人口減少が加速する国内の状況の受けて、地方企業の採用はますます困難な状況です。地方ということがハンデになることもあり、大手との差は拡大しています。人手不足による倒産も相次ぐ中、人材の確保は急務とも言えるでしょう。地方企業の採用課題に潜む課題には、どういったものがあるのでしょうか。また、解決・改善のためはどのような策を講じればよいのでしょうか。地域活性化・地方創生にもつながると言われる地方企業の採用課題解決についてご紹介します。

地方企業の採用課題とは

加速する国内の人口減少。その影響を大きく受けているのが地方企業かもしれません。地方の人口減少は顕著で、地方企業の労働力の確保は困難を極めている状況です。地元に根付き、長年にわたって地方経済を支えていた地方企業が、人手不足によって倒産するということも起きています。

代表的な採用課題に、応募が集まらないというものがあります。応募が集まらないという問題の背景にはさまざまな原因が潜んでいるものです。地方企業の場合は、企業規模に加えて立地までもが不利に働くこともあり、採用活動はさらに困難な状況です。

【新卒採用】地方企業が抱える課題

どこで働くかというのは、新卒者にとって重要な問題です。昨今の地方創生の流れを受けて、地方で働くということへの意識が高まっている状態ではありますが、いざ就職活動を進めると都市部に流れていってしまう……。都市部への憧れはもちろん、求人数が圧倒的に多い、給与などの待遇面に差があることなど、新卒者の地方就職のハードルを高くしている要因はいくつかあります。

地方かつ知名度が低いという点は、地方企業の採用活動を困難にする原因です。当然、大手と比較されることもありますね。大手に学生が取られるという悩みは、どの地方企業でも同じです。学生の場合は特に、なんとなく都市部のほうが良いのでは……という気持ちで動くこともあるようです。

学生が地方出身であったり、地方の大学に通っていたりする場合は、その土地に縁があるからという理由で、いわゆる地元企業への就職を希望することもあるでしょう。都市部の大学に通っていて、卒業を機に地元に戻るということもありそうです。そうは言っても、母数は圧倒的に少ないはずです。また、仮に内定を出していても、都市部の企業も同時期に内定が出ていた場合には、内定を辞退されてしまうということもあります。

【中途採用】地方企業が抱える課題

中途採用と新卒採用の違いとして、本社が都市部にあったとしても採用活動そのものは地方支社や地方支店で行われることもあるということです。転職を検討する場合、名前を知っていることが検討材料になることはあるでしょう。

キャリアアップやライフスタイルの変化が転職の要因となれば、給与や待遇がより良いところを探すのものでしょう。そういったケースでは、母体の大きな企業に応募が偏ることは当然ともいえる話で、いわゆる地元企業と呼ばれるような地方企業の採用活動は、困難を極めます。

地元に帰ることを理由に地方企業に転職をするということもあります。Uターン・Iターン希望者の増加とともに、地方企業が人材を獲得するチャンスも増えています。それでも、簡単には進まないもの。

都市部からの転職であれば、条件や待遇が劣ってしまうことで生活がイメージしづらいということもあります。移住と同時に地方企業への転職を検討するケースも多く、生活環境のリサーチと同時進行で転職活動を進める場合には、採用までの道のりが長くなることもあります。採用までをスピーディーに進めたいと思っている場合は、もどかしさを感じるかもしれません。

地方企業が採用課題を解決するために

地方企業の採用課題。地方だから仕方ない…と簡単に諦める分けにはいきませんよね。地方企業が採用活動を成功させるためには、どんなことに取り組むのが良いのか考えてみましょう。効果的な方法についてご紹介します。

強み・魅力をアピールする

当然の話でありますが、企業の強みや魅力をアピールことは重要です。地方企業の中には、都市部の大企業に負けず劣らずの実績があったり、専門分野において高いシェアを誇っていたり、大きな強みをもった企業もあるものです。

例えば、地方企業の中には海外進出に積極的な企業もあります。海外志向の強い求職者にとっては、魅力的なポイントでしょう。働き方改革が進む中で、働く場所に対する意識には変化が起こっています。地方にいても、十分に好きな仕事ができるという風潮は、企業の選び方にも影響を与えています。

企業の持つ強み、魅力は、地方というハンデを超えて求職者に響くものです。大手だから、大手でなければできないことは当然あります。反対に、地方だからできる、地方でしかできないものもあるでしょう。地方だからこそ味わえる自然豊かな環境も、都市部での慌ただしい生活に疲れた求職者には、十分なアピールポイントです。

採用方法の多様化

求人募集方法として一般的な、求人広告や求人情報サイトの利用。これらに広告掲載をするという手法は、募集方法の基本と言えるでしょう。

最近では、採用活動の一環としてSNSの活用が注目を集めているようです。Instagram、Facebook、TwitterなどのさまざまSNSツールを運用することで、認知度を上げることができます。今現在仕事探しをしている人に限らず、より多くのターゲットに向けた発信ができるため、将来の求職者へも効果的なアピールをすることが可能です。

また、海外の企業で取り入れられることも多いダイレクトリクルーティングという方法も、採用方法としては有効です。これはスカウトと言われることもある方法です。企業が求職者を見つけ、企業から求職者に直接アプローチをして、能動的に、主体的に採用活動を進めます。採用活動の段階から信頼関係の構築ができること、希望にあった人材を見つけやすいという点で、効率の良い採用につなげることができます。

地方企業の採課題解決は地域活性化につながる

地方企業が採用課題を解決し、十分な人材を確保することは、その地方の経済にも大きく影響を与えるもものです。地方企業の活性化は、地域活性化、地方創生につながる可能性もあります。活気のある地方企業が増え、安心して働ける環境が整えば、人の流れが変わり、将来の人材不足を防ぐことにもつながります。

おもてなしHRは、宿泊業に特化した採用支援サービスです。業界に詳しい専任の担当者が、希望や条件にマッチした求職者をご紹介しますので、確実な採用活動を実現することが可能です。地方の旅館、ホテルであっても、効率の良い採用活動につなげることができます。思うように人が集まらなくてお困りの場合は、一度お気軽にご相談ください。