによるリスクも少なくありません。どんなリスクがあるのか、考えていきましょう。

ホテル・旅館では対面したときの印象を重要視しているので、転職での面接は特に気を引き締めたいところです。「面接の感触は悪くなかったのに不合格になってしまった」というようなお悩みをお持ちの方は、知らぬ間にNGワードを使っている可能性があるかもしれません。転職活動をスムーズに進めるために面接のNGワードをご紹介します。

人見知りを自覚しながらも、接客業の仕事をしてみたい！と思う人は多いものです。しかし実際に応募を考えるとなると、やはり向いていないのでは？と不安で躊躇してしまうのではないでしょうか。人見知り＝接客業には不向きと思われがちですが、必ずしもそうとは限りません。人見知りの人ならではの、接客に使える武器を探っていきましょう。

真面目に就職・転職活動をしているのに、書類選考や面接選考に通らないとストレスになってしまいますよね。なかでも「志望動機」は企業側が最も重視している事項のひとつです。志望動機のなかにNGワードがあると、内定が遠のいてしまうことがあります。志望動機のNGワードをご紹介しますので、就職・転職活動を成功させる糸口としてご活用く

ホテル業界にとっては、人手不足は深刻な問題です。働き方改革は、労働力の確保と生産性の向上が柱になっていますが、間違った進め方ではかえって人手不足を加速させることがあります。新しいルールをつくることだけが働き方改革ではありません。働き方改革がホテルの人手不足を助長させてしまうの理由をご紹介します。

採用選考の面接では、面接官・応募者ともにNG質問があるということをご存じでしょうか。NG質問と聞くと、ハラスメントなどのいかにもな質問を思い浮かべがちですが、「これもNGなの？」と驚くようなNG質問もあります。NG質問が面接官・応募者に与えるリスクと、それぞれのNG質問例をご紹介します。

採用面接を締めくくる逆質問は、入社前の疑問を解消したり、最後の自己PRをするチャンスです。しかし、NG逆質問をすることで評価を下げてしまう恐れもあるため、慎重に発言しなければなりません。どんな逆質問が面接官の印象を悪くするNG逆質なのでしょうか。理由も併せて解説します。

採用活動において、人手不足や雇用の多様化を背景に、社会人経験をもつ中途採用に力を入れるホテル・旅館業界や一般企業が増えています。中途採用を行う際にはWEBサイトを中心に求人募集をする方法もありますが、企業説明会などのイベントに出展することもおすすめです。ホテル業界をはじめ一般企業が中途採用で企業説明会に参加するメリット

面接時には言ってはいけないNGワードが存在します。面接対策をしっかりと行ったにも関わらず、NGワードを使用したことで評価が落ちて不採用、という悔しい思いは味わいたくないものですよね。志望動機・自己PR・やりたい仕事・よく使われがちな口語のNGワードと、面接のNGマナーを紹介します。

採用面接では、求職者の適性や能力を判断するためにさまざまな会話を交わします。そこで注意したいのが、就職差別に繋がる不適切な質問・発言をしないことです。人物像を探るために、悪意無く投げかけた言葉によって入社の意欲を削ぐ、会社の評判を落とす、ホテルや旅館などの宿泊業では客足が遠のく、そして法的な制裁を受けることになるリスク

優秀な人材を獲得しようと熱心に採用活動をしているのに、なかなか求人募集に応募者が来ないと思い悩んでしまいますよね。しかし、ホテル・旅館業界に限ったことではなく、求人募集に応募が来ないことには必ず理由があります。その理由さえ知ってしまえば、あとは対策あるのみ。求人募集に応募者が来ない理由をご説明しますので、今後の採用活動

就活や転職の面接では、第一印象が重要ですよね。スーツ選びに悩む人は多く「こういうスーツは面接ではNG」という話も耳にしたことがあるのでははないかと思います。NGとされるスーツや、避けた方が無難なスーツとはどういったものなのでしょうか。理由も交えて解説します。

採用業務・人材制度の整備・人事労務管理など、業務量が多いうえ、人との関わりが多い人事担当者は多くの悩みを抱えているものです。人事担当者の「人材採用」「人材育成」「離職率」「業務効率」「企業文化」の5つの軸の悩みと解決策とあわせ、ホテル・旅館業界の人事担当者の悩み・解決策をご紹介します。