宿泊業採用担当者向け情報

宿泊業人事・採用ガイド
オンラインで内定者フォローを効果的に行う方法とは？

近年、オンラインを活用した内定者フォローが増加してきています。オンラインでの内定者フォローが増えた背景や、効果的にフォローを行う方法を紹介いたしますので、参考になりそうなポイントやアイデアがあればぜひ取り入れてみてくださいね。

2021.12.27
宿泊業人事・採用ガイド
例文あり！内定者へのフォローメールを書くポイントとは？

採用活動において優秀な人材を確保するには、内定者へのフォローメールがとても大切です。しかし、フォローメールに対して苦手意識を持っている採用担当者の方は意外と多いのだとか。内定者へのフォローメールの作成時に注意したいポイントを含め例文も紹介いたしますので、ぜひ今後の参考にしてみてくださいね。

2021.12.26
宿泊業人事・採用ガイド
事例あり！内定者にはどのようなフォローが必要？

内定者へのフォローは内定辞退を防ぐことと入社後のミスマッチを減らすためにも、とても重要な施策です。施策内容によっては内定者のスキルアップを働きかけることもできるでしょう。効果的な内定者フォローをするために事例を紹介いたしますので、施策を企画するポイントを探っていきましょう。

2021.12.23
宿泊業人事・採用ガイド
Googleの「ホテル広告」に必要な準備とは？活用するメリットも紹介

集客率を高めるためにOTAを導入しているホテル・旅館は多いようですが、よりお客様から予約してもらうにはGoogleの「ホテル広告」を活用するのもひとつの方法です。Googleの「ホテル広告」を活用するにあたって必要な準備を紹介いたしますので、改めてホテル・旅館の広告について考えていきましょう。

2021.12.16
宿泊業人事・採用ガイド
外国人の採用で企業が押さえておくべき注意点とは？

外国人の採用には、人手不足の解消や職場のグローバル化、企業のイメージアップといったメリットがあります。積極的に採用を検討したいところですが、外国人を採用する際にはどういったことに注意が必要なのでしょうか。求人を出す段階から採用後の受け入れまでをまとめました。

2021.10.3
宿泊業人事・採用ガイド
外国人の採用を前向きに考えよう！一般企業やホテルにおけるメリットを紹介！

労働人口が減少した現代の日本。企業が十分な人手を確保するには外国人の採用を視野に入れるべきではないでしょうか。この記事では、一般企業・ホテル業界における外国人採用のメリットを解説します。前向きに採用を考えるための参考に役立ててくださいね。

2021.9.29
宿泊業人事・採用ガイド
「退職所得」の源泉徴収票とは？「給与所得」との違いや見方・作成方法を解説！

退職所得の源泉徴収票とは、退職手当にかかる所得税についての詳細が書かれた書類のことです。雇用主は、退職手当を支払った従業員に対して源泉徴収票を発行することが義務付けられていますが、発行に期限はあるのでしょうか。給与所得の源泉徴収票の違いや、源泉徴収票の見方や作成方法とあわせてご紹介します。

2021.9.4
宿泊業人事・採用ガイド
採用担当ブログを始めたい人事必見！ネタ探しや運用のポイントを紹介

採用担当ブログでは、企業の情報を気軽に発信することができます。ブログをきっかけに興味を持ってもらうことができれば、質の高い求職者からの応募にも期待が持てることでしょう。そんな採用担当ブログを開設したい担当者に向けて、採用担当ブログのネタや運用のポイントをご紹介します。

2021.8.16
宿泊業人事・採用ガイド
採るべき人・採るべきではない人の特徴とは？採用担当者が見分ける方法を紹介

採用選考において、「採るべき人」と「採るべきではない人」という指標を持つ企業は少なくありません。多くの採用担当者が考える採るべき人・採るべきではない人には、どのような特徴があるのでしょうか。それぞれの特徴とあわせ、両者を見分けるポイントをご紹介します。

2021.8.14
宿泊業人事・採用ガイド
補充採用がうまくいかない……人員補充の中途採用を成功させるためのコツとは？

欠員を補充するために、補充採用を行う企業は少なくありません。しかし、通常時の採用活動のようにうまく採用が進められないと悩む採用担当者もいることでしょう。補充採用をうまく進めるための3つのコツをご紹介しますので、採用活動に難航する担当者はぜひ参考にしてみてください。

2021.8.12
宿泊業人事・採用ガイド
業界ごとの合同会社説明会や業界セミナーにはどうすれば出展できる？

合同会社説明会や転職セミナーは業界の垣根を超えて行われるものが大半ですが、中には業界に特化したイベントもあります。業界特化型の採用イベントであれば、一般的なイベントよりも属性の近い求職者と出会える確率も上がるはず。業界特化型の合同会社説明会やセミナーの情報をご紹介しますので、効率的な採用活動のヒントにしてみてください。

2021.8.11
宿泊業人事・採用ガイド
オンライン合同会社説明会とは？出展料や企業が出展するメリット・デメリットを紹介

合同説明会は、広い会場に設けられたブースで参加企業が求職者に対してPRを行うイベントですが、最近ではこの合同説明会がオンラインで開催される機会も増えているようです。オンライン合同会社説明会とは、どのようなイベントなのでしょうか。出展するメリット・デメリットや、説明会を成功させるためのポイントをご紹介します。

2021.8.10
宿泊業人事・採用ガイド
中途採用フローの決め方！標準フローや採用スケジュールを決めるポイントを紹介

新卒採用は毎年力を入れるが、中途採用は例年通り。中途採用しか行っておらず、そもそも採用フローが確立されていない。そんな企業で働く人事もいるのではないでしょうか。採用手法は、トレンドの移り変わりが激しいもの。ないがしろにしてしまえば、求める人材を採用し損ねてしまうかもしれません。中途採用フローの決め方や採用スケジュール作

2021.8.9
宿泊業人事・採用ガイド
新卒採用フローの決め方！6つのフロー例や新卒・企業の選考スケジュールを紹介

採用フローが決まらなければ、新卒採用のスタートを切ることができません。しかし、どのように採用フローを決めれば良いかがわからないという採用担当者もいることでしょう。新卒採用フローを決めるために必ず押さえておきたい新卒の就活スケジュールや、企業の事前準備、採用フロー例をご紹介しますので、新卒採用フロー決定のヒントにしてみて

2021.8.9
宿泊業人事・採用ガイド
求人への応募は年齢を理由に断れるのか？注意事項や適切な断り方を解説！

若い人材が欲しくて求人を出したのに、年齢層が高い人が応募してきた。このような場合、企業は年齢を理由に応募を断っても良いのでしょうか。法律上の決まりや、採用を見送る際の適切な伝え方を見ていきましょう。

2021.7.21
宿泊業人事・採用ガイド
雇用主が知っておくべきパートタイマーの有給休暇！付与日数や注意事項を解説！

正社員やフルタイムの従業員に比べて、パートタイマーの有給休暇は軽視されがちではないでしょうか。しかし、雇用形態や労働日数・労働時間に関わらず要件を満たす従業員には有給休暇を付与しなければなりません。パートタイマーを雇う上で、押さえておきたい有給休暇のポイントをまとめました。

2021.7.14
宿泊業人事・採用ガイド
採用広報活動の解禁日はいつ？トレンドの手法や効果的な進め方を見てみよう！

採用活動を成功するためには、効果的な採用広報が欠かせません。欲しい人材に情報を届け、就職先・転職先の候補に入れてもらうためにはどのような手法が適切なのでしょうか。採用広報の解禁日や現在のトレンドと併せて見ていきましょう。

2021.7.13
宿泊業人事・採用ガイド
採用担当者・責任者が知っておきたいポテンシャル採用の落とし穴！失敗例や原因を見てみよう

これまでの経歴や既に持っているスキルよりも、人物像や伸びしろを重視するポテンシャル採用。雇い入れのハードルは比較的低いように感じますが、ポテンシャル採用には失敗のリスクが少なからず潜んでいます。ポテンシャル採用の失敗例や失敗の原因、失敗を防ぐためのポイントを、まとめて見ていきましょう。

2021.7.9

おもてなしHR即戦力人材を採用する