求人広告の掲載は無料でできる？

求人広告の掲載というと、有料のイメージがある方も多いのではないでしょうか。しかし、求人広告は無料で掲載することが可能です。

ただし、無料で求人サイトに掲載する場合、注意しなければならないこともあります。求人の掲載には特徴があり、無料でできる範囲が決められているのです。

そのため、無料というだけで飛びついてしまうと、自社の採用ターゲットに合わない、思うように成果が出ないなどの問題が生じてしまいます。

無料でできる求人掲載の特徴を知って、自社の採用活動に適切かどうかを検討することが大切ですよ。

掲載料が無料の求人サイトの特徴

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無料掲載の求人サイトには、以下のような特徴があります。

コストが抑えられる

求人広告の掲載に料金がかからないサイトは、採用コストを抑えられるので、採用関連の予算が少ない企業でも安心して利用できるでしょう。

ただし、掲載料が有料の求人サイトとは違い、内容の充実度には限度があるので注意が必要です。

原稿は自社で作成する

当たり前のことかもしれませんが、無料掲載の求人サイトには、有料サイトのような手厚いサポートはありません。

そのため、求人広告の原稿も自社で作成する必要があり、採用担当者の手間がかかります。

また、無料求人サイトは記載できる内容が少ないこともしばしば。写真の掲載ができなかったり、仕事内容や待遇のみの記載だったりと、最低限の情報しか掲載できない場合もあるようです。

掲載のハードルが低い

無料掲載の求人サイトは、比較的多くの企業が求人広告を出しやすい仕組みになっています。そのため、企業に対する事前審査もあまり厳しくないことが多いようです。

ただし、掲載のハードルが低い分、たくさんの求人が集中するので、自社が出している求人が求職者の目に触れないリスクもあります。

求人掲載料が無料のサイトと有料サイトの違い

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有料求人サイトは、掲載期間や掲載順位の融通がきいたり、原稿作成の依頼や修正ができたりするなど、手厚いサポートを受けられるのが特徴です。

また、求人サイトごとに得意とする業種や職種には違いがあるため、一つの業界に特化した募集を行う際は専門媒体に掲載し、業界経験者等の目に触れる確率を高める方法もとれます。

このように、有料の求人サイトでは、一定の掲載料を支払う分、内容の充実度が上がります。とはいえ、無料の求人サイトにもメリットがありますので、それぞれの特徴を踏まえて判断すると良いでしょう。

自社に合った求人掲載サービスを活用しよう

求人サイトは各社さまざまな特色があり、それぞれにメリット・デメリットがあります。

費用がかかるものは掲載の幅が広がりますし、求める人材を獲得できる可能性は高くなります。とはいえ、無料求人サイトの効果が全くないわけではありません。

自社が求める人材を採用することを考えると、自ずとどんな媒体を利用すれば良いか、どのように費用をかけていくべきかがわかるでしょう。

無料と有料のどちらが良いとは一概にはいえませんが、それぞれの特徴と違いをしっかり把握して、自社に合ったサービスを活用することが大切です。

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