宿泊業採用担当者向け情報

宿泊業人事・採用ガイド
リファラル採用での応募者を不採用にする際の伝え方と注意するべきポイントとは？

採用コストの削減や、雇用のミスマッチを防ぐ目的でリファラル採用を導入する企業が増えています。さまざまなメリットのある採用活動ですが、不採用にした場合の対応を間違えると、紹介者と応募者との関係にヒビが入ってしまうため伝え方には注意が必要です。リファラル採用で不採用にした場合の正しい対応について解説します。

2020.7.27
宿泊業人事・採用ガイド
退職時トラブルを防いで従業員に円満退職をしてもらうには？

従業員が退職する際は、何かとトラブルが起こりがちです。退職手続きに関するトラブルのみではなく、在職中の待遇や退職に至った経緯でいつまでも揉めることになるケースは少なくありません。どんなトラブルが起こり得るのかを把握し、退職時のトラブルを防ぐ対策を考えましょう。

2020.7.20
宿泊業人事・採用ガイド
旅館で高卒の就職希望者を採用するメリットとは？

人手不足に悩む旅館業の方にとっては、高卒採用を積極的に行っていくことが今後の未来を切り拓く鍵になるかもしれません。若い人材を時間をかけて育て上げることができるので、ゆくゆくは旅館を担う重要な存在になる可能性も秘めています。旅館で高卒の就職希望者を採用するメリットをみていきましょう。

2020.7.16
宿泊業人事・採用ガイド
ホテルの設備管理エンジニア・ITエンジニアの人材確保に必要なこととは？

設備の安全を守ることや、ITを活用した業務効率化を陰で支えるエンジニアの確保は、ホテルの事業継続をも左右する重要事項です。優秀な人材を充分に確保するために必要なことや、採用活動のポイントについて解説します。

2020.7.16
宿泊業人事・採用ガイド
ホテルが副業を解禁することのメリット・デメリット

2018年の1月に、厚生労働省のモデル就業規則が改正されたことを受け、正社員の副業を認める企業が増えています。副業は、従業員だけでなく企業にもメリットをもたらす可能性があるため、積極的に取り組まれているのですね。ホテルで副業を解禁することにはどのようなメリットがあるのでしょうか。デメリットや注意事項も含めて解説します。

2020.7.16
宿泊業人事・採用ガイド
ホテルが高卒の就職希望者を採用するメリット・選考で意識したいポイントを解説

ホテルは高卒以上であれば学歴不問の採用が多いですよね。特別な知識や資格が無くても就業できるといことだけでなく、高卒の就職希望者の採用にはメリットがあります。具体的なメリットの内容や、高卒者を対象に採用活動をする際に心がけたいポイントを解説します。

2020.7.14
宿泊業人事・採用ガイド
ホテルの転勤について選考段階で求職者に正しく伝えよう

企業は、能力ある優秀な人材と求めている働き方が出来る人材、その両方を求めていますよね。転勤を理由に転職を希望したり、転職の有無によって応募意思を決定する求職者がいます。ある程度の規模の会社にとっては、転勤による人事異動は付き物です。優秀な人材を確保するためにも、採用活動の際には転勤制度に対する意識合わせもしておく必要が

2020.7.14
宿泊業人事・採用ガイド
ホテル従業員の退職理由からホテルの改善や採用活動を見直そう！

ホテルには、人の心を読む力に長けている従業員が多いこともあり、本当の退職理由を話さずに退職をしている従業員が少なからずいるでしょう。しかし本当の退職理由は、ホテルの経営や採用を左右する鍵になる可能性があるため、無下にしたくはないものですよね。従業員の本当の退職理由や、退職理由を踏まえ経営・採用を改善する具体案をご紹介し

2020.7.13
宿泊業人事・採用ガイド
ホテルのインターンシップ受け入れで採用担当者が重視すべきポイントは？

就活を成功させるための経験や、憧れの職業を体験できることを求めて、学生がインターンシップに参加することがメジャーとなっています。人手不足や採用難に悩む企業には、より優秀な人材を確保するため有効な手段として活用されています。今後、インターンシップの受け入れや見直しを検討しているホテルのために、重視すべきポイントをご紹介し

2020.7.13
宿泊業人事・採用ガイド
ホテルで行われる職場体験の事例と職場体験を実施するメリットを解説

若い世代が将来の職業を選ぶために行われる職場体験は、ホテル業界でも実施されています。小学生向けのプログラムから、大学生向けに採用活動の一環として行われるものなどさまざまですが、ホテル業務のどんなことを体験してもらうのでしょうか。ホテルで職場体験を実施するメリットと併せて解説します。

2020.7.10
宿泊業人事・採用ガイド
中途採用で面接官側がするべき質問と心得とは？

中途採用の面接では、即戦力となるスキルがあるか、人物像が社風に馴染むかどうかをしっかりと判断しなければなりません。中途採用の面接官としての心得や、雇用のミスマッチを防ぐために有効な質問について解説します。

2020.7.3
宿泊業人事・採用ガイド
外国人の採用に助成金は申請できる？助成金を活用し優秀な外国人を確保しよう！

少子化が進む日本では、多くの業界で人材確保に頭を抱えています。そんな中、外国人の採用に踏み切る企業も増加しており、外国人の採用に対するハードルも低くなっています。企業が新たな人材を確保する際に、助成金が活用出来ることがご存じでしょうか。助成金の支給は、従業金の国籍に対する規定が存在しないことが多く、外国人の採用について

2020.7.3
宿泊業人事・採用ガイド
生産性が上がるホテルのシフト例をご紹介！

ホテル業界には未だに「朝早く、夜は遅い」「連休はおろか、休みも取りづらい」というイメージが取り巻いています。従来のようなシフトを運用したままでいると、離職率は増加する一方で、正社員も定着しづらくなってしまうでしょう。人手不足も補いながら生産性を上げるためのシフトについて、作り方やコツなどを解説していきます。

2020.7.2
宿泊業人事・採用ガイド
ホテルで正社員として外国人を採用するのに必要な資格・採用の流れを解説！

「人手不足を解消したい」、「ホテルに新しい風を吹かせたい」という理由から、外国人の正社員採用を検討しているホテルもあるのではないでしょうか。しかし、外国人の正社員採用は日本人の採用活動とは異なり、いくつかの注意点があります。採用に必要な在留資格・採用の流れ・注意点を解説します。

2020.7.2
宿泊業人事・採用ガイド
外国人の中途採用を行う時のメリットや注意点とは？

昨今、外国人を日本企業で採用する動きが高まっています。なかでも、中途採用を検討している企業も徐々に増加傾向にあるのです。ホテルなどの宿泊業界も例外ではなく、外国人の採用をお考えの担当者の方もいらっしゃいますよね。早速、外国人を中途採用する場合のメリットや注意点を考えていきましょう。

2020.6.26
宿泊業人事・採用ガイド
面接官マニュアル！面接官のポイントとコツを押さえた面接ガイド！

初級面接官や、久しぶりに面接を行うという面接官であれば、どのように採用面接を行えばよいのかと面接前に不安になってしまいますよね。面接官の心構えから、面接前～面接中～面接後の流れ、面接中のコツ、採用面接を成功させるポイントを1記事にまとめた面接マニュアルをご紹介します。ホテル・旅館業界でも役立つこと間違いありません。

2020.6.25
宿泊業人事・採用ガイド
採用トラブルとして起こり得るものと有効な対応策とは？

企業の存続や成長のためには、適切な採用が必要不可欠ですよね。しかし、採用活動中や、採用後に思わぬトラブルに見舞われることがあります。起こりがちな採用トラブルの内容と、防止のためにできることを考えていきましょう。

2020.6.25
宿泊業人事・採用ガイド
ホテルで外国人を採用するにはどんなビザが必要？

ホテルなどの宿泊業界だけでなく日本では少子高齢化が進み、採用難の時代が訪れています。そんなとき、人手不足を補うために少しでも優秀な外国人の採用を検討しているホテルもあることでしょう。外国人を採用するにあたって、どんな種類のビザが必要なのかについてご紹介します。

2020.6.24

おもてなしHR即戦力人材を採用する