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宿泊業採用担当者向け情報
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宿泊業人事・採用ガイド
宿泊業採用担当者向け情報
業界ごとの合同会社説明会や業界セミナーにはどうすれば出展できる?
合同会社説明会や転職セミナーは業界の垣根を超えて行われるものが大半ですが、中には業界に特化したイベントもあります。業界特化型の採用イベントであれば、一般的なイベントよりも属性の近い求職者と出会える確率も上がるはず。業界特化型の合同会社説明会やセミナーの情報をご紹介しますので、効率的な採用活動のヒントにしてみてください。
2021年08月11日
宿泊業人事・採用ガイド
宿泊業採用担当者向け情報
導入が進む無人接客とは?無人接客の種類やデメリット、導入の事例を紹介
人件費の削減や新型コロナウイルスの感染拡大防止のために、無人接客を導入する企業が増えています。無人接客はどのような場面で使わているのでしょうか。無人接客が抱える課題やホテルでの活用事例をまとめました。増加しつつある無人接客tippapatt–stock.adobe.com無人接客はロボットやAI、ビデオチャ
2021年08月10日
宿泊業人事・採用ガイド
宿泊業採用担当者向け情報
オンライン合同会社説明会とは?出展料や企業が出展するメリット・デメリットを紹介
合同説明会は、広い会場に設けられたブースで参加企業が求職者に対してPRを行うイベントですが、最近ではこの合同説明会がオンラインで開催される機会も増えているようです。オンライン合同会社説明会とは、どのようなイベントなのでしょうか。出展するメリット・デメリットや、説明会を成功させるためのポイントをご紹介します。
2021年08月10日
宿泊業人事・採用ガイド
宿泊業採用担当者向け情報
中途採用フローの決め方!標準フローや採用スケジュールを決めるポイントを紹介
新卒採用は毎年力を入れるが、中途採用は例年通り。中途採用しか行っておらず、そもそも採用フローが確立されていない。そんな企業で働く人事もいるのではないでしょうか。採用手法は、トレンドの移り変わりが激しいもの。ないがしろにしてしまえば、求める人材を採用し損ねてしまうかもしれません。中途採用フローの決め方や採用スケジュール作
2021年08月09日
宿泊業人事・採用ガイド
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新卒採用フローの決め方!6つのフロー例や新卒・企業の選考スケジュールを紹介
採用フローが決まらなければ、新卒採用のスタートを切ることができません。しかし、どのように採用フローを決めれば良いかがわからないという採用担当者もいることでしょう。新卒採用フローを決めるために必ず押さえておきたい新卒の就活スケジュールや、企業の事前準備、採用フロー例をご紹介しますので、新卒採用フロー決定のヒントにしてみて
2021年08月09日
宿泊業人事・採用ガイド
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ホテルや旅館で未成年者のみの宿泊は受け入れ可能?未成年のみのお客様への適切な対応とは?
ホテル・旅館にはさまざまな人が訪れますが、中には未成年者のみで宿泊利用するお客様も居ます。未成年者だけでのお客様を受け入れる場合は、トラブルを未然に防ぐことが特に重要です。そのために取るべき対策や、滞在中に気を付けたいポイントについてまとめました。そもそも未成年者だけでホテル・旅館に宿泊させて良いの?未成年者は判断能力
2021年07月28日
宿泊業人事・採用ガイド
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3カ月以上のホテル滞在でお客様が望むこととは?ホテルが注意すべきことも解説!
宿泊業界全体で、客足が遠のいている今、滞在期間の長いお客様の獲得は重要事項です。3カ月以上の長期滞在をするお客様は、どのような基準でホテルを選んでいるのでしょうか。長期滞在のお客様がホテルに求める要素や、長期滞在のお客様を受け入れるホテルが注意すべきことを解説します。3カ月以上の長期滞在を提供するホテルが心がけたいこと
2021年07月27日
宿泊業人事・採用ガイド
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ホテルのデイユースプランが持つ需要やデイユースプランの事例を紹介
新型コロナウイルスの影響で宿泊客が減少している今、客室稼働率を上げるカギはデイユースプランです。ホテルのデイユースプランにはどのような需要があるのでしょうか。デイユースプランの取り組み事例と併せて見ていきましょう。デイユースの利用目的とは?宿泊せず、数時間の滞在にホテルを利用するお客様には、どのような目的があるのでしょ
2021年07月23日
宿泊業人事・採用ガイド
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広がるホテルの月契約!お客様が求める要素や取り組み事例を紹介
今、日本全国のホテルで月契約プランの提供が広がりつつあります。お客様はホテルの月契約プランにどのようなことを求めているのでしょうか。月契約プランを実施しているホテルの取り組みと併せてみていきましょう。月契約で人気のホテルの特徴お客様がホテルの月契約を使う理由はさまざまです。1カ月以上の出張や引っ越し前の仮住まい。そして
2021年07月21日
宿泊業人事・採用ガイド
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求人への応募は年齢を理由に断れるのか?注意事項や適切な断り方を解説!
若い人材が欲しくて求人を出したのに、年齢層が高い人が応募してきた。このような場合、企業は年齢を理由に応募を断っても良いのでしょうか。法律上の決まりや、採用を見送る際の適切な伝え方を見ていきましょう。
2021年07月21日
宿泊業人事・採用ガイド
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ホテルの老朽化がもたらすお客様の不満とは?古いホテルが取るべき対処方法を解説!
ホテルの老朽化は無視できない問題です。良いサービスを提供しても、施設・設備の老朽化が目立っていると、お客様の満足度は大幅に下がってしまうでしょう。この記事では、老朽化したホテルに寄せられたネガティブなコメントの内容や、老朽化したホテルで取るべき対策を解説します。古さをいかしたホテルの例も紹介するので、運営の参考にしてく
2021年07月16日
宿泊業人事・採用ガイド
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雇用主が知っておくべきパートタイマーの有給休暇!付与日数や注意事項を解説!
正社員やフルタイムの従業員に比べて、パートタイマーの有給休暇は軽視されがちではないでしょうか。しかし、雇用形態や労働日数・労働時間に関わらず要件を満たす従業員には有給休暇を付与しなければなりません。パートタイマーを雇う上で、押さえておきたい有給休暇のポイントをまとめました。
2021年07月14日
宿泊業人事・採用ガイド
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今後、インバウンド需要はどうなる? 宿泊業界の展望について解説
インバウンドとは一般的に「海外からの訪日旅行」を意味しますが、新型コロナウイルス感染症の流行によりインバウンドの消費は激減しました。訪日客が減った影響を受ける業界のひとつ、宿泊業界に焦点を当てながら今後のインバウンド需要について考えていきましょう。インバウンド需要の減少で大打撃の宿泊業界……One–stoc
2021年07月13日
宿泊業人事・採用ガイド
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採用広報活動の解禁日はいつ?トレンドの手法や効果的な進め方を見てみよう!
採用活動を成功するためには、効果的な採用広報が欠かせません。欲しい人材に情報を届け、就職先・転職先の候補に入れてもらうためにはどのような手法が適切なのでしょうか。採用広報の解禁日や現在のトレンドと併せて見ていきましょう。
2021年07月13日
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採用担当者・責任者が知っておきたいポテンシャル採用の落とし穴!失敗例や原因を見てみよう
これまでの経歴や既に持っているスキルよりも、人物像や伸びしろを重視するポテンシャル採用。雇い入れのハードルは比較的低いように感じますが、ポテンシャル採用には失敗のリスクが少なからず潜んでいます。ポテンシャル採用の失敗例や失敗の原因、失敗を防ぐためのポイントを、まとめて見ていきましょう。
2021年07月09日
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採用担当に必要なスキルとは?採用担当の役割や仕事内容もあわせて紹介
多くの企業が人手不足に悩む今、採用担当の仕事は重要度を増しています。ホテル・旅館業界は特に危機感が強いはずですが、現代の採用担当に必要なスキルがわかれば人手不足解消の糸口が見えるかもしれません。未経験者やこれから採用担当を目指す方に向け、役割・仕事内容・必要なスキルをご紹介します。
2021年06月24日
宿泊業人事・採用ガイド
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アルバイト募集広告を掲載したい!無料・有料広告の種類や効果を上げるための3つのポイントを紹介
バイトを募集する際に真っ先に思い浮かぶのは、広告への掲載でしょう。しかし、どんな広告があるのかわからないという採用担当者も少なくないはず。バイト募集ができる無料・有料の広告や、広告以外での求人募集方法、広告効果を上げるためのポイントをご紹介しますので、バイト募集のヒントにしてみてください。
2021年06月21日
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正社員募集の広告を掲載したい!無料・有料広告の種類や効果を上げるための3つのポイントを紹介
正社員募集の広告を掲載したいけれど、何から手をつけたら良いかがわからない。そう考えている採用担当者も少なくないでしょう。正社員募集の広告は、どこで掲載することができるのでしょうか。無料・有料の広告や、広告以外での求人募集方法、広告効果を上げるためのポイントをご紹介しますので、正社員募集を考えている採用担当者はぜひ参考に
2021年06月18日
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