宿泊業採用担当者向け情報

宿泊業人事・採用ガイド
採用サイトの募集要項に含めるべき基本的な項目を紹介！

採用サイトの核となる募集要項には、どのような項目を含めればいいのでしょうか。絶対的な正解は無く、企業によって細かな違いはありますが、最低限の項目さえ押さえておけば求職者が戸惑ってしまうこともないでしょう。採用サイトの募集要項に含めるべき項目をご紹介していきますので、ぜひご参考にしてみてくださいね。

2021.2.17
宿泊業人事・採用ガイド
採用サイト制作の費用相場は？採用サイトの制作は制作会社に依頼しても！

採用サイトを制作するのはなかなか骨が折れるもの。それでいてクオリティもそれなりのものにする必要があるため、自社での制作が難しい場合は外部への委託も検討してみてはいかがでしょうか。採用サイトを制作会社に依頼する際の費用相場や、価格によって変わるコンテンツの内容などについてご紹介していきます。

2021.2.17
宿泊業人事・採用ガイド
ユーザーの興味を引く採用サイトのコンテンツで他社との差別化を図ろう！

採用サイトのコンテンツを豊富にしなければならない、という決まりはありませんが、適度に充実している採用サイトは求職者の目を引きやすいのもまた事実です。基本的なコンテンツに加え、訪問者が楽しめるような要素を取り入れることで滞在時間も長くなり、結果的に応募へと繋げることも不可能ではないでしょう。採用サイトのコンテンツについて

2021.2.16
宿泊業人事・採用ガイド
ホテルの客室清掃は外注したほうがいい？清掃会社の選び方とメリットを紹介

ホテルの清掃は欠員が出やすい職種です。人材不足のまま客室清掃を行わなければならず、他の業務が圧迫されるのは珍しくありませんよね。そこでぜひご検討いただきたいのが、ホテルの清掃を外注することです。客室清掃などを外注するメリットや、清掃会社を選ぶポイントを紹介いたします。

2021.2.16
宿泊業人事・採用ガイド
採用サイトのデザインに迷ったら、採用ランディングページの作成がおすすめ！

採用サイトのデザインにお悩みではありませんか？WEB上で求職者を募る手段は、採用サイトだけではありません。「採用ランディングページ」という方法も視野に入れ、ご検討してみてはいかがでしょうか。採用ランディングページに関する情報をご紹介していきますので、ぜひご参考にしてくださいね。

2021.2.14
宿泊業人事・採用ガイド
ホテルにおける中国語の対応について詳しく解説！

近年、日本を訪れる中国人観光客が増え、ホテルスタッフの中国語対応が期待されています。ホテルの仕事にはさまざまな種類がありますが、特に中国語を使う機会が多いのは、チェックインやレストランなど直接お客様と接する場面です。そこで、ホテルにおける中国語の必要性とホテルで使える中国語表現についてご紹介します。

2021.1.26
宿泊業人事・採用ガイド
労働基準法で定められている勤務時間について解説！

従業員の労働時間は、労働基準法によって上限が定められています。残業をさせるには36協定の締結が必須で、正当な手続きを踏まないまま従業員に時間外労働をさせると、法令違反で罰則の対象となってしまうため注意が必要です。労働時間についての定めを知り、適切な労働環境を整えましょう。

2021.1.21
宿泊業人事・採用ガイド
「若いスタッフが増えて活気が」車・住居が必須のロケーションで中途採用に成功

宿泊業界専門の就職・転職支援サービス「おもてなしHR」をご利用いただいている宿泊施設さま、求職者さまの声を紹介します。今回は「おもてなしHR」と2年以上のお付き合いがあり、複数名の採用実績のある「ロテル・デュ・ラク」様にオンラインでお話を伺いました。

2021.1.19
宿泊業人事・採用ガイド
長時間労働による弊害とは？過剰な残業によって起こる問題をどう解決すべきか

昨今、長時間労働に関する問題が頻繁に取り沙汰されています。繁忙期などでどうしても勤務時間が長くなってしまうことは誰しもあるでしょうが、その状況が慢性的になってしまい、やがて社員の健康に害を及ぼすまでに至るような場合は、早急に改善すべきでしょう。過剰な残業によって起こる問題や、その解決方法などについてご紹介していきます。

2021.1.15
宿泊業人事・採用ガイド
就職差別に該当するのはどんなこと？性別・年齢・出身地など就職差別の例を解説

社会が抱える大きな課題のひとつが「差別」です。採用活動の場においては「就職差別」が問題視されていますが、企業側のどのような言動が「就職差別」と見なされるのでしょうか。この記事では代表的な就職差別の例を詳しく解説します。企業の採用活動に携わる方は、ぜひ参考にしてください。

2021.1.13
宿泊業人事・採用ガイド
離職票の書き方がわからない人事必見！離職証明書の記載ポイントを押さえてスムーズな退職手続きを行おう！

「離職票を送付いただけますか？」と退職者から依頼され、離職証明書をハローワークで受け取ったものの、書き方がわからない…。人事・労務の歴が短ければ、困ってしまうのも無理はありません。離職票発行時に提出が必要な「離職証明書の書き方」を項目ごとに解説しますので、ぜひ退職手続きを進める参考にしてくださいね。

2020.12.28
宿泊業人事・採用ガイド
企業からハローワークへ離職証明書の提出が必要になるのはどんな時？概要や提出のフローを解説！

退職者が出た際、必要に応じて企業はハローワークに「離職証明書」と呼ばれる書類を提出しなければなりません。離職証明書とは何のための書類で、提出が必要となるのはどのようなケースなのでしょうか。提出のフローと併せて解説します！

2020.12.26
宿泊業人事・採用ガイド
従業員が退職したら雇い主は何をするべき？雇用保険に関する手続きを解説

従業員の雇い入れ時には、雇い主が雇用保険の加入手続きを行いますよね。それと同様に、従業員の退職時にも、雇い主がやるべき雇用保険の手続きがあります。それはハローワークに「雇用保険被保険者資格喪失届」と「雇用保険被保険者離職証明書」を提出するというものですが、これらの書類は何のために提出するものなのでしょうか。手続きが滞っ

2020.12.26
宿泊業人事・採用ガイド
内定を決めるにはリファレンスチェックが役立つ？メリットを解説

面接をしても応募者の本質を見抜くことは、とても難しいですよね。そんなときに役立つのがリファレンスチェックです。採用活動において、リファレンスチェックがどのように用いられているのか解説します。

2020.11.13
宿泊業人事・採用ガイド
求人動画が欠かせない！採用活動に活用するメリットとは？

採用活動に苦戦する企業にとって、求人動画は悩みを解決してくれる必要なツールになりつつあります。「なかなか応募者が集まらない」「入社後のミスマッチが絶えない」などの困りごとは、求人動画がすべて解決してくれるかもしれません。なぜ求人動画が注目を集めているのか、早速みていきましょう。

2020.11.12
宿泊業人事・採用ガイド
表彰制度で優良社員・従業員を称えよう！表彰制度の効果やメリット、工夫したいポイントを解説！

従業員のモチベーションは、企業にとってのガソリンです。ガソリンを枯渇させないためには社内で表彰制度を設けることが有効です。表彰制度によってもたらされるメリットや、表彰制度を有益なものにするために必要な工夫についてまとめました。

2020.11.12
宿泊業人事・採用ガイド
人事・採用担当が激務に追われる理由とは？激務から解放されるための3つの改善策を紹介！

人事部の中でも、激務となりやすいのが採用担当者です。応募者への連絡業務が重なるなど、自分の時間を作ることができない状況にも慣れてしまい「採用担当の使命」と半ば諦めの気持ちで淡々と仕事をこなしている方もいることでしょう。ただ、諦めるのは時期尚早です。採用担当者が激務となる要因と激務の改善策を3つご紹介しますので、激務から

2020.10.18
宿泊業人事・採用ガイド
ベテランのスキルを活かす再雇用制度とは？再雇用のメリット・デメリットと注意点を解説！

再雇用制度とは、一旦定年退職を迎えた社員を改めて雇用するという制度です。公的年金の受給開始年齢が引き上げられたことによってできた制度ですが、説明や認識の不足によって従業員の不満が生まれ、トラブルに発展することがあります。再雇用制度のメリット・デメリットや、気を付けるべきポイントについてまとめました。

2020.9.25

おもてなしHR即戦力人材を採用する