無料でアルバイト募集ができる広告は？

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まずは、無料でバイト募集ができる広告の掲載先を2つご紹介します。

ハローワーク（職安）

国の行政機関である公共職業安定所、通称・ハローワークでは、無料で求人掲載が可能です。ハローワークと聞けば、「正社員求人しか載せられなさそう」と思う方も多いはずですが、アルバイト求人を掲載しても全く問題はありません。

掲載先は、厚生労働省が運営する「ハローワークインターネットサービス」という求人検索サイト。掲載区分は「一般求人（パート）」や「季節求人」などから選ぶことができます。掲載方法・利用方法は、管轄のハローワーク職員に相談してみてくださいね。

費用を掛けずに求人広告を掲載できるハローワーク！掲載までの流れや注意事項を見てみよう

求人検索エンジン

求人検索エンジンとは、GoogleやYahoo!などの検索エンジンのように、「求人情報」のみが検索結果として表示されるインターネットサービスです。

ホームページをGoogleやYahoo!の検索結果に表示させるために、わざわざ費用は支払いませんよね。求人検索エンジンもそれらと同じ扱いになるため、検索結果に表示させるのに費用はかかりません。

ただし、大多数の掲載求人の中で情報が埋もれないようにするため、別途オプション料金がかかることも。掲載自体は無料で始められますので、無料の求人検索エンジンで様子を見て、効果が薄ければ有料サイトへ移行する、というステップを踏むのもおすすめです。

無料で求人掲載ができる？無料求人サイトの特徴・有料との違いを比較！ 

有料でアルバイト募集ができる広告は？

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続いてご紹介するのは、有料でバイト募集ができる広告です。おすすめの3つの求人募集方法をご紹介します。

求人情報サイト

真っ先に思い浮かぶのは、求人情報サイトでしょう。正社員からバイトまで、雇用形態問わず求人情報が掲載されているサイトから、短期バイトに特化したサイトまでと、その種類は多岐に渡ります。

求人情報サイトは、広告費の金額に応じて掲載できる文量・写真の数・掲載期間が増えるのが一般的です。掲載費用はサイトを運営する企業によって全く異なりますので、掲載したいサイトがあれば気軽に問い合わせてみましょう。

折込チラシ・ポスティング

紙媒体の求人広告の代表格は、折込チラシやポスティングです。アルバイトはできるだけ近場・地元で採用したいという企業も多いでしょうから、インターネット広告よりも成果が上がることも十分に考えられます。

ただし、紙媒体の広告は手元に渡った方にしか見てもらうことはできません。加えて、興味がない方の手元に届けるためにも費用がかかるということは、念頭に置いておきましょう。

バイト検索アプリ

単発バイトや、数時間のようないわゆるスキマバイトを募集している企業におすすめしたいのは、バイト検索アプリです。

10代～20代の若年層がバイト探しをするデバイスは、スマートフォンが圧倒的。複数のアルバイトの給料を一括管理できるアプリの登場や、バイトの比較しやすさなどの操作性も相まって、アプリ利用者はじわじわと増えている印象です。

掲載費無料、バイトが決まった後に手数料を支払う成功報酬型のサービスもあるようですので、気になる方はチェックしてみてはいかがでしょうか。

広告以外でアルバイトを募集をする方法は？

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広告以外でバイト募集をする方法もたくさんあります。4つの求人募集方法をみていきましょう。

自社ホームページ

長期的にバイトの募集をかけたい企業は、自社ホームページにも求人情報を掲載しておきましょう。

求職者にとって、ホームページからの応募は少なからず手間がかかります。求人情報サイトでワンクリックで応募をする求職者よりも、わざわざホームページに訪れて応募を行う求職者の方がきっと、心から働きたいと思っているはずです。

手間や費用負担は少ないはずですので、ホームページがあればぜひ活用してくださいね。ただし、採用決定後にも求人情報を掲載し続けるのはご法度です。

自社ホームページの求人の応募を増やす方法とは？

店頭・学校での貼り紙

アルバイトの募集で最も手軽なのは、貼り紙での募集です。店舗であれば店頭に掲示するだけで、利用者である求職者へのPRが可能です。

また、大学や専門学校の掲示板に貼り紙の掲示許可をもらうことができれば、学生アルバイトを集めることもできます。費用はほぼゼロに近い状態で、特段掲示する期間制限なども無いことが多いようですので、近隣に学校があれば学生課に相談してみてはいかがでしょうか。

リファラル採用などの新しい採用手法

リファラル採用・スクラム採用・アルムナイ採用など、近年新しい採用手法が続々と登場しています。中でも、アルバイト募集におすすめなのはリファラル採用です。

リファラル採用をわかりやすく言えば、従業員による知人・友人の紹介採用。入職者の信頼性を担保しやすい、というメリットがあります。

採用が決まれば、従業員・入職者に一定のお祝い金を払うことが多いようですが、有料広告に掲載するより採用コストを下げることができるはずです。知り合いの多い従業員がいれば、ぜひ声を掛けてみましょう。

リファラル採用とは？リファラル採用を制度化するためには何が必要？

人材紹介サービス

人材紹介サービスは、採用活動の負担が軽減されることから人気を集めています。採用活動のスタートは、バイトの募集要項や採用したい人柄を人材紹介会社のエージェントに伝えるだけ。見つかり次第、求職者の紹介が受けられます。

採用するまで費用はかからないサービスが多いというのも、大きな特長でしょう。アルバイトの採用後の手数料相場は、50,000円前後と言われています。詳しくは、下記記事もチェックしてみてくださいね。

人材紹介とは？サービスを使うメリット、紹介手数料、人材紹介会社の種類・選び方を紹介

アルバイト募集の広告効果を上げる3ポイント

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無料・有料のバイト募集の方法についてご紹介しましたが、広告効果を上げるためのポイントは、どの募集方法にも共通しています。3つのポイントを押さえ、より広告効果を高めていきましょう。

学生・社会人で採用手法を変える

バイト探しをしている求職者の属性は、学生・パート・フリーターの大きく3つに分けられます。まずは、自社でどんな人材が欲しいか、どれくらいの時間働いて欲しいのかを定めましょう。

広告を決定するのは、ターゲットが決まった後です。学生ならバイトアプリ、パート主婦ならポスティング、フリーターなら正社員の掲載もある求人情報サイトなど、ターゲットによって効果の高い広告は異なります。

企業の属性によっても、広告の相性はありますので、ぜひ自社で効果が見込めそうな採用手法を選んでみてください。

複数の媒体に掲載するのが効果的

高時給・好立地のバイトであれば、広告掲載をすればすぐに応募者は集まるはずです。しかし、残念ながら不人気な仕事があるのも事実。1つの媒体に掲載しても効果が得られないようであれば、複数媒体の掲載を検討しましょう。

ただし、「1人でも多くの求職者に見てもらいたい！」と意気込み、採用担当者が管理しきれないほど手を広げるのはNG。通常業務に差し支えのない範囲で、露出量を調整しましょう。

応募に繋げるには「働くイメージ」が重要

アルバイトは、正社員のような無期雇用ではないことから、業務内容と同じレベルで給料・労働環境も重要、と考える方も少なくありません。よって、広告を掲載する時は「働くイメージ」をわかりやすく伝えることを意識しましょう。

業務内容は、専門用語をなるべく控えてわかりやすく噛み砕く。また、「先輩スタッフによる万全のサポート体制！わからないことがあったら、遠慮なく聞いてくださいね！」のように職場のイメージを伝えるのも重要です。募集開始の際は、下記記事も参考にしてみてください。

バイトの求人内容とは？アルバイトの求人掲載で重視されるポイントを紹介 

アルバイト求人の応募が来ない原因と解決策を紹介！

宿泊業のアルバイト募集は「おもてなしHR」で！

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バイト募集の広告は、無料のものから有料のものまでさまざまです。まずは、それぞれの募集方法の特徴を押さえるところから始めましょう。

ざっくりと広告の種類を押さえられたら、求める人物像を明確にし、どの募集方法が効果的なのかを考えます。プランを練って広告を掲載すれば応募もすぐ集まるはずですので、計画性とスピードのバランスを意識しながら、バイト募集を行ってみてくださいね。

人材紹介サービスでアルバイトを採用したいというのであれば、おもてなしHRが力になります。おもてなしHRは、ホテル・旅館など宿泊業に特化した人材紹介サービス。求職者への連絡はアドバイザーが行うため、最小限の負担で採用活動を進めることができます。

興味のあるホテル・旅館の採用担当者は、ぜひ気軽にお問い合わせくださいね。