宿泊業採用担当者向け情報

宿泊業人事・採用ガイド
高齢者の再雇用・再就職で企業が受けられる助成金とは？受給の条件や金額を解説！

公的年金の受給開始年齢が65歳に引き上げられたことにより、高齢者の雇用継続・再雇用が推進されています。一定の条件を満たして高齢者の雇用を確保した場合、国からの助成金を受給することができるので、ぜひ内容を押さえておきたいところですね。受給の条件や金額についてまとめました。

2020.9.25
宿泊業人事・採用ガイド
求人で見るオリジナル休暇を自社でも作りたい！オリジナル休暇の事例や導入方法を紹介！

求人情報を眺める中で目にすることが増えた「オリジナル休暇」は、企業独自で設定することができる休暇です。リフレッシュ休暇・夏季休暇などもまた、法定外休暇に位置付けられるオリジナル休暇ですが、他のオリジナル休暇にはどのようなものがあるのでしょうか。オリジナル休暇の例をはじめ、設定方法から導入時に気を付けるポイントを解説しま

2020.9.14
宿泊業人事・採用ガイド
採用戦略に活かせる6つのフレームワークを紹介！フレームワークで採用戦略設計の効率化を図ろう！

採用戦略の設計には時間がかかるため、疎かにしてしまっているという企業も少なからずあるのではないでしょうか。そこでぜひ取り入れていただきたいのが、効率的な採用戦略設計が可能となるフレームワークです。採用戦略に役立つ3つのフレームワークに加え、採用戦略に役立つ3つの思考法をご紹介します。宿泊業でフレームワークを取り入れるコ

2020.9.14
宿泊業人事・採用ガイド
面接選考での応募者の笑顔は大切？面接官が重視すべき選考ポイントを解説！

ホテル・旅館の面接では、応募者の笑顔を重視している採用担当の方も多いかもしれません。しかし、応募者も「面接では笑顔が重要！」と知ったうえで選考に挑んでいます。なかには情報に振り回されて、作り笑いと分かるような笑顔をする応募者もいるようです。応募者の本質を見極めるにはどのような方法があるのでしょうか。応募者の自然な笑顔を

2020.9.11
宿泊業人事・採用ガイド
ユニークな採用は応募者増に繋がる！新卒・中途のユニーク採用事例を紹介！

近年、ユニークな採用手法を取り入れる企業が増えています。労働人口が減少の一途を辿る日本では、新たな人材採用の手法が続々と登場し、競争は今後もますます激化すると予想されています。実際に行われているユニークな採用手法にはどのようなものがあるのでしょうか。具体的な事例とあわせ、ユニーク採用を進めるうえでの心構え、宿泊業者にお

2020.9.10
宿泊業人事・採用ガイド
不採用者からのクレームが発生！その時どう対応する？

採用担当者は、採用したい応募者への対応だけでなく、不採用にする応募者への対応にも気配りが必要です。不採用としたことによるクレームが発生した場合はどう対処すれば良いのでしょうか。クレームのタイプ別対処方法や、対応時の注意点についてまとめました。

2020.9.10
宿泊業人事・採用ガイド
従業員が130万円の壁を超えないような働き方をするのはなぜ？人事なら130万円の壁についての知識をつけるべし！

130万円の壁は、扶養の範囲内で働きたいと考える方にとっては非常に重要なボーダーラインです。手取り額に大きな影響を与えるため、企業の人事は130万円の壁を意識した働き方をする従業員には充分に配慮をする必要があります。130万円の壁の基礎知識やQ&A、その他の「〇〇万円の壁」をご紹介しますので、ポイントをしっかりと押さえ

2020.9.10
宿泊業人事・採用ガイド
嘘の求人情報で人材は確保できるのか？求人情報に嘘を記載するリスクとデメリットを理解しよう

求人情報に、実態とかけ離れた嘘を掲載する企業は少なからず存在します。実際よりも高い賃金や多い休日など、良い労働条件を掲載すれば確かに求職者の目を惹くかもしれません。しかし、軽い気持ちで嘘の求人情報を出すと、大きなリスクを背負うことになるのです。嘘の求人広告によるデメリットを把握し、採用活動の正しいあり方を見直しましょう

2020.9.9
宿泊業人事・採用ガイド
職場における「嫌がらせ」への企業がすべき予防策をご紹介！

職場での嫌がらせは個人間のものではなく、企業全体に関わる問題です。職場で嫌がらせがあると従業員の仕事を妨げてしまったり、問題が大きくなると企業の社会的な評価を下げてしまいます。大事な従業員や会社を守るには、職場で嫌がらせを予防することが必要不可欠なのです。職場の嫌がらせに対し、企業がすべき予防策をご紹介します。

2020.9.8
宿泊業人事・採用ガイド
103万円の壁って？人事はアルバイト・パートの103万円の壁を考慮しよう！

103万円の壁は、扶養範囲内で働きたいと考えるアルバイト・パートに非常に気になるものです。しかし中には、入社後に人事に聞けばいいと考えている従業員もいるでしょう。その時「知らない」という回答は避けたいものですよね。103万円の壁についての基礎知識、その他の「〇〇万円の壁」についての理解を深め、人事として自信を持ち仕事に

2020.9.8
宿泊業人事・採用ガイド
ワークライフインテグレーションとは？導入事例・導入ポイントを紹介！

ワークライフインテグレーションとは、ワークライフバランスを発展させた考え方で、多様性が広がる昨今の日本企業の中で注目が集まっている新しい考え方です。ワークライフインテグレーションの基本情報をはじめ、導入のメリット・デメリット、取り組み事例と導入の際のポイントをご紹介します。ホテル・旅館業界のワークライフインテグレーショ

2020.9.7
宿泊業人事・採用ガイド
1on1とは？1on1ミーティングの導入で組織の成長を加速させよう！

1on1は、上司と部下によって行われる定期面談のことです。従来の面談とは異なり、短い時間を、短い期間で複数回行う1on1は、部下個人の能力向上に期待が持てます。そんな1on1の基礎知識をはじめ、1on1に期待できる効果、導入の流れ、実施のポイントなどをご紹介します。ホテル・旅館業界でも1on1の導入は有効ですので、知識

2020.9.3
宿泊業人事・採用ガイド
仕事のミスマッチを減らす企業ができる具体的な対処法をご紹介！

仕事でのミスマッチは、せっかく時間と労力をかけて採用した人材の早期退職につながります。ホテル・旅館にとっても、この問題は無視することはできませんよね。少しでもミスマッチを減らせるよう具体的な対処法をご紹介しますので、それぞれ対策をしていきましょう。

2020.9.3
宿泊業人事・採用ガイド
不採用者の履歴書の正しい取り扱い！返却しない場合は保管期間を設けよう！

不採用者の履歴書は、返却するべきか否か、破棄する場合はすぐに破棄して良いものなのかなど、判断に迷うことが多いのではないでしょうか。法律で返却や保管が義務付けられているものではありませんが、適切に扱わないとトラブルに発展する場合があります。トラブルを防ぎ、円滑な採用活動を行うためのポイントをまとめました。

2020.9.3
宿泊業人事・採用ガイド
なぜ「雇用のミスマッチ」が起きる？原因や対策法を解説！

採用活動に携わっている方は、よく「雇用のミスマッチ」という言葉を耳にする機会が多くなっているのではないでしょうか。一過性のものだ、と雇用のミスマッチを放っておくと、後々苦しむことになるのは企業側です。今のうちに原因を突き止め、早めに対策を立てていきましょう。

2020.9.1
宿泊業人事・採用ガイド
退職代行サービス会社とのトラブルを避けるためには企業はどう対応すべき？

退職代行サービスの利用者が増えている今、悪徳業者などによるトラブル報告が相次いでいるようです。企業が不利益を被ることは少ないようですが、企業が起因となりトラブルに発展する例も無きにしも非ずです。企業が退職代行サービス業者とのトラブルを回避するにはどのような対処をすべきなのでしょうか。退職代行のトラブル回避策とあわせ、宿

2020.9.1
宿泊業人事・採用ガイド
新卒採用でミスマッチが起きる原因と企業からミスマッチをなくすための対策を紹介！

時間をかけて新入社員を採用したはいいものの、入社後のミスマッチが原因で早期退職されてしまうケースをよく耳にするようになりました。新卒採用のミスマッチとは、就活時に抱く入社志望企業での仕事内容や労働環境などへのイメージと、実際に働いて得られる内容にギャップが生じることで起こる”ズレ”を意味します。新卒採用のミスマッチは、

2020.9.1
宿泊業人事・採用ガイド
転職向けの合同企業説明会の出展費用と出展するメリットを解説！

転職希望者向けの合同企業説明会は、毎年3月と9月に大規模なものが行われる傾向があります。出展するには多額の費用がかかりますが、得られるメリットが大いため、毎年たくさんの企業が参加しています。具体的にどれくらいの費用で出展できるのか、また、どんなメリットがあるのかについてまとめました。

2020.9.1

おもてなしHR即戦力人材を採用する