宿泊業採用担当者向け情報

宿泊業人事・採用ガイド
退職の引き止め方に注意！適切な退職を引き止める方法を解説！

優秀な人材から退職の申し出を受けた場合、真っ先に思いを巡らせるのは「退職希望者の引き止め方」ですよね。退職の引き止めの成功率は、決して高いものではありませんが、逃したくないと感じるの従業員であれば引き止めは行うべきです。退職の引き止め方のポイント、具体的な退職の引き止め方とあわせ、宿泊業者の退職の引き止め方をご紹介しま

2020.8.14
宿泊業人事・採用ガイド
SNSで採用活動を行うにはSNSの特性を正しく理解することが重要！

SNSには今や、私達の生活に密接な関わりを持っています。テレビや新聞のようなマスメディアの発信力に頼らずとも、SNSの力を使った個人による発信で大きなトレンドが生み出されることもあります。そういった背景から、SNSを活用する企業は増加傾向にあり、民間に限らず地方自治体までもが導入し始めています。SNSは、一方通行の発信

2020.8.14
宿泊業人事・採用ガイド
リファラル採用と縁故採用の特徴と違いとは？

「リファラル採用」と「縁故採用」に注目が集まっていることをご存知でしょうか。企業同士の採用競争が激化するなか、求職者の応募を待っているだけでは優秀な人材の確保が難しくなっているのが現状です。2つの採用方法について解説していきますので、採用活動を見直す際はぜひ参考にしてみてくださいね。

2020.8.13
宿泊業人事・採用ガイド
採用結果メールで合否を連絡する際の注意点とは？

最近では、採用結果を連絡する手段として「メール」を選ぶ企業が増加しています。採用結果をメールで応募者に伝えるメリットはたくさんありますが、メールを用いる際にも注意点があるのです。事前に採用の合否を伝えるメールのポイントをチェックしていきましょう。

2020.8.13
宿泊業人事・採用ガイド
入社前アンケート・入社後アンケートを行う理由と目的とは？

入社前や入社後にアンケートを実施している企業は、どれほどいらっしゃるでしょうか。近年では、アンケート調査は採用活動を行ううえで必要不可欠なツールとなっているのです。入社前後で行うアンケート調査の目的と理由について解説します。

2020.8.12
宿泊業人事・採用ガイド
新卒採用にSNSを活用！SNS採用戦略「ソーシャルリクルーティング」を成功させるには？

新卒採用でSNSを用いる企業が増えています。SNSを介した採用活動は、採用コストの大幅な削減や、就活生とのマッチングを高めることに期待が持てるためです。新卒採用でのSNS利用に興味を持つ採用担当者へ向け、新卒採用のSNS活動事例などの役立つ情報とあわせ、宿泊業が新卒採用を行う際に取り入れるべきSNSをご紹介します。

2020.8.12
宿泊業人事・採用ガイド
会社を辞めるきっかけ・退職を決意するきっかけや理由から離職を防ぐには？

従業員の退職は、企業にとって頭の痛い問題ですよね。できるかぎり退職を防ぎたいものですが、退職を決意するきっかけとしてはどのようなことがあるのでしょうか。退職を考えている従業員が見せるサインや、辞める決意を告げられた時の正しい対応について解説します。

2020.8.11
宿泊業人事・採用ガイド
部下の退職は引き止めない？引き止める？

「退職したい」と部下から急な申し出があった場合、人手不足に悩む企業にとっては大きな痛手となってしまいますよね。ましてや、宿泊業界は慢性的な人手不足が悩みの種になっています。そのような状況のなかで、退職を考えている部下は引き止めてよいものか、と葛藤することもあるでしょう。部下から退職の意思を示された際の対応方法について解

2020.8.11
宿泊業人事・採用ガイド
転職者向けの企業説明会を行うメリット・デメリットや成功のポイントを解説

転職の企業説明会を行う企業はそこまで多くありません。しかし、企業説明会を行うことで、企業認知が高まったり、企業への志望度が上がるというメリットがあるため、ないがしろにするのはもったいのないことです。転職の企業説明会の種類、メリット・デメリット、成功の秘訣とあわせ、宿泊業における転職者向けの企業説明会の役割をご紹介します

2020.8.11
宿泊業人事・採用ガイド
魅力的なスカウトメールを作成するコツとは？

採用活動において、すでに「スカウトメール」を活用している企業も増加してきています。スカウトメールは、こちらから気になる求職者に直接アピールできる、またとない機会です。しかし、スカウトメールを導入してもなかなか成果が上がらないという声もよく耳にします。魅力的なスカウトメールにするために、作成するコツなどをご紹介します。

2020.8.11
宿泊業人事・採用ガイド
オンライン企業説明会を開催するメリット・デメリットはなにか？

企業説明会は従来まで、大きな会場に求職者を集めて行われるものでしたよね。しかし、時代の変化や新型コロナウイルスの影響を受けて、オンラインで企業説明会が実施されることが増えています。オンラインで行うことのメリット・デメリットや、オンライン企業説明会を採用の成功につなげるために、やるべき工夫を解説します。

2020.8.11
宿泊業人事・採用ガイド
企業が巻き込まれる退職後トラブルにはどんなものがある？企業の退職後トラブルの対策を紹介！

人事・採用担当者であれば、従業員が退職してしまうというだけで多少のショックを受けるものですよね。さらに退職後にトラブル見舞われてしまうともなれば、悲しみとともに精神的負担も大きくなってしまいます。退職後のトラブルを未然に防ぐにはどのようなことが必要になるのでしょうか。宿泊業界で想定される退職後トラブルとあわせ、退職後ト

2020.8.11
宿泊業人事・採用ガイド
中途採用が失敗してしまう原因と失敗を防ぐための対策とは？

宿泊業界においても、中途採用で「失敗した」と感じたことがある採用担当の方も多いのではないでしょうか。中途採用で失敗してしまうと、採用にかかる労力や時間、コストがすべて無駄になってしまうことがあります。そのような事態に陥らないよう、失敗してしまう原因を探っていきましょう。

2020.8.11
宿泊業人事・採用ガイド
採用担当者になったらどのような心構えやスキル・知識が必要？

採用活動は、突き詰めて考えれば企業の存続を左右する責任重大な業務です。採用を成功させ、企業にとって有益な人材を確保するためには、採用担当者になったらどのような心構えを持つべきなのでしょうか。必要なスキルや、採用活動の流れを見ていきましょう。

2020.8.11
宿泊業人事・採用ガイド
採用活動とは？人材不足を救う採用活動のカギは正しい採用計画にある！

採用活動というと、応募者を集めて選考を行うことばかりに注目されてしまいがちです。企業が有意義な採用活動を行うためには、採用したい人材をより明確にし、適切な求人媒体を選定する必要があります。採用計画の良し悪しが、採用活動の質を決定づけるのです。採用担当者はどういったことを意識し、どのようなや役割を果たすべきなのでしょうか

2020.8.3
宿泊業人事・採用ガイド
外国人採用の求人はどこで出せる？外国人労働者歓迎求人のポイント！

外国人採用に興味はあるけれど、求人の出し方がわからないという採用担当者も多いのではないでしょうか。求人募集の方法は、日本人向けとさほど変わりはありませんが、求人の内容は日本人向けと同様では応募者増には期待は持てないかも知れません。外国人の応募者増に期待が持てる求人の作成方法と、ホテル・旅館の外国人採用で求人を出す際に注

2020.7.31
宿泊業人事・採用ガイド
カジュアル面談とは？カジュアル面談の導入メリットを解説！

宿泊業界に限らず、最近では「カジュアル面談」に多くの採用担当者が注目しています。人手不足や入社後のミスマッチに悩む企業にとっては、採用活動において非常に画期的な手段と言えるでしょう。今後、カジュアル面談を有効活用するために、メリットや注意点などをご紹介します。

2020.7.31
宿泊業人事・採用ガイド
外国人転職者を採用したい！転職志望の外国人の募集を集める方法とは？

転職志望の外国人は、企業の即戦力になり得る存在です。また、外国人の採用経験が少ない企業にとっては、過去に本人が転職した経験があるというだけで、どことなく安心ですよね。外国人転職者の採用を進めたいと考える企業に役立つ、外国人転職者の採用にまつわる情報と、宿泊業界で外国人転職者を採用する方法をご紹介します。

2020.7.31

おもてなしHR即戦力人材を採用する