宿泊業採用担当者向け情報

宿泊業人事・採用ガイド
中途採用のミスマッチの防止策をケース別で紹介！

中途採用でミスマッチが起こってしまえば、企業は教育に時間がかかる、転職者は早期退職を検討せざるを得ないなどというデメリットがあるため、可能な限り防ぎたいものですよね。企業はどのような防止策を取れば、中途採用のミスマッチを最小限に留めることができるのでしょうか。宿泊業者のミスマッチ防止策に加え、中途採用のミスマッチのごと

2020.8.31
宿泊業人事・採用ガイド
会社評判・企業口コミサイトに悪い評判が投稿される影響と悪い評判の投稿を防ぐ方法とは？

求職者が企業へのエントリーを考える際、もっとも参考にするのは会社評判・企業口コミサイトに投稿された内容だと言われています。もし投稿の内容が悪い評判ばかりだったら、採用活動や企業活動に大打撃を与えることになりかねません。悪い評判が投稿された場合の対処方法や、悪い評判の投稿を防ぐためにできる工夫について解説します。

2020.8.31
宿泊業人事・採用ガイド
採用のミスマッチは企業が防ぐことができる！採用ミスマッチの防止策と対処法を紹介！

採用のミスマッチは、企業・転職者にとって喜ばしいものではありませんよね。転職者自身に問題がありミスマッチとなってしまう場合もありますが、採用を決断した企業にももちろん責任はあります。そのため、企業は採用のミスマッチを防ぐように努めるべきです。採用のミスマッチの原因や防止策、ホテル・旅館の採用のミスマッチについてご紹介を

2020.8.28
宿泊業人事・採用ガイド
採用活動においてリファラル採用のメリットはどんなものがある？

「少子高齢化による労働力不足」や「若者の離職率の高さ」から、リファラル採用に注目する企業が増加しています。リファラル採用とは、自社で実際に働く社員から人材を紹介してもらう採用活動のことです。リファラル採用が他の採用方法と比べて、どのようなメリットがあるのか詳しくみていきましょう。

2020.8.28
宿泊業人事・採用ガイド
採用基準とは？優秀な人材を見極める採用基準の作り方！

採用基準は企業によって様々ですが、採用基準が曖昧な企業や、今の採用基準が適切であるかの判断ができないという採用担当者も少なからずいるはずです。採用基準は、選考における重要な役割を担うため、企業・部署ごとに適切に設定されている必要があります。ホテル・旅館の採用基準設定のポイントとあわせ、採用基準の作り方、作成のポイントを

2020.8.28
宿泊業人事・採用ガイド
辞めたい社員は引き止めなくてよい？引き止めるべき？

辞めたいと申し出た社員に対し、引き止めを行った方がよいのか、行わない方がよいのかと迷う方も多いのではないでしょうか。結論から言えば、辞めたい従業員は「引き止めなくてよい」という考えが一般的なようです。辞めたい社員を引き止めない方がよい理由や、「辞めたい」と言われた時の心構え、宿泊業界の退職志願者への対応方法をご紹介しま

2020.8.27
宿泊業人事・採用ガイド
採用管理システム・採用管理ツールを導入して業務効率化を図ろう！

採用管理システムは、求人や応募者情報を一元管理することができるシステムです。人事・採用担当者の業務の効率化が図れることから、多くの企業が導入を進めています。採用管理システムを用いれば、どのようなことができるようになるのでしょうか。採用管理システムの基本情報や選び方、宿泊業で導入するメリットをご紹介します。

2020.8.27
宿泊業人事・採用ガイド
不採用の連絡をしない「サイレントお祈り」は就活生・求職者と企業の両方にデメリットしかない

「サイレントお祈り」は就活生や求職者がもっとも嫌がる行為だと言われています。採用業務の効率化のためにサイレントお祈りを行う企業がありますが、それ以上に大きなデメリットがあります。応募者と企業、それぞれにどんなデメリットがあるのかを把握し、より良い採用業務の効率化を考えましょう。

2020.8.27
宿泊業人事・採用ガイド
リファラル採用の方法・やり方や成功するための注意点とは？

新卒・中途の採用を担当している方であれば、一度は「リファラル採用」を聞いたことがあるかもしれませんね。近年、大きな注目を集めるリファラル採用ですが、気になっているがやり方・方法が分からないという方も少なくないようです。リファラル採用のやり方や導入方法を確認し、採用活動の成功につなげましょう。

2020.8.26
宿泊業人事・採用ガイド
新卒採用を失敗してしまう原因と新卒採用の失敗例とは？

新卒採用において、多くの企業が「失敗してしまった…」と感じたことがあるそうです。新卒採用を担当している方にとっては、毎度頭を抱えてしまう内容かもしれませんね。新卒採用に失敗してしまう原因を踏まえ、来年度の新卒採用の対策を整えていきましょう。

2020.8.26
宿泊業人事・採用ガイド
内定の取り消しはリスクが伴う！採用内定の取り消しの注意点とは？

経営不振から、採用内定の取り消しを検討しているという企業もあるのではないでしょうか。しかし、採用内定の取り消しは、経営破綻になるほどの経営状況でなければ不当という判断がなされることが多いようです。では、内定取り消しは、どのような観点から妥当と判断されるのでしょうか。採用内定の取り消しが妥当と行われるケースや、内定の取り

2020.8.24
宿泊業人事・採用ガイド
リファラル採用の失敗例とは？リファラル採用で優秀な人材を獲得するためのポイントを紹介！

最近注目され始めているリファラル採用ですが、うまく活用できないとお悩みの採用担当の方もいらっしゃいますよね。リファラル採用で失敗してしまう事例では、ある共通点があるのはご存知でしょうか。リファラル採用で成功するためのポイントを確認し、今後の採用活動に活かしていきましょう。

2020.8.21
宿泊業人事・採用ガイド
転職サイトの選び方で応募者の集まり方や採用活動の進み方は変わる？

中途採用で成功させるために、企業が転職サイトを活用することは採用活動の主流となりつつあります。しかし、転職サイトの選び方を間違ってしまうと、応募者数が集まらず、最終的に採用活動が失敗に終わってしまうこともあるのです。中途採用における転職サイトの選び方のポイントなどをご紹介します。

2020.8.21
宿泊業人事・採用ガイド
就活生へのオワハラに注意！オワハラのデメリットやリスクを理解して正しい対応をしよう

大手企業の選考解禁が後ろ倒しになったことが影響し、就活生に「オワハラ」を行う企業が問題になっています。内定者を確保するためのオワハラですが、本当はデメリットやリスクが大きく、就活生のためにも企業のためにもならない行為です。具体的なデメリットやリスク、オワハラにならずに入社を促す方法を見ていきましょう。

2020.8.20
宿泊業人事・採用ガイド
転職エージェントの選び方を押さえれば企業は採用活動の効率化ができる！

売り手市場の長期化によって転職エージェントの需要は高まっています。その背景から、様々な企業が転職エージェントのサービス提供を行うようになりました。企業にとってメリットが大きい転職エージェントですが、その種類は多岐に渡るため、選び方がわからないという採用担当者もいることでしょう。自社に適した転職エージェントの選び方と、宿

2020.8.20
宿泊業人事・採用ガイド
【転職エージェントの使い方】採用担当者が理解しておきたい転職エージェント導入のメリット・デメリットとは？

採用活動が上手くいかない、求人広告を出しても応募がぜんぜん集まらない、という時に頼りになるのは転職エージェントです。転職エージェントを使うことで、採用のプロセスを効率化し良い人材を確保できる可能性が高まるのです。転職エージェントの知っておきたいメリット・デメリットや採用を成功させる使い方についてまとめました。

2020.8.19
宿泊業人事・採用ガイド
【求人票の書き方】応募したくなる求人票の書き方のコツを解説！

求人票は求職者が応募先を探す際、必ずと言っていいほど目を通すものですよね。求人票はフォーマットが決まっている場合が多くどの企業のものも画一的になりがちです。しかし、応募先として選んでもらうには、応募したくなるように書き方を工夫する必要があります。効果的な求人票の書き方のコツを見ていきましょう。

2020.8.18
宿泊業人事・採用ガイド
転職希望者とのカジュアル面接で失敗しないポイントとは？

採用活動において人手不足に悩みを抱えた企業が、「カジュアル面談」を実施する割合が一層増えてきました。カジュアル面談とは、求職者と企業の採用担当者がお互いを知るために設けられる場です。本選考の面接とは異なり、フランクに会話を進めることができるので、求職者や採用担当者にとっても魅力的な機会となっているのです。これだけ注目度

2020.8.14

おもてなしHR即戦力人材を採用する